ミュートした投稿です。
【2023年10月21日時点】掲載中の求人情報まとめ!
産業医・産業看護職、それぞれ掲載している求人情報をまとめています!一覧のナンバーをクリックいただければ、対象の情報を確認することが可能です。是非ご活用ください。・産業医No職種エリア勤務日数4統括産業医東京品川区週3~4日25嘱託産業医愛知県豊橋市隔月1回26嘱託産業医愛知県田原市隔月1回42専属産業医
【2023年10月21日時点】掲載中の求人情報まとめ! 産業医・産業看護職、それぞれ掲載している求人情報をまとめています!一覧のナンバーをクリックいただければ、対象の情報を確認することが可能です。是非ご活用ください。・産業医No職種エリア勤務日数4統括産業医東京品川区週3~4日25嘱託産業医愛知県豊橋市隔月1回26嘱託産業医愛知県田原市隔月1回42専属産業医
①女性労働者の健康課題と男性の家事・育児参加【女性が活躍できる職場づくり 産業医にできる支援とは?】
①女性労働者の健康課題と男性の家事・育児参加【女性が活躍できる職場づくり 産業医にできる支援とは?】 産業医にできる支援とは?』の内容を抜粋した内容となっています。今回は産業医として活躍されている大津真弓先生にご登壇いただきました。パート1では女性労働者に多い健康課題と、男性の家事・育児参加について解説いただきました。女性が活躍し続けるための環境を整えていく上で重要なポイントになりますので、是非ご覧
③事例から考えるポジティブ心理学介入【ポジティブ心理学勉強会 応用編】
③事例から考えるポジティブ心理学介入【ポジティブ心理学勉強会 応用編】 産業医に聞く!産業保健の現場に携わるきっかけとは?~ポジティブ心理学勉強会 基礎編~・①ポジティブ心理学の歴史を学ぶ・②ポジティブ心理学の定義について・③ウェルビーイングについて学ぶ・④ポジティブ心理学を実践するための知識・⑤ポジティブ心理学に関する研究 ~ポジティブ心理学 応用編~・①ウ
④自分の強みを知ってポジティブになる【ポジティブ心理学勉強会 応用編】
④自分の強みを知ってポジティブになる【ポジティブ心理学勉強会 応用編】 産業医に聞く!産業保健の現場に携わるきっかけとは? ~ポジティブ心理学勉強会 基礎編~・①ポジティブ心理学の歴史を学ぶ・②ポジティブ心理学の定義について・③ウェルビーイングについて学ぶ・④ポジティブ心理学を実践するための知識・⑤ポジティブ心理学に関する研究~ポジティブ心理学 応用編~・①ウ
⑤ストレスとの新しい向き合い方【ポジティブ心理学勉強会 応用編】
⑤ストレスとの新しい向き合い方【ポジティブ心理学勉強会 応用編】 産業医に聞く!産業保健の現場に携わるきっかけとは?~ポジティブ心理学勉強会 基礎編~・①ポジティブ心理学の歴史を学ぶ・②ポジティブ心理学の定義について・③ウェルビーイングについて学ぶ・④ポジティブ心理学を実践するための知識・⑤ポジティブ心理学に関する研究 ~ポジティブ心理学 応用編~・①ウ
②心理的安全性と生産性を高める【ポジティブ心理学勉強会】
②心理的安全性と生産性を高める【ポジティブ心理学勉強会】 産業医に聞く!産業保健の現場に携わるきっかけとは? ~ポジティブ心理学勉強会 基礎編~・①ポジティブ心理学の歴史を学ぶ・②ポジティブ心理学の定義について・③ウェルビーイングについて学ぶ・④ポジティブ心理学を実践するための知識・⑤ポジティブ心理学に関する研究 ~ポジティブ心理学 応
直近1週間の投稿まとめ(10月10日~15日)
産業医:3件・看護職:2件 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉
直近1週間の投稿まとめ(10月10日~15日) 産業医:3件・看護職:2件 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉
②ポジティブ心理学の定義について【ポジティブ心理学勉強会】
②ポジティブ心理学の定義について【ポジティブ心理学勉強会】 産業医に聞く!産業保健の現場に携わるきっかけとは? ~ポジティブ心理学勉強会のダイジェスト動画をご紹介~・①ポジティブ心理学の歴史を学ぶ・②ポジティブ心理学の定義について・③ウェルビーイングについて学ぶ・④ポジティブ心理学を実践するための知識・⑤ポジティブ心理学に関する研究
適応障害を抱える社員への支援
適応障害を抱える社員への支援 産業医、産業保健師など社内相談窓口をいつでも活用できるよう、体制を整えておくことが大切です。 6.まとめ適応障害を抱える社員への支援には『不適応状態』を早期発見し、対処することがポイントとなります。勤怠の変化、業務パフォーマンスの変化、行動面の変化など、普段とは違う社員の様子に違和感を覚え
直近1週間の投稿まとめ(10月2日~9日)
産業医・保健師必見!効果的な産業保健活動のための戦略的計画と評価のポイント・カウンセラーがやっている!困った状況の見立て方、解決までつながる考え方・衛生委員会には出席すべき?産業保健スタッフが衛生委員会に出席するメリットと効果的な活用方法■お役立ちツール《資料フォーマット》・両立支援プラン/復職支援
直近1週間の投稿まとめ(10月2日~9日) 産業医・保健師必見!効果的な産業保健活動のための戦略的計画と評価のポイント・カウンセラーがやっている!困った状況の見立て方、解決までつながる考え方・衛生委員会には出席すべき?産業保健スタッフが衛生委員会に出席するメリットと効果的な活用方法■お役立ちツール《資料フォーマット》・両立支援プラン/復職支援