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直近1週間の投稿まとめ（2月13日～19日） 発達障害・急性アルコール中毒・ヒートショックに​注意しましょう​《お役立ちサービス》・ストレスチェックから始める組織改善サービス「アドバンテッジタフネス」・目的に合わせて選べる課題別調査「アドバンテッジpdCa」■求人情報・産業医：2件・看護職：1件※【看護職求人情報】2023年2月16日時点の掲載

産業医 難波克行が解説！復職支援で訴訟されないポイントとは？

発達障害かもしれない？？従業員の対応に悩まされているので、とても参考になりました。 仕事でミスをしても、複数の指示をこなすことができなくても、本人の自覚がなく、周囲が困り果てています。 どうしたらできるようになるか、いろいろ工夫しながら関わっているのですが、本人の変化が見られず、同じ失敗ばかりを繰

直近1週間の投稿まとめ（12月4日～10日） 発達障害の社員への支援について）・会社として出来る運動習慣の作り方■学習コンテンツ《動画》・最近注目のナッジとは？「直観」と「理性」とは？【産業保健の現場におけるナッジ活用法】《記事》・【個人体験記】OHN協会研修会へ参加させていただきました・仕事と治療の両立支援とは？支援の流れと産業看護職の役割を

産業保健イベントまとめ【2025年4月 さんぽカレンダー】 発達障害啓発週間・7日　世界保健デー　・28日　世界労働安全衛生デー◆セミナー・学会・アカデミック・スタートダッシュ2025　※全4回（単回参加不可）主催：一般社団法人日本産業保健法学会　研修委員会日時：① 4/10（木）② 4/17（木）＜③ 5/8（木）④ 5/21（水）＞場所：オンライン開催詳

復職支援で訴訟されない！判例を基に徹底解説

「障害者雇用と合理的配慮」チェックリスト／解説記事／手順書

職場復帰支援のケースのアセスメント 発達障害に関連する問題にどう対応するか、いろいろな問題に直面します。そんなときに役立つのがケースの「アセスメント」のスキルです。ケース対応を通じて得た情報から、問題点ごとに状況を整理し、今後の対応方針や行動計画を適切に作成することができると、職場の問題解決につながります。今回はケースのアセスメントに

直近1週間の投稿まとめ（2月6日～12日） 発達障害と診断された社員について主体的に衛生委員会に参加したもらう方法肥満外来について質問です《ナレッジ共有》【米国肥満学会】生活改善プログラムでは職場の雰囲気を変えることも必要　健康支援も個別化を■学習コンテンツ《動画》③在宅勤務制度を職場復帰支援時に活用する方法【職場復帰支援勉強会】《記事コラム

お困りごとQ＆A～日々のお悩み・お困りごと、ご質問ください！ 発達障害の社員への支援についてお悩みや課題の一つを取り上げてみても、産業保健の現場では、個々の企業によって、その形はさまざまですし、着地する解決案も違ってくると思います。前の企業ではうまくいかなかったことが、環境が変わることでうまくいくケースもあります。皆さまの成功体験、そして失敗体験からの「気づき