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産業保健計画の立案に効果的なデータ分析～総まとめ～新入社員向け研修で入社時からアプローチや、健康だよりなど定期的に啓発活動を実施すると良いでしょう。 例）コンビニや外食時の食事の選び方を周知 施策例③　喫煙率を下げる 喫煙者が多い場合、就業時間内禁煙、喫煙所の廃止、禁煙セミナーの実施、禁煙サポートプログラムの実施などが良いでしょう。 例）禁煙

レジリエンス新入社員・若手社員のメンタルヘルスケア～ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？▼用語まとめ記事はこちら▼今さら聞けない！産業保健 用語まとめ | さんぽLAB (sampolab-ad.com)

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メンタルヘルス不調を防ぐラインケアとは。4つのケアと3つの予防について解説【早期発見のためのチェックリスト付き】新入社員・若手社員のメンタルヘルスケア～ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？ 若手社員のメンタルヘルスケアが課題となっています。特に新卒社員は学生から社会人への意識変化や社内の人間関係が十分に構築できないまま、在宅勤務やテレワークとなっている人も多いでしょう。若手社員が抱えるストレスに対し、企業は

新入社員のメンタル不調を防ぐラインケアとは。新人・部下との接し方のポイント新卒入社が3年以内に辞める割合は30%と言われています。特に入社から1から2か月後から理想と現実のギャップに悩み、心身の健康を崩す人が出始めてきます。また新卒が辞めることは会社にとっても、採用・教育コストが重荷となってきます。新人のやる気を伸ばし、会社で活躍してもらう人材として育てていくためには、管

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