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直近1週間の投稿まとめ（7月24日～30日） 健康経営を推進■お役立ちツール《講話資料》・長時間労働の問題点 [更新]・減塩治療と低炭水化物食 [更新]・うつ病と適応障害 [更新]《リーフレット》・新型タバコ■求人情報・看護職：3件 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただく

フリーランスの保健師として働きたい方必見！ダイジェスト動画を公開中！ 健康経営エキスパートアドバイザー｜日経X womanアンバサダーVoicyパーソナリティ｜男の子3人のママ、宮城生まれ埼玉在住

新年あけましておめでとうございます！！ 健康経営』に関するセミナー勉強会・2月22日（水）：『ポジティブ心理学』に関するセミナー勉強会詳細は追ってご案内いたしますので楽しみにお待ちください。2023年が皆様にとって飛躍の1年になりますようさんぽLABがその一助になれば幸いです。本年もどうぞよろしくお願い申し上げます！

産業保健師業務ガイドブック 健康経営の推進に向けて産業保健師を採用したいが具体的な業務イメージが湧かない 「産業保健師」は、企業で働く労働者の健康管理を専門的に担う看護職であり、看護学、公衆衛生学、労働衛生の知識を活かして産業保健活動を支えます。産業医と異なり企業に必ずしも選任義務はありませんが、産業医や人事部門と連

産業保健スタッフとして最も学びたいテーマとは？産業保健スタッフの投票結果から 健康経営　13%・健康診断　8%・その他　3%各項目別の傾向と取り組みのポイント面談・保健指導スキル（34%）最も多くの票を集めたのは「面談・保健指導スキル」でした。従業員と信頼関係を築き、従業員自身の気づきや意欲を行動変容につなげていくためには、面談の進め方や保健指導のスキルが必要です。学習の例・

【1/19 Web開催】人材開発としてのストレス対策 健康経営など、国を挙げた取り組みが増えています。これらは一貫して企業活動の活性化を目的にしていると捉えられます。一方で日本企業のメンタルヘルスの状況は芳しくありません。2015年から法制化されたストレスチェックのデータから、2022年度は過去最悪の水準であることが明らかになっています。「企業活動の活

【9/3 Web開催】産業保健のデータ活用術 ～人事・経営層に伝わる「健康課題と効果」の見える化～ このような方におすすめ✔データを活用した戦略的な産業保健活動を実践したい方✔産業保健活動の必要性を経営層に伝えることに苦労している方✔施策の成果について、根拠をもって説明したい方✔人事部門との連携を強化し、組織全体で健康づくりを進めたい方 産業保健活動を継続・発展させるためには、健康診断結果やストレ

最新投稿をまとめました！（3月31日～4月6日） 健康経営優良法人2025」に認定されました！アドバンテッジリスクマネジメントの「健康経営支援サービス」・【さんぽJOB】自信をもって面接に挑むために！会員限定コンテンツのご案内さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用して

最新投稿まとめ（4月22日～29日） 健康経営優良法人2024」に認定されました！アドバンテッジリスクマネジメントの「健康経営支援サービス」 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤

スケジュール・タスクの一元管理による業務効率化、休業者の利便性向上へ 　～東京ガス社「ADVANTAGE HARMONY」を導入～ 健康経営を支援してまいります。■導入サービス　ADVANTAGE HARMONY企業の人事労務担当者が使用する「管理ページ」と、休業者本人が使用する「マイページ」により構成されるクラウド型の休業者管理支援システムです。第8回HRテクノロジー大賞「健康経営特別賞」を受賞した実績を有し、以下のような機能