高ストレス者 １．高ストレス者とは高ストレス者とは、ストレスチェックによって高ストレスと判明し、面接指導が必要であるとストレスチェック実施者が判定した人を指します。参考 : https://kokoro.mhlw.go.jp/mensetsushidou/高ストレス者の判定基準として明確に定められたものはありませ

健康経営 １．健康経営とは 健康経営とは、 経済産業省によれば、「従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践すること」を指します。企業理念に基づいて従業員への健康投資を行うことで、企業イメージや従業員の活力・生産性の向上が期待できます。1980年代に米国の経営心理学者のロバート・ ローゼン氏によっ

ウェルビーイング １．ウェルビーイングとはウェルビーイング（Well-being）とは、身体・精神・社会といったあらゆる面において健康な状態にあること、すなわち幸福であることを表す概念です。身体が良好な状態にあることだけでなく、精神的にも社会的にも満たされた状態を「健康」としています。意味としては少し抽象的な表現にな

育児・介護休業法 １．育児・介護休業法とは育児・介護休業法とは、正式には「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」という名称で、子育てや家族の介護をしなければならない労働者が仕事と家庭を両立できるよう支援する法律です。1991年に施行された育児・介護休業法ですが、2021年6月の改正 では

医師の働き方改革について厚労省が特設ページを開設しました！ 労働時間を短縮するための取り組みが求められます。具体的な取り組みの例として、下記が挙げられています。■医師と多職種間でのタスク・シフト/シェア■医師の業務の見直し（複数主治医制、患者や家族への周知など）■ICTの活用■子育て世代の意思が働きやすい環境の整備出典：厚生労働省｜医師の働き方改革概要一緒に

産業保健スタッフに求められる役割 本動画から学べること・産業医/産業看護職/衛生管理者の役割・企業内でどのように連携していくと良いのか・産業保健を充実させていくための環境作り本動画では産業保健スタッフの役割について、10分で学べる動画となっています。産業保健スタッフが従業員の健康を守るために、それぞれどのような役割を担い、連携を取っ

リーフレット【運動のメリット】 運動の効果は、様々な文献でも示されており、保健指導等においても運動や活動習慣の促しは欠かせないものだと思います。このリーフレットは、保健指導や社内掲示などの啓発活動にご利用ください。さんぽLABリーフレット【運動のメリット】※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダ

ワーク・エンゲージメントとは？高めるメリットや向上施策について解説！ 労働時間の短縮／働き方の柔軟化 労働時間の短縮や働き方の柔軟化、テレワークの推進などは、多様な社員が業務に集中できる環境を作ることにつながります。 ■業務の裁量権の拡大・適切な権限委譲 裁量権の拡大や適切な権限委譲は、部下のやる気やモチベーションを高め、成長にもつながります。結果として

産業医の具体的職務とは。法令や一般の医師との違い 皆さんは、産業医の職務についてしっかりと理解できていますか？産業医とは、従業員が健康で安全に働けるよう、専門的な立場から指導や助言をする医師のことです。従業員数が一定規模の事業場では産業医を選任する義務があります。人事担当者をはじめとする企業担当者は、何が法律で定められているのか、一般の医師との違い

職場における健康って？ 本動画から学べること・職場で健康を推進していく意義について・トータルヘルスプロモーションとは？・産業看護職が職場の健康に寄与していくポイント本動画では産業保健と関わるうえで重要な外部機関について、10分で学べる動画となっています。今回は産業看護職が従業員の健康を守るために、どのように関わっていくのが