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衛生委員会で「何を話すか」ネタに困ったときのヒント 健康診断受診状況、ストレスチェックの分析結果など）を審議に加えることで、参加者が関心を持ち、主体的に参加しやすくなります。 Q2. 現場の声を引き出すための質問や工夫は？ 一方的な報告ではなく、参加者にも話をしてもらい、議論する仕組みをつくるのも重要です。その際に参加者の体験や意

【投稿まとめ】 8月21日〜8月27日の更新情報 健康診断に関して・常勤と派遣保健師の業務分担について■学習コンテンツ《セミナー》・【9/4 Web開催】2025年10月施行目前！改正・育児介護休業法“ここだけ”最終チェックセミナー《動画》・伝わる！記憶に残るメンタルヘルス研修の設計と実践《記事》・【人事向け】法的義務を守るためのメンタルヘルス【さ

【全国労働衛生週間】産業保健師が押さえておきたい重点ポイントとは？

職場で増えている従業員からの相談内容とは？産業保健スタッフの投票結果から 健康診断結果　16％ハラスメント　12％育児・介護と仕事の両立　2％その他　2％特に増えていない　14％各項目別の傾向と取り組みのポイントメンタル不調（53％）過半数を占めたのはメンタル不調に関する相談です。長時間労働、働き方の多様化、人間関係のストレスなどが背景にあり、心身の不調を訴える従業員は年

リーフレット【肝臓】 健康診断の結果、特に健康の保持に必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による指導（保健指導）を行うように努めなければならない」と定められており 従業員の健康増進を担う上で効果的に保健指導を行うことは産業保健において重要となってきます。 事後措置を円滑に進めるため、従業員

リーフレット【子宮頸がん/子宮体がん】 健康診断の結果、特に健康の保持に必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による指導（保健指導）を行うように努めなければならない」と定められており 従業員の健康増進を担う上で効果的に保健指導を行うことは産業保健において重要となってきます。 事後措置を円滑に進めるため、従業員

【糖尿病】治療と仕事の両立支援ガイド 健康診断と糖尿病◆糖尿病の症状と合併症◆糖尿病の治療糖尿病と就業◆就業において確認すべきこと◆糖尿病の治療と就業における配慮の例　▼詳細なマニュアルはこちらから！　　※アンケート回答の最後にダウンロードURLがありますので取得ください。まとめ糖尿病を抱える労働者の増加が見込まれる中、職場には治療と就

【10月は乳がん啓発月間】職場でできるピンクリボン活動と産業保健師の役割

産業医の皆さまの注目テーマは？～7月によく読まれた投稿をご紹介！～ 健康診断・ストレスチェックの個人結果の閲覧範囲・守秘義務について　産業医の皆さまが2025年7月に注目されている投稿の特集はいかがでしたでしょうか。まだ見ていない記事がありましたら、ぜひクリックしてご確認ください！

【9/17 Web開催】従業員の健康管理を支える！健康管理システムの活用事例と選び方（録画配信＋ライブQ&A） 健康診断業務及び産業保健BPOに従事。大手健診代行企業にて本領域の事業に従事。約200社以上の導入実績ならびに約50社以上の顧客を支援中。【サポーター】杉村 知子（保健師）(株)アドバンテッジリスクマネジメント さんぽLAB運営事務局産業保健師として、事業所の健康管理システム導入検討の経験あり。【ア