詳細検索

最新投稿まとめ（8月26～9月1日） ハラスメントとは？定義や企業の対策方法、関連法令を解説■求人情報・【2024年9月1日時点】さんぽJOB先行公開！掲載中の求人まとめのご連絡■最新情報《運営からのお知らせ》・さんぽLABへのご要望をお聞かせください！【所要時間1~2分程度】 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABで

【ポジティブ心理学で働く人を元気に】津田彰先生勉強会まであと3週間を切りました！ ハラスメント、労働災害・職場復帰支援、障害者の就労支援・キャリア形成、キャリア支援・働き方改革、ダイバーシティ、ワーク・ライフ・バランス、両立支援（仕事と家庭、治療と仕事）、ワーク・エンゲイジメント・労務管理でのコンサルテーション・職場のメンタルヘルス対策・ストレスチェック制度 ◇心理職の

先週の投稿をまとめました！（4月3日～4月9日） ハラスメント相談について・休職満了が近い職員の扱いについて・アルコール依存症治療後の従業員の復職支援・透析中で低血圧が持続している社員の対応・保健師の上司への、個別健康相談結果の報告は？■学習コンテンツ《セミナー》・【2025年度】さんぽLABウェビナー年間予定・【4/22 Web開催】基礎から学ぶ

最新投稿まとめ（8月5～12日） ハラスメント）とは？具体例や関連法律を解説・【応用編】効率良い資料作成を実現する！パワーポイント時短術！・【エンゲージメント】今さら聞けない！産業保健の用語解説・【メンタルヘルス】今さら聞けない！産業保健の用語解説・【両立支援・復職支援】今さら聞けない！産業保健の用語解説■最新情報《運営からのお知ら

【投稿まとめ】 9月25日〜10月1日の更新情報 ハラスメント撲滅月間に考える産業保健師ができる実践的アプローチー職場のメンタルヘルスを見直す産業保健師の役割とは・【人事向け】産業医・保健師・衛生管理者の役割はどう分担する？ 中堅企業での連携体制づくりのポイント【さんぽJOB】《ガイドブック》・産業医100名に聞いた！健康経営を実現するポイント■お

心理社会的安全風土とは？職場の心理的安全性を高めるには

最新投稿まとめ（7月29日～8月4日） ハラスメントとは？種類や原因、対策について解説・【人材開発・組織開発】今さら聞けない！産業保健の用語解説・セルフコンパッションのやり方とは？注目されている背景や高めるメリットも・【健康経営銘柄2024】評価基準まとめ！ 選定企業の事例も紹介■求人情報・産業医：1件・看護職：2件※【2024年8月4日

産業保健イベントまとめ【2023年12月 さんぽカレンダー】 ハラスメント撲滅月間主催：厚生労働省日時：12/1（金）～12/31（日）参考：https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou_kouhou/gyouji_kaigi/2023/nenkan.html

今さら聞けない！産業保健 用語まとめ

【8/27 Web開催】 EQ向上研修「セルフサイエンスプログラム」体験会 ハラスメントの予防」など、様々な人事課題の解決に向けた重要なアプローチとして注目されています。当社でもEQを体系的に学べる研修【セルフサイエンスプログラム】を提供しており、多くの企業様からご好評をいただいています。一方で、「実際どんなことをするのかイメージが湧かない」「事前テストをどのように活用する