先週の投稿をまとめました！（4月3日～4月9日） メンタルヘルス対策入門・【4/23 Web開催】今から始める健康経営～健康経営の進め方を学ぶ、基礎知識習得セミナー～《動画》・③メンタルヘルスサポートに必要な面談スキル～リフレーミング・バウンダリー～・④すべての悩みは対人関係の悩み～ミレイ先生と学ぶ！職場で使えるメンタルヘルスサポート～《記事》・キ

テレワークとメンタルヘルス：リモートワークによるストレス対策 メンタルヘルス対策の留意点を示しています。 本記事では、テレワークによるメンタルヘルス不調の要因に加え、企業向けと本人向けのストレス対策と、産業保健スタッフが実施できるメンタルケアについて詳しく解説します。 ＜目次＞ 1.テレワークによるストレスとは？ 2.テレワークでメンタル

【5/29 Web開催】伝わる！記憶に残るメンタルヘルス研修の設計と実践 メンタルヘルス施策を効果的に行いたい✔ 社員に響くメンタルヘルス研修を企画・実施したい✔ 伝え方を工夫して研修の効果を高めたいセルフケア研修やラインケア研修など、企業のメンタルヘルス対策を進めるための施策を実施する機会は多いことと思います。一方で、「メンタルヘルス研修を行っているけれど、社員に十分に

④すべての悩みは対人関係の悩み～ミレイ先生と学ぶ！職場で使えるメンタルヘルスサポート～ メンタルヘルスサポートで必要な支援者としてのマインドをお伝えいたします。▶ウェビナーご質問に関する回答はこちら ＜一緒に見たいシリーズ動画＞ ①支援者の土台となるマインド～ミレイ先生と学ぶ！職場で使えるメンタルヘルスサポート～②メンタルヘルスサポートに必要なスキル～傾聴・共感・アイメッセージ～③メンタルヘルス

転倒・転落事故を防ぐための環境整備と安全対策 メンタルヘルスが向上するようストレス管理を行うといった労働者への教育と啓発も行うと良いでしょう。 作業環境の衛生管理という観点では、清掃や整理整頓を行い、障害物がない作業環境を確保するサポートを行ったり、床面が湿気で滑りやすくなったり、不衛生になることがないよう、換気や温湿度の管理を行うと良いで

注目コンテンツをランキング形式で発表！ メンタルヘルス不調とは。対応のポイントを紹介第２位 リーフレット｜男性の更年期障害第３位 リーフレット｜セルフケア さんぽLAB 公式LINEのご紹介 さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。

最新投稿をまとめました！（3月31日～4月6日） メンタルヘルス対策入門《動画》・③メンタルヘルスサポートに必要な面談スキル～リフレーミング・バウンダリー～《記事》・職場におけるセクハラの定義と影響、および企業の対応策・作業環境測定とは？衛生管理者が知るべき基準と改善策・キャリアアップのための自己分析 ～産業保健スタッフの成長ステップ～ ■お役立ち

8～15年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ メンタルヘルスに関する支援の経験があること、複数の会社で産業保健師としての勤務経験があること。 ■ 今後やりたいこと フルタイムでの勤務をしたい ⑦匿名さん ■ 仕事に就いたきっかけ 一人仕事求人あり、一人仕事に魅力を感じる。 ■ 仕事のやりがい 計画をし実施が出来て再度評価を繰り返す

【4/22 Web開催】基礎から学ぶ！新任担当者のためのメンタルヘルス対策入門 メンタルヘルス対策 新任担当者様は必見！新年度の今、学ぶべき職場におけるメンタルヘルス対策とは？ このような方にオススメ！● メンタルヘルス対策の担当者になり、メンタルヘルス対策の基礎を学びたい● メンタルヘルス対策の最新動向や必要な取り組みを押さえ直したい● メンタルヘルス対策を実施するにあたりど

キャリアアップのための自己分析 ～産業保健スタッフの成長ステップ～ メンタルヘルス対策など多岐にわたるかと存じます。さらに、労働衛生管理やストレスチェックの実施、健康教育の推進など、企業の生産性向上に寄与する重要な役割も担っています。これらの業務において専門性を深め、より効果的な支援を行うためには、自分自身の適性や強みを理解し、最適なキャリアパスを見つけることが重要