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【活用事例付き】再休職を防ぐための「休職予防×復職支援」包括的アプローチ メンタルヘルス不調による休職は、再発率が6割を超え、産業保健スタッフの皆さまにとっても、継続的な支援体制づくりが重要なテーマです。本資料では、休職を未然に防ぐ「両立支援」の視点から、休職判明から復職・定着までを一貫してサポートする3つの打ち手を具体的に解説。休職者管理システム「ADVANTAGE H

令和４年　労働安全衛生調査（実態調査）　結果の概要 メンタルヘルス対策に関する事項〇休職・退職過去１年間（令和３年１１月１日～令和４年１０月３１日）にメンタル不調により連続１か月以上休業した労働者又は退職した労働者がいた事業所の割合は13.3％。特に割合が多い業種は情報通信業（36.3％）、電気・ガス・熱供給・水道業（28.2％）、金融業・保険業（2

【第2弾】産業医に聞く！産業医活動をしていく上での連携のコツとは 【神田橋先生インタビュー】産業医に聞く！　産業医活動をしていく上での連携のコツとは（パート２）先日、産業保健のあり方検討会が開催されるなど、産業保健分野の重要性はより増してきました。併せて産業医を始めたい方や、両立支援の観点から臨床の現場の先生から『産業保健現場の最前線を知りたい』といったお声もいた

【第4弾】産業医に聞く！産業保健のこれからを考える① 【神田橋先生インタビュー】産業医に聞く！　産業保健のこれからを考える①（パート４）先日、産業保健のあり方検討会が開催されるなど、産業保健分野の重要性はより増してきました。併せて産業医を始めたい方や、両立支援の観点から臨床の現場の先生から『産業保健現場の最前線を知りたい』といったお声もいただいておりま

10月の人気コンテンツをご紹介！！ 10月に閲覧数の多かったコンテンツをご紹介いたします！ 《動画》第１位　第1回職場復帰支援勉強会『初期対応～休業中の面談～生活記録表の導入まで』　パート１第２位　保健指導に活かすスタイル別コミュニケーション術 　パート1第３位　オンライン復職支援プログラム『eRework』のご紹介&nbs

人生100年時代の産業保健職のキャリア メンタルヘルスやストレスマネジメントも重要視されています。産業保健職は、企業の特性や従業員のニーズに合わせ、カスタマイズされたアプローチにより、健康で満足感のある働き方を実現するために活動していく必要が出てきます。多様な産業保健職の役割産業保健職に求められるものも多様化しています。従来の健康診断や復

キャリア不安から始まるメンタル不調を予防──従業員向け「プロティアン・キャリア研修」提供開始のお知らせ メンタルヘルスとキャリア形成が密接に結びついた相談が増えています。 産業保健スタッフとして従業員を支える皆様は、そういった”キャリア起因のメンタル不調”に遭遇することが増えているのではないでしょうか？ キャリアの先が見えない不安は小さなストレスの種になりやすく、気づかないうちに睡

みんなが注目しているコンテンツまとめ メンタルヘルス対策、何から学んだら良いでしょうか■学習コンテンツ第１位　記事｜【2024年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位　記事｜【保存版】衛生管理者を受験してきた！合格するまでの道のりとは？第３位　イベント｜【8/28 Web開催】採用担当＆エージェント目線で解説！人生1

他社での取り組みは？休職者管理の現状に関するニーズ調査レポート メンタルヘルスへの関心の高まり、法改正への対応など、休職者を取り巻く環境は、近年大きく変化しています。従業員の多様なライフイベントや健康課題に寄り添いながら、効率的かつ適切な管理体制を構築することは、職場全体の健康維持と企業の持続的成長に不可欠です。しかし、現場では「情報が分散している」「担当者に依

産業保健スタッフが押さえておきたい、仕事のストレスと睡眠トラブルの原因・対処法 メンタルヘルスの悪化・病気のリスクが高まる可能性05｜仕事によるストレスで眠れないときの対処法・眠りやすい環境を整える・自律神経を整える・ストレスとの向き合い方を身につける・医師やカウンセラーなどに相談する06｜【人事の方へ】従業員の睡眠問題を解消するサービス07｜睡眠課題の改善には企業のサポートも