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メンタル不調の早期発見に役立つ！短周期の従業員意識調査の活用方法 ストレスチェックでは拾いきれない、「最近ちょっと元気がない」「眠れていない」「意欲が落ちている」といった、小さな不調を早期に捉えられることが、パルスサーベイ（短周期の意識調査）の強みです。しかし、「実施自体が目的になっている」「結果をどう活かせばよいのか分からない」「導入してみても活用できなさそう」

【投稿まとめ】 12月18日〜12月24日の更新情報 ストレスチェックサービスの提供開始 本年もさんぽLABをご利用いただきありがとうございました。今年のまとめ投稿はこちらで最後になります。来年も皆さまに役立つ情報をお届けできるように尽力いたしますので、どうぞよろしくお願いいたします。さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式L

アドバンテッジリスクマネジメントが「健康経営銘柄2025」に選定！4年連続に ストレスチェック/エンゲージメントサーベイ「アドバンテッジ タフネス」■パルスサーベイ「アドバンテッジ ピディカ」■休業者管理クラウド「アドバンテッジ ハーモニー」＜その他の取り組み（一部）＞■健康トライアスロン「あゆみ＋（プラス）」■卒煙チャレンジ詳しくはこちら👉「健康経営銘柄」に4年連続で選定「

9月末実施アンケートの結果共有 ストレスチェックや健診結果の活用方法、データ分析・健康経営に対する産業保健スタッフの関り・法改正に関する勉強会　　など■交流会・健康イベントなどの成功例・失敗例・対応困難事例についての検討会・自己研鑽のためにどのような勉強をしているか　　など皆様が普段から多岐にわたる業務に取り組まれていることを改め

健康経営銘柄に“5年連続”選定、ホワイト500は“9年連続”認定されました！ ストレスチェック／エンゲージメントサーベイアドバンテッジ タフネス​独自指標「メンタルタフネス度」で状態を可視化法定以上の年2回の実施実施後はデータ分析・個別介入・部署別アクションプラン策定につなげる管理職向け研修やガイドライン配布で組織改善を促進​パルスサーベイアドバンテッジ pdCa2か月に1回

「健康経営銘柄2024」に3年連続で選定 「ホワイト500」は7年連続で認定 ストレスチェック/エンゲージメントサーベイ「アドバンテッジ タフネス」により組織の状態を定点把握するとともに、「健診結果管理システム」に格納された健康診断のデータも掛け合わせ、その結果から課題を抽出し、取り組むべき施策を検討しています。自社サービスや当社専門家からのアドバイスを取り入れた網羅的な取り

みんなの社内健康施策アイディア大公開！～メンタルヘルス、がん、禁煙など、様々な施策で元気をつくろう～ ストレスチェック組織分析活用の希望 9.バーチャル保健師に話そう！ 10.キャンサーピアサポ 11.活き活きポーズで挨拶 12.乳房モデルを使ってしこりを見つけてみよう 1 けむらんひろば ＜施策の目的＞ 禁煙・受動喫煙防止 ＜施策の内容＞ 禁煙したい方や既に禁煙された方で

産業医は衛生委員会への出席義務あり？産業保健スタッフが衛生委員会に出席するメリットと効果的な活用方法 ストレスチェック、定期健康診断、海外赴任、その他） ・保健指導件数 ・相談件数や相談内容の傾向 ・休職者や復職者の対応件数 ・実施した研修や活動の報告　　等 ②時期のもの 健康診断やストレスチェックなど、年１回実施することが定められている内容についてその目的や結果をフィードバックすることは、事

ストレスチェック、心理的安全性など相関が何かみえないだろうか、 といったことも感じています。 ※色んなサーベイの実施時期が大幅に異なっていると、傾向の検討が難しいと思うので、 　できるだけ実施時期が近いようにと思いますが、 　設問数が膨大になると、回答率が下がるかなという思いも。 極論、分析せずと

【2/22 Web開催】産業保健組織に関する心理的支援に対するポジティブアプローチ ストレスチェック対応、メンタル不調に関する対応や、ウェルビーイング経営、ワークエンゲージメントの向上、健康経営、職場復帰支援などの心理的支援をする場面が数多くあります。実際、『心理学の知識を産業保健の現場に取り入れたい』といったお声をいただくことが増えてきました。そこで、健康心理学やポジティブ心理学