データヘルスハラスメント防止策を解説産業医・保健師必見！効果的な産業保健活動のための戦略的計画と評価のポイント産業看護職の心得～意外と知らない企業で働く上での常識とは？～産業保健活動でデータ分析をはじめるのに役立つ5つのヒント分析って必要？産業保健の現場で「データ分析」を勧める３つの理由健康経営戦略マップの作り

ストレスチェックハラスメントが起きやすい風土など職場に起因しています。ストレスチェック制度は、企業がメンタルヘルスの問題に本格的に取り組み、健全な職場環境を構築していくためにスタートした施策だといえます。２．ストレスチェックの実施方法ストレスチェックの実施方法はいくつかあり、厚生労働省で推奨されている実施方法とチェ

健康経営ハラスメント予防など、働き方改革の流れに絡めた労務視点も加わった施策・運営などが挙げられます。 ２．健康経営が注目される背景 近年、健康経営の注目度が高まっている背景には、さまざまな日本の構造的な課題と関連があります。超高齢化社会により社会保障費が拡大する一方、若年層の減少や介護離職による働き手の減

育児・介護休業法ハラスメントの防止措置育休等の申出・利用に対するハラスメントを防止そして今回の法改正では、より育休を取得しやすい環境を整備するため、研修の実施や相談窓口の設置などが義務付けられるほか、有期雇用労働者の取得要件緩和や、産後パパ育休制度の創設、育児休業の分割取得制度の新設などが盛り込まれています。また2

アンコンシャス・バイアスハラスメントの防止に効果的です。職場におけるアンコンシャス・バイアスの代表的な事例は以下の7つです。確証バイアス仮説や先入観に合致した情報ばかりを集める傾向があり、それに反証する情報は見ないようにすること。例：「大手企業に入れば安心」と考えて、大手企業に就職すべき理由についてのみ情報収集するステレオ

職場でのハラスメント対策​とは。判例・労災例をもとに解説（パワハラ・セクハラ・マタハラ）ハラスメントとは「嫌がらせ・いじめ」のことで、パワハラ、セクハラ、マタハラなどがあります。​​ハラスメントは被害者に大きな苦痛を与えるだけではなく、職場環境や会社の評判にも重大な悪影響を及ぼします。また加害者と名指しされた人がメンタル不調になる場合もあります。​​2022年4月から、これまで努力義務

産業保健イベントまとめ【2023年12月 さんぽカレンダー】ハラスメント撲滅月間主催：厚生労働省日時：12/1（金）～12/31（日）参考：https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou_kouhou/gyouji_kaigi/2023/nenkan.html

パワハラを防ぐためのアンガーマネジメント。衝動・認知・行動のコントロール方法を紹介ハラスメントなどの大きな問題につながってしまいます。​怒りは基本感情でありなくすことはできませんが、トラブルを防ぐためにコントロールすることは可能です。そのための技術をアンガーマネジメントと呼びます。アンガーマネジメントは、大きく分けて衝動、認知、そして行動のコントロールが必要となります。怒りのコン

【わかりやすく解説】職場ハラスメントの種類と意味・予防策を解説ハラスメントとは、相手の意に反する行為によって不快にさせたり、相手の人間としての尊厳を傷づけたり、脅したりすること、いわば「嫌がらせ」や「いじめ」と同等の意味を持つ行為です。 職場でのハラスメントは増加傾向にあり、社会的にも重要な課題となっています。ハラスメントを受けた従業員は、重大なメンタルヘルス

指摘しづらい職場でのニオイ問題。セルフケアと企業ができる対策をご紹介ハラスメントとも言われるように、職場でのニオイ問題は認知が高まっており、ニオイによって吐き気やめまい、頭痛など、体調不良になる、作業効率の低下、社内のコミュニケーションの悪化などにつながるケースもあることから、企業としても対策が求められます。ニオイは個人的なものであると同時に、本人に自覚がないケース