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復職支援で訴訟されない！2つの判例を基に徹底解説

みんなの社内健康施策アイディア大公開！～メンタルヘルス、がん、禁煙など、様々な施策で元気をつくろう～

合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～

障害を抱える人への支援～合理的配慮の提供、建設的対話について解説

お困りごとQ＆A～日々のお悩み・お困りごと、ご質問ください！ 発達障害の社員への支援についてお悩みや課題の一つを取り上げてみても、産業保健の現場では、個々の企業によって、その形はさまざまですし、着地する解決案も違ってくると思います。前の企業ではうまくいかなかったことが、環境が変わることでうまくいくケースもあります。皆さまの成功体験、そして失敗体験からの「気づき

発達障害かもしれない？？従業員の対応に悩まされているので、とても参考になりました。 仕事でミスをしても、複数の指示をこなすことができなくても、本人の自覚がなく、周囲が困り果てています。 どうしたらできるようになるか、いろいろ工夫しながら関わっているのですが、本人の変化が見られず、同じ失敗ばかりを繰

「障害者雇用と合理的配慮」チェックリスト／解説記事／手順書

復職支援で訴訟されない！ 判例を基に徹底解説 発達障害や適応障害の復職可否の判断のポイント・意見書と面談記録の書き方本動画は2023年11月8日（水）に開催した『復職支援で訴訟されない！ 判例を基に徹底解説』セミナーの、講演パートを抜粋したものです。復職支援に関わる、実際の判例を用いて訴訟されないように気を付けるポイントや適切な意見書の書き方に

産業保健イベントまとめ【2024年4月 さんぽカレンダー】 発達障害啓発週間日時：4/2（火）～4/8（月）主催：国際連合詳細：https://www.worldautismawarenessday.jp/・世界保健デー主催：世界保健機関（WHO）日時：4/7 （日）詳細：https://japan-who.or.jp/about-us/world-heal

メンタルヘルス対応の困ったにカウンセラーが回答！