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直近1週間の投稿まとめ(7月24日~30日)
健康経営を推進■お役立ちツール《講話資料》・長時間労働の問題点 [更新]・減塩治療と低炭水化物食 [更新]・うつ病と適応障害 [更新]《リーフレット》・新型タバコ■求人情報・看護職:3件 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただく
直近1週間の投稿まとめ(7月24日~30日) 健康経営を推進■お役立ちツール《講話資料》・長時間労働の問題点 [更新]・減塩治療と低炭水化物食 [更新]・うつ病と適応障害 [更新]《リーフレット》・新型タバコ■求人情報・看護職:3件 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただく
フリーランスの保健師として働きたい方必見!ダイジェスト動画を公開中!
健康経営エキスパートアドバイザー|日経X womanアンバサダーVoicyパーソナリティ|男の子3人のママ、宮城生まれ埼玉在住
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【5/23 ランチョンセミナー事前申込】職場のメンタルヘルスの可能性、これからの健康経営と多職種連携|第97回 日本産業衛生学会
健康経営の推進に課題を感じている● 効果的な多職種連携について知りたい第97回 日本産業衛生学会にて、当社共催でランチョンセミナーを開催いたします。今回はWebでの事前申し込み制となっておりますので、現地参加の方はお早めにお申し込みください。セミナー情報登壇者座長 廣 尚典 先生(厚生労
【5/23 ランチョンセミナー事前申込】職場のメンタルヘルスの可能性、これからの健康経営と多職種連携|第97回 日本産業衛生学会 健康経営の推進に課題を感じている● 効果的な多職種連携について知りたい第97回 日本産業衛生学会にて、当社共催でランチョンセミナーを開催いたします。今回はWebでの事前申し込み制となっておりますので、現地参加の方はお早めにお申し込みください。セミナー情報登壇者座長 廣 尚典 先生(厚生労
【資格アンケート】ご協力のお願い
健康経営アドバイザー公認心理師産業カウンセラー✅ 所要時間:約5分ご回答内容は匿名で扱います。産業保健分野で働く方のリアルな声を、ぜひ聞かせてください!✅ 回答期日:2025年6月30日(月)17:00 →終了しました
【資格アンケート】ご協力のお願い 健康経営アドバイザー公認心理師産業カウンセラー✅ 所要時間:約5分ご回答内容は匿名で扱います。産業保健分野で働く方のリアルな声を、ぜひ聞かせてください!✅ 回答期日:2025年6月30日(月)17:00 →終了しました
【いいね選手権 結果発表】1番多くいいねを集めたコンテンツをご紹介!!
健康経営を推進 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉
【いいね選手権 結果発表】1番多くいいねを集めたコンテンツをご紹介!! 健康経営を推進 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉
3つの新しいサービスページを公開 & 一覧ページが分かりやすくリニューアル
健康経営教育サービス一覧ページはこちら
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【期間限定配信】健診業務を効率化する選べる4つの『健康管理システム』紹介動画【4/22(水)~4/29(水)まで】
健康経営の促進まで、まるっと効率化する「健康管理システム」の紹介動画を4/22(水)~29(水)まで期間限定配信いたします。 健診業務において、 「紙やExcel管理で手間がかかる」 「受診状況が把握しづらい、事後措置の対応が煩雑だ」 「今のシステムが使いにくく、十分に活用できていない」
【期間限定配信】健診業務を効率化する選べる4つの『健康管理システム』紹介動画【4/22(水)~4/29(水)まで】 健康経営の促進まで、まるっと効率化する「健康管理システム」の紹介動画を4/22(水)~29(水)まで期間限定配信いたします。 健診業務において、 「紙やExcel管理で手間がかかる」 「受診状況が把握しづらい、事後措置の対応が煩雑だ」 「今のシステムが使いにくく、十分に活用できていない」
【1/19 Web開催】人材開発としてのストレス対策
健康経営など、国を挙げた取り組みが増えています。これらは一貫して企業活動の活性化を目的にしていると捉えられます。一方で日本企業のメンタルヘルスの状況は芳しくありません。2015年から法制化されたストレスチェックのデータから、2022年度は過去最悪の水準であることが明らかになっています。「企業活動の活
【1/19 Web開催】人材開発としてのストレス対策 健康経営など、国を挙げた取り組みが増えています。これらは一貫して企業活動の活性化を目的にしていると捉えられます。一方で日本企業のメンタルヘルスの状況は芳しくありません。2015年から法制化されたストレスチェックのデータから、2022年度は過去最悪の水準であることが明らかになっています。「企業活動の活
産業保健師業務ガイドブック
健康経営の推進に向けて産業保健師を採用したいが具体的な業務イメージが湧かない 「産業保健師」は、企業で働く労働者の健康管理を専門的に担う看護職であり、看護学、公衆衛生学、労働衛生の知識を活かして産業保健活動を支えます。産業医と異なり企業に必ずしも選任義務はありませんが、産業医や人事部門と連
産業保健師業務ガイドブック 健康経営の推進に向けて産業保健師を採用したいが具体的な業務イメージが湧かない 「産業保健師」は、企業で働く労働者の健康管理を専門的に担う看護職であり、看護学、公衆衛生学、労働衛生の知識を活かして産業保健活動を支えます。産業医と異なり企業に必ずしも選任義務はありませんが、産業医や人事部門と連
産業保健スタッフとして最も学びたいテーマとは?産業保健スタッフの投票結果から
健康経営 13%・健康診断 8%・その他 3%各項目別の傾向と取り組みのポイント面談・保健指導スキル(34%)最も多くの票を集めたのは「面談・保健指導スキル」でした。従業員と信頼関係を築き、従業員自身の気づきや意欲を行動変容につなげていくためには、面談の進め方や保健指導のスキルが必要です。学習の例・
産業保健スタッフとして最も学びたいテーマとは?産業保健スタッフの投票結果から 健康経営 13%・健康診断 8%・その他 3%各項目別の傾向と取り組みのポイント面談・保健指導スキル(34%)最も多くの票を集めたのは「面談・保健指導スキル」でした。従業員と信頼関係を築き、従業員自身の気づきや意欲を行動変容につなげていくためには、面談の進め方や保健指導のスキルが必要です。学習の例・