テレワーク下のコミュニケーション課題に対応するために――産業保健スタッフが押さえるべきポイントとは メンタルヘルスや職場環境を支える立場として、リーダー層への働きかけや組織内での配慮に目を配ることが重要です。チャットやオンラインミーティングの活用、上司の声かけ、孤立感の予防など、テレワーク環境に適応するための工夫を、この記事で整理します。 1. チャットツールの活用と配慮 テレワーク

直近1週間の投稿まとめ（6月13日～19日） メンタルヘルス不調の職場復帰支援のコツ（6回目）  ■その他 ・★☆自己紹介ポイント2倍キャンペーン☆★ ～じめじめ梅雨を吹き飛ばせ～←本日17時まで！！

直近1週間の投稿まとめ（6月6日～12日） メンタルヘルスケア～ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？・働き方が大きく変わった今こそ必要な『企業のメンタルヘルス対策』のポイントとは《講話資料》・ストレスチェック制度・メンタル不調の基礎知識  ■コミュニティ 《お困りごとQ＆A》・派遣社員の健康管理について・二次検査受診が必要な対象へ

企業のメンタルヘルス対策とは？一次予防から三次予防まで整えるポイントを解説 メンタルヘルス不調が増加傾向にあります。産業保健スタッフとして、企業におけるメンタルヘルス対策を見直すことは喫緊の課題です。本記事では、厚生労働省が示す「4つのケア」と一次〜三次予防の観点から、今企業に求められる実践的なメンタルヘルス対策を解説します。 1.一次〜三次予防の視点で考えるメンタルヘルス

メンタルヘルス不調の社員をケア、職制とのコーディネートをするにあたり、 部下の方の個性、性格、特徴などにあわせた、柔軟なラインケアをいただける職制と、 一緒くたの関わり方の職制もおられる場合があります。 以前、ARM様のセミナーで伺った、リーダーシップ研修（講話型、体感型）を受講させていただきまし

若手社員のストレスが増加傾向に：コロナ禍以降の変化と企業に求められる対応とは メンタルヘルス不調を未然に防ぐセルフケアとラインケア 5.まとめ コロナ禍のストレス、昨年比較で若手社員のみ増加傾向 コロナ禍で在宅勤務やテレワークの導入が広がる中、ストレスを強く感じる割合が若手社員のみ増えていることが、アドバンテッジリスクマネジメントの調査で明らかになりました。 ス

直近1週間の投稿まとめ（5月30日～6月5日） メンタルヘルス不調の職場復帰支援のコツ（4回目）  ■リニューアル ・講話資料のページを見やすくリニューアルしました。・【新機能】ハッシュタグ機能ができました。

コンテンツ投稿まとめ（2022年5月23日～27日） メンタルヘルス不調の職場復帰支援のコツ（3回目）  ■求人情報 ・産業医求人情報：3件・保健師求人情報：1件 

リモートワークにおける「マネジメントコミュニケーション」のコツ【前編】 コロナウイルスの影響が少しずつ収束し始めている一方、新しい働き方がスタートしたり、 元の働き方に戻すという動きが進んできていると思います。 会社によっては新入社員の方が入社され、慣れない中でマネジメントを進めていくことに 戸惑いを感じている管理職の方もいらっしゃるのではないでしょうか。&n

【後編】新型コロナウイルス流行による心理的不安にマインドフルネスで対処する  ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓