復職支援で訴訟されない！判例を基に徹底解説職場復帰支援は労務問題にも関連するため、時に訴訟に発展する場合もあります。本記事では、裁判事例を基に、産業医として気を付けたいポイント、意見書の書き方、面談記録の書き方について説明します。 【目次】 1. 復職支援における裁判事例の紹介 2. 発達障害＋適応障害の復職可否のポイント 3.

職場復帰における産業医意見書の書き方～企業とうまく連携するためのコツ～意見書は多くの社内の関係者の目に触れるため、書き方が不適切だと社内調整が難しくなってしまうこともあり、場合によっては産業医と会社の信頼関係を損ねてしまう可能性もあります。 つまり、意見書の内容や表現には十分な注意が必要です。 ※本記事は2023年11月8日に実施された勉強会について、次の動画の内容

復職支援で訴訟されない！ 判例を基に徹底解説本動画のおすすめポイント・判例を分かりやすくまとめてあり、企業内でも共有しやすい・発達障害や適応障害の復職可否の判断のポイント・意見書と面談記録の書き方本動画は2023年11月8日（水）に開催した『復職支援で訴訟されない！ 判例を基に徹底解説』セミナーの、講演パートを抜粋したものです。復職支援に関わ