詳細検索

健康情報の取扱い～必要とされる配慮やポイントについて解説 産業保健活動を行う上で、産業保健スタッフは様々な健康情報を取扱います。2019年4月、働き方改革関連法の施行に伴い労働安全衛生法が改正され、事業所には「健康情報取扱規程」を策定することが義務化されました。効果的な健康施策を実施するためにも、労働者が安心して健康情報を提供できる環境が重要です。今回は、

【キャリアパスとは】意味・キャリアプランとの違い・メリットまでやさしく解説 「キャリアパスとは何かよく分からない」「キャリアプランやキャリアマップと何が違うの？」 そんな疑問を持つ産業保健スタッフに向けて、本記事ではキャリアパスの基本的な意味から他用語との違い、立て方の手順までをやさしく解説します。 自身の将来像に不安を感じている方こそ、まずは“キャリアの地図”を描くことが

【事例紹介】女性労働者の健康問題に産業医がどう関わる？就業継続を支える対応とは｜宋 裕姫（産業医） はじめに 皆様は、産業医として女性労働者の健康課題に直面した経験をお持ちではないでしょうか。私自身も産業医・労働衛生コンサルタントとして活動する中で、いくつかの企業から女性労働者の健康管理について相談を受けてきました。しかし、私自身は産婦人科の専門研修を受けたわけではなく、皆様と同じ「産業医」

産業保健におけるデータをどのような場面で活用したい？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめに産業保健の現場では、健診結果、ストレスチェック結果、休職・復職の記録など、さまざまなデータを日々扱っています。これらのデータは、単に管理するだけでなく、「どの場面でどう活用するか」によって、企業の健康課題の可視化や施策の質の向上につながります。今回は、産業保健スタッフの皆さまに「産業保健にお

キャリアに正解はない：産業医・産業保健師が「納得解」を見つけるためには 「このままでいいのだろうか」「もっと何かできるはずでは？」 30～40代の産業医・産業保健師の中には、経験を積んでいるにもかかわらず、キャリアに対して自信が持てない人も少なくありません。 そんなときに必要なのは、「正解を探す」のではなく、「自分にとっての納得解を見つける」という視点です。 本

産業保健とは？目的や必要性、産業保健スタッフの役割を分かりやすく解説！ 産業保健とは、すべての働く人が、健康で安全に、快適に働ける職場づくりを目的とした取り組みで、個人の健康づくりや企業の取り組みだけでなく社会全体に寄与する幅広い活動です。 事業者が従業員に健康で安全に働ける環境を提供することは、労働災害や病気の予防だけでなく、従業員のワークエンゲージメントや、働きが

難病患者の両⽴⽀援の現状を整理して今後に備えよう｜佐上徹（産業医） はじめに — 難病患者の両⽴⽀援が法的に義務化へ 2025年6⽉に成⽴した『労働施策総合推進法』の改正により、難病患者を含む「治療と仕事の両⽴⽀援」が企業の努⼒義務として明⽂化されました。2026年4⽉から施⾏されるこの制度は、慢性疾患を抱える労働者が治療と仕事を両⽴しやすくすることを⽬的と

【アクセス良好・未経験OK求人あり】さんぽJOB掲載中の求人最新情報（2026年5月1日時点） 産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです！新着求人が3件追加されています。是非ご確認ください！※掲載している情報は変更となる場合がございます。恐れ入りますが、あらかじめご了承ください。・産業医お仕事No.雇用形態エリア勤務日数・時間募集形態11579契約社員福井県

採用関連情報をまとめてチェックできるようになりました！ いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます！このたび、「求人情報」のメニュー内に、新たに「採用ご担当者」のタブを追加しました。こちらのタブより、直接産業医・産業保健師の採用関連ページにアクセスすることができます。関連ページでご確認いただける内容✓ 産業医・産業保健師紹介サービス、ならびに

【2025年9月12日時点】さんぽJOB掲載中の求人最新情報 産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです！最新の求人情報が掲載されておりますので是非ご確認ください！※掲載状況は変更になる可能性がございます。ご了承いただけますようお願い申し上げます。 ・嘱託産業医お仕事No.雇用形態エリア勤務日数・時間11825契約社