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高年齢労働者の健康管理について。加齢による身体機能の変化や労災、職場改善のポイントについて詳しく解説。 ストレスチェックや定期健康診断結果、勤怠のデータなどから高精度なクロス分析を実施し、真の組織課題を見える化！課題解決アプローチを通じて従業員の行動変容を促します。健康経営に必須のDXプラットフォームです。

ストレスチェックにおける集団分析の活用」をテーマに投票アンケートも実施しております。よろしければご参考ください。 いただいたお声をもとに、より実践に役立つ情報発信に努めてまいりますので、今後とも応援いただけますと幸いです。 ▼投票ページ https://sampolab-ad.com/announ

産業保健イベントまとめ【2025年8月 さんぽカレンダー】 ストレスチェック 職場改善につなげる集団分析活用セミナー日時：8月20日（水）15:00～16:00 場所：Zoom 開催詳細：https://sampolab-ad.com/announcements/sntf1mufan9k2arc【8/27 Web開催】女性活躍に潜む課題を読み解く、

ストレスチェックなどの実務…などなど試験に出ない仕事がたくさんあると思います。 ARMの衛生管理者さん、こんどは「衛生管理者は日常ではどんな仕事をしているか？」を記事にしてもらえたら面白そうです。

アドバンテッジリスクマネジメントが「健康経営銘柄2025」に選定！4年連続に ストレスチェック/エンゲージメントサーベイ「アドバンテッジ タフネス」■パルスサーベイ「アドバンテッジ ピディカ」■休業者管理クラウド「アドバンテッジ ハーモニー」＜その他の取り組み（一部）＞■健康トライアスロン「あゆみ＋（プラス）」■卒煙チャレンジ詳しくはこちら👉「健康経営銘柄」に4年連続で選定「

9月末実施アンケートの結果共有 ストレスチェックや健診結果の活用方法、データ分析・健康経営に対する産業保健スタッフの関り・法改正に関する勉強会　　など■交流会・健康イベントなどの成功例・失敗例・対応困難事例についての検討会・自己研鑽のためにどのような勉強をしているか　　など皆様が普段から多岐にわたる業務に取り組まれていることを改め

メンタル不調の早期発見に役立つ！短周期の従業員意識調査の活用方法 ストレスチェックでは拾いきれない、「最近ちょっと元気がない」「眠れていない」「意欲が落ちている」といった、小さな不調を早期に捉えられることが、パルスサーベイ（短周期の意識調査）の強みです。しかし、「実施自体が目的になっている」「結果をどう活かせばよいのか分からない」「導入してみても活用できなさそう」

【投稿まとめ】 12月18日〜12月24日の更新情報 ストレスチェックサービスの提供開始 本年もさんぽLABをご利用いただきありがとうございました。今年のまとめ投稿はこちらで最後になります。来年も皆さまに役立つ情報をお届けできるように尽力いたしますので、どうぞよろしくお願いいたします。さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式L

ストレスチェック制度が始まってからの、集団分析結果をふまえた、アクション事例のようなものが、 厚労省などから提供されると嬉しいなと思っています。

「健康経営銘柄2024」に3年連続で選定 「ホワイト500」は7年連続で認定 ストレスチェック/エンゲージメントサーベイ「アドバンテッジ タフネス」により組織の状態を定点把握するとともに、「健診結果管理システム」に格納された健康診断のデータも掛け合わせ、その結果から課題を抽出し、取り組むべき施策を検討しています。自社サービスや当社専門家からのアドバイスを取り入れた網羅的な取り