【9/11 Web開催】AI時代に取り残されない！専門職に必要な「大人の学び」とは？ こんな方にオススメ！・AI時代に生き残るための戦略・戦術・マインドを知りたい方・産業保健における時代の変化や価値観の変化を理解したい方・「企業に求められるための産業医」について知りたい方AIなどデジタルツールの技術の進化は急速に進んでいます。産業医や産業看護職は新しいデジタルツールを取り入れながら、

障害を抱える人への支援～合理的配慮の提供、建設的対話について解説 2016年に施行された「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律（障害者差別解消法）」が2021年に改正され、事業者による障害者への「合理的配慮」の提供が義務化されました。 法定雇用率は段階的に引き上げられ、誰もが働きやすい環境を整える重要性がますます高まっています。 皆さんの身近にも、障害を抱

年間計画の立て方。PDCAサイクルを確実に回すとは？計画立案から評価まで解説 健康診断やストレスチェックの時期などに合わせて健康づくりの活動を行うことで、従業員の関心を得やすくなります。 また、事業所の活動スケジュール（予算策定の時期や、翌年度の計画策定の時期、上期レビューや下期レビューの時期など）に合わせた計画とすることで、翌年度に向けたPDCAサイクルを回しやすくなります

復職時の業務調整のポイントと復職後のフォローアップ 本記事では、復職の際の、業務調整や配置転換を検討する際のポイント、復職後のフォローアップについてご説明いたします。 ※本記事は2022年10月20日に実施された勉強会について、次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。 ▶③復職後のフォローアップで押さえておくべきポイント【職場復帰支援勉強会】

健康診断の種類～職域における健康診断の目的とは？それぞれの健康診断の違いについて解説 健康診断は、労働衛生の3管理（作業環境管理・作業管理・健康管理）のうち、健康管理の一部として行われ、労働者の健康管理施策の基盤となります。 健康診断は目的にあわせて様々なものがあります。健康診断ごとに目的が異なりますので、知識をつけていきましょう。 【目次】 1.健康診断の目的～働ける健康状

12項目の法令をまとめてチェックできる！ チェックリストダウンロード 健康診断 6. 健康診断事後措置 7. 特殊健康診断 8. ハラスメント対策 9. 妊娠中・産後の女性の健康管理 10. 高年齢労働者の健康管理 11. 障害者雇用と合理的配慮 12. 事務所環境管理 ～こんな場面でご使用いただけます～ ①産業保健体制に関わる

復職支援プラン作成のポイント～業務調整からフォローアップまで詳しく解説 在宅勤務制度を活用して職場復帰支援をする際に、どのように復職支援プランの作成をしていますか？主治医からの診断書の取り扱いや、人事担当者、管理監督者との連携を進める上で、どのような手順で実施すればよいか迷うことがあるかもしれません。今回は、復職支援プランを作成する際のポイントについて詳しくご紹介します

最新投稿まとめ（7月8～15日） 健康診断の未受診者対応・海外赴任時の健康管理・ラインケア支援、どのようなことをされておりますか？ ■学習コンテンツ 《イベント》・【2024年度】さんぽLABウェビナー年間予定・【9/3 Web開催】保健師資格を活かした”私らしいキャリア”に向けて・【7/24 Web開催】≪製造業編≫成果に結びつく

【7/24 Web開催】≪製造業編≫成果に結びつく健康経営の分析と効果検証 健康診断、勤怠状況・・・さまざまなデータを読み解き、従業員の健康状態を把握することはもちろん、実施した施策が意義のあるものだったのか、その後の結果を追うことも重要です。「効果検証」の重要性に、多くのご担当者は気づいていらっしゃるはずです。しかし、沢山の情報を前に、何から手を付けたら良いのか戸惑うこと

お困りごとQ＆A～日々のお悩み・お困りごと、ご質問ください！ 健康診断結果の同意書について・保健職のメンタルの保ち方・発達障害の社員への支援についてお悩みや課題の一つを取り上げてみても、産業保健の現場では、個々の企業によって、その形はさまざまですし、着地する解決案も違ってくると思います。前の企業ではうまくいかなかったことが、環境が変わることでうまくいくケースも