産業看護職の心得 健康診断 ・健康診断における産業看護職の役割とは？ メンタルヘルスケア ・メンタルヘルスの5つのポイント 長時間労働 ・過重労働の対策 海外赴任 ・海外派遣における健康管理とは？ 両立支援 ・仕事と治療の両立支援 外部機関との連携 ・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？ ▼特設ページはこちら

令和４年 労働安全衛生調査（実態調査） 結果の概要 健康診断を実施した事業所のうち所見のあった労働者がいる事業所の割合は69.8％。このうち、所見のあった労働者に講じた措置内容は「健康管理等について医師又は歯科医師から意見を聴いた」（45.3％）、「特に健康の保持に努める必要がある労働者に対して医師又は保健師による保健指導を行った」（44.1％）が主

安全衛生管理を知ろう 健康診断・健康診断における産業看護職の役割とは？メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼■作成：さんぽLA

産業保健スタッフ必見｜ヘルスリテラシーの基礎と向上方法で健康経営を支えるポイント 健康診断結果を活用した個別面談やアドバイス ストレスチェック結果に基づく学習コンテンツの提供 【具体的施策②】健康知識を深める情報提供 社内報や掲示物、研修で適切な情報を分かりやすく伝える 食事や運動、メンタルヘルスに関するセミナーや動画の提供 禁煙推進ポスターや生活習

産業保健に関わる3つの法律 健康診断・健康診断における産業看護職の役割とは？メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼■作成：さんぽLA

リーフレット【新型タバコ】 健康診断の結果、特に健康の保持に必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による指導（保健指導）を行うように努めなければならない」と定められており 従業員の健康増進を担う上で効果的に保健指導を行うことは産業保健において重要となってきます。 事後措置を円滑に進めるため、従業員

産業保健スタッフが押さえておきたい「健康経営銘柄」とは？選定基準と企業事例から学ぶ実践ポイント 健康診断データの活用 特に40歳未満を含む従業員の健診情報の共有や、個人データの活用による健康リテラシー向上が評価対象に。 ■業務パフォーマンス指標の測定 プレゼンティーイズムやワークエンゲージメントなど、業務成果と健康の因果関係を検証する姿勢が重視されています。 4. 健康経営

リーフレット【受動喫煙】 健康診断の結果、特に健康の保持に必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による指導（保健指導）を行うように努めなければならない」と定められており 従業員の健康増進を担う上で効果的に保健指導を行うことは産業保健において重要となってきます。 事後措置を円滑に進めるため、従業員

産業保健の概要 5つのポイント 健康診断 ・健康診断における産業看護職の役割とは？ メンタルヘルスケア ・メンタルヘルスの5つのポイント 長時間労働 ・過重労働の対策 海外赴任 ・海外派遣における健康管理とは？ 両立支援 ・仕事と治療の両立支援 外部機関との連携 ・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？ ▼特設ページはこちら

直近1週間の投稿まとめ（7月3日～9日） 健康診断事後措置における受診命令について ■学習コンテンツ 《イベント》・【8/23 Web開催】女性が働き続けられるよう産業医ができる支援とは《記事》・事例を基に解説！健診結果を分析し、健康施策に活用する方法とは？・「健康経営の取り組み、正直どう思ってる？」従業員1,000人に聞いた調査結果を大発