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笑顔で仕事したい！さま いつもコメントありがとうございます。 会社のルールに根拠法令をされていらっしゃるのですね！ ルールに記載することで、「なぜこのルールがあるのか」等、社員さんへ分かりやすく伝えることができるので凄く良いと思いました。 根拠法令は、適時情報を得ていくことが求められるので苦労してい

健康診断実施後の法令に基づく措置』にて、再確認させていただきました。 アドバンテッジさん、まとめていただき、ありがとうございます！

参考情報のご紹介をいただき、誠にありがとうございます。 別件で、あるあるだと思いますが、 古い法律が当時の内容のまま残り、後にできた法律との整合性の解釈が難しいものもあり、産業衛生学会でも時代の変化と実情に合わせて再判断を提言されておられるケースのものもございますね。 事業者による”自律的な”化

健康診断に関して、他にも困っているとお声をいただくことがございます…。 過去投稿いただいたQ＆Aではございますが、こちらの難波先生の回答は参考いただけるかもしれません。 https://sampolab-ad.com/questions/an7ax6qujvoschqq

健康診断の検査項目は、明確に示されないものでしょうか？ 今後、産業医、健診を実施する医師等向けにリリースされる見込みはあるのでしょうか？ SDS等をふまえて、”リスクアセスメント対象物健康診断を実施する医師等が必要と認める項目”とされています。 自律的な、は建付けとしては、そうかもしれませんが、

特殊健康診断とは～健康に有害な業務に従事する労働者のケアについてご紹介

特殊健康診断～実施目的や一般健康診断との違いについて、基礎から詳しく解説

健康診断の事後措置～法定根拠や就業区分、具体的な対応のポイントについて紹介

健康診断における業務って？事後措置から保健指導・分析まで解説

定期健康診断とは。健診項目の説明と判定結果の見方 健康診断は、労働安全衛生法第66条により事業者に義務づけられており、労働者においても、事業者が行う健康診断を受けなければならないと定められています。病気の早期発見をし、労働者が安全で健康に働くための健康状態の確認すること、そして、安全に業務を行う上で適切な就業措置を実施するためにもとても重要です。健