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メンタルヘルス不調者への支援～面談対応の基本からEAPの活用までご紹介

ハラスメントが疑われ、労働者の方が安心して情報開示に同意できない事が問題でもあるので、ここについては引き続き上長の方にご相談いただくのがよろしいかと存じます。） さんぽLABでは「お困りごとQ＆A」というコミュニティがございます。 健康情報の取扱いや社内キーパーソンとの連携というところで、さすけ

ハラスメント等が原因でメンタル不調を起こしている従業員が複数います。当然、ご本人達はかかる不利益等を心配し、同意が得らるはずもなく、詳細の共有もできていません。しかし、「面談をしている限り情報は共有すべき」「我々は第三者に値しない」と主張され、「そのまま面談カルテを見ることもやぶさかではない」とまで

簡単に現状をチェック！ 産業保健における法令遵守のポイントと実践方法

職場のメンタルヘルス対策を推進！産業看護職の役割とは？

いつも講話資料をご利用いただきありがとうございます。 さんぽLAB運営事務局です。 本講話資料はユーザーの方のご意見を参考に、一部表現を改めました。 皆様に現場でご活用いただけるよう、より使いやすい資料を目指しておりますので、 今後もお気づきの点がございましたらコメントいただければ幸いです。 引き続

「妊娠中、産後の女性労働者の健康管理」チェックリスト／解説記事／手順書

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「ハラスメント対策」チェックリスト／解説記事／手順書