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直近1週間の投稿まとめ（3月6日～12日） 長時間労働者へのメールでのフォロー方法・健診施策（メンタルヘルス）について・特殊健診項目について《ナレッジ共有》・化学物質の特殊健診の実施頻度の緩和、何が変わる？■学習コンテンツ《記事コラム》・①健康経営に必要な情報【健康経営データ活用セミナー】■お役立ちツール《資料フォーマット》・職場復帰に関する

最新投稿まとめ（3月11～17日） 長時間労働者対応・受動喫煙防止活動・ラインケアの研修■学習コンテンツ《動画》・職場復帰支援とは？《記事》・遂に開催！さんぽLAB交流会の参加レポート・社員の健康診断は企業の義務！対象者や検査項目、費用など基礎知識を解説《用語辞典》・定期健康診断・雇入れ時健康診断・特殊健康診断（特殊健診）・特定健康診

就業上の配慮に関する意見書【Wordフォーマット】 長時間労働の医師面接などの結果などで、社員の健康状態の悪化を防ぐための業務調整が必要な場面・   病気やケガ、そのほかの体調不良のため、健康状態の悪化を防ぐための業務調整が必要な場面・   妊娠による体調不良による業務調整が必要な場面・  

衛生委員会議事録【Wordフォーマット】 長時間労働による労働者の健康障害の防止を図るための対策の樹立に関すること13. 労働者の精神的健康の保持増進を図るための対策の樹立に関すること14. 厚生労働大臣、都道府県労働局長、労働基準監督署長、労働基準監督官又は労働衛生専門官から文書により命令、指示、勧告又は指導を受けた事項のうち、労働者の健

事例性・疾病性・作業関連性とは。臨床と産業保健の違い

アブセンティーイズムとプレゼンティーイズムとは？企業の生産性に直結する健康経営の視点

直近1週間の投稿まとめ（10月16日～22日） 長時間労働者への面接指導について・至急｜勤務間インターバル規制の根拠・時間外労働者の保健師フォローについて・公園に隣接した喫煙所の受動喫煙対策・休職診断書の日付■学習コンテンツ《動画》・女性労働者の健康課題と男性の家事・育児参加【女性が活躍できる職場づくり 産業医にできる支援とは？】・仕事と治療の両

職場で増えている従業員からの相談内容とは？産業保健スタッフの投票結果から 長時間労働、働き方の多様化、人間関係のストレスなどが背景にあり、心身の不調を訴える従業員は年々増加傾向にあります。対応のポイント：早期発見のための面談体制や相談窓口の充実ラインケア・セルフケア研修による一次予防メンタル不調者の復職支援フロー整備 健康診断結果（16％）2番目に多かったのは健

夜勤・交代勤務の健康リスクとは？企業が取り組むべき対策と衛生管理者の役割を解説

衛生委員会で「何を話すか」ネタに困ったときのヒント 長時間労働の状況、職場巡視結果など、労働者の安全・健康に関わる項目を報告・審議することが多いですが、報告内容や審議内容は事業所により異なります。事業所の特性に合わせた通常取り上げる報告事項を決めておき、加えて季節や時期に応じたテーマ（熱中症、インフルエンザ、健康診断受診状況、ストレスチェックの分析結