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来週の予告（10月3日～7日） 皆様、今週も1週間お疲れ様でした！今週は産業衛生学会全国協議会が開催されていますね。さんぽLABも明日までブース出展しています！現地参加の方は是非お立ち寄りください！ 《来週のコンテンツ予告》4（火）動画「第1回職場復帰支援の勉強会『職場復帰支援の全体の流れ』 パート１」5（水）記事コラム

【投稿まとめ】 5月22日〜5月28日の更新情報 復職した社員の出社促進について■学習コンテンツ《セミナー》・【6/20 Web開催】低価格で業務効率化を実現！「”わかりやすく、使いやすい"健康管理システム・アドバンテッジスマートケア」説明会・【6/26 Web開催】裁判事例に学ぶ！産業医が語る復職支援トラブル回避術《記事》・30〜40代産業医・産

心疾患の治療と仕事の両立支援～疾患の特徴と配慮のポイント～ 復職しても定期的に業務内容や配慮内容を確認する必要があります。 労働者、事業者双方が抱える不安について産業保健スタッフと相談できる環境を整えたり、正しい情報を提供するなど、メンタルヘルスへの配慮も求められます。 4)社会資源の活用 心疾患は、障害者手帳の対象となる場合があり、福祉サービスを受

がん治療と仕事を両立させるためにできることは がんは日本人の2人に1人がかかると言われており、ご自身だけでなく家族や友人、同僚ががんになって治療をしているといったケースも多いでしょう。また、がんと診断されて退職・廃業した人は19.8%、初回治療までに退職・廃業した人が56.8%にも上り、まだまだがん治療と仕事の両立のハードルの高さがうかがえます

両立支援につながる休業者管理 復職に際して判断材料の少なさに困っている★休業者が多く、タスクやスケジュールの把握が困難両立支援につながる休業者管理～ニューノーマル時代に求められる対応とは～近年、「ニューノーマル」という言葉が広がり、非対面営業や在宅勤務といった新しい働き方が職場に定着しつつあります。これに伴い、産業保健スタッフは

困難事例から学ぶ合理的配慮と両立支援の実践的アプローチ 障害者雇用や高齢労働者の増加に伴い、合理的配慮や両立支援の重要性は一層高まっています。 この記事では、2025年7月24日に江口尚先生が登壇されたセミナー「合理的配慮と両立支援なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ」の内容をもとに、困難事例から学ぶ両立支援の要点を整理し、産業保健職が現

【ウェビナーへのご質問に回答】意外と知らないリワーク ―産業保健職が知っておきたい従業員におすすめするための基礎知識― 復職支援の選択肢としてリワークを適切に活用したいとお考えの皆さまにとって、判断材料となる情報をぜひご覧ください。 目次 リワークに関する基礎知識 リワーク導入の判断・活用 復職判断の基準とプロセス設計 復職後フォローと再発予防 関係者連携・困難事例への対応 1. リワーク

在宅勤務と介護の両立―職場が整えるべき環境と実践ポイント 復職支援クラウドサービス「アドバンテッジハーモニー」では、業務効率化と復職支援の両軸でサポートし、産業保健スタッフ・人事・従業員にこれまで以上の安心感をお届けします。介護との両立に特化したプランもご用意しております。詳細が知りたい方は以下よりご覧ください👇 ■参考 1)仕事と育児・介

治療と仕事の両立に関する勤務情報提供書【Wordフォーマット】 さんぽLAB【両立支援のための勤務状況提供書】このフォーマットはWordでダウンロードできます！作成：さんぽLAB運営事務局 保健師監修：難波 克行　産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問治療と仕事の両立に関する勤務情報提供書病気や障がいを持っている従業員に対して、職

直近1週間の投稿まとめ（2月27日～3月5日） 復職支援。復職判断基準や対応方法、不安を取り除く再発防止策・【2023年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ■お役立ちツール《資料フォーマット》・職場復帰支援に関する情報提供依頼書《お役立ちサービス》・睡眠問題解消アプリ「アドバンテッジスリープ」■求人情報・産業医：1件・看護職：1件