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最新投稿まとめ（10月28～11月4日） 発達障害を抱える人を職場でサポートするために必要なこととは～活用できる社会資源も紹介～・産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？ケース対応のポイント、タイプ別人事担当者へのアプローチ《ガイドブック》・社員が“参加したくなる”健康経営施策のコツとは？ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さ

産業保健イベントまとめ【2025年4月 さんぽカレンダー】 発達障害啓発週間・7日　世界保健デー　・28日　世界労働安全衛生デー◆セミナー・学会・アカデミック・スタートダッシュ2025　※全4回（単回参加不可）主催：一般社団法人日本産業保健法学会　研修委員会日時：① 4/10（木）② 4/17（木）＜③ 5/8（木）④ 5/21（水）＞場所：オンライン開催詳

産業医 難波克行が解説！復職支援で訴訟されないポイントとは？

直近1週間の投稿まとめ（2月13日～19日） 発達障害・急性アルコール中毒・ヒートショックに​注意しましょう​《お役立ちサービス》・ストレスチェックから始める組織改善サービス「アドバンテッジタフネス」・目的に合わせて選べる課題別調査「アドバンテッジpdCa」■求人情報・産業医：2件・看護職：1件※【看護職求人情報】2023年2月16日時点の掲載

最新投稿まとめ（9月30～10月6日） 発達障害＋適応障害の復職支援～訴訟されないためのポイントを徹底解説～・社外資源との連携と必要性～外部機関の種類、EAPとは・コーチングスキルで広がる産業保健師の可能性《ガイドブック》・健康経営優良法人制度2025対策ハンドブック《用語辞典》・試し出勤制度■最新情報《運営からのお知らせ》・コミュニティ

職場復帰支援のケースのアセスメント 発達障害に関連する問題にどう対応するか、いろいろな問題に直面します。そんなときに役立つのがケースの「アセスメント」のスキルです。ケース対応を通じて得た情報から、問題点ごとに状況を整理し、今後の対応方針や行動計画を適切に作成することができると、職場の問題解決につながります。今回はケースのアセスメントに

発達障害かもしれない？？従業員の対応に悩まされているので、とても参考になりました。 仕事でミスをしても、複数の指示をこなすことができなくても、本人の自覚がなく、周囲が困り果てています。 どうしたらできるようになるか、いろいろ工夫しながら関わっているのですが、本人の変化が見られず、同じ失敗ばかりを繰

直近1週間の投稿まとめ（12月4日～10日） 発達障害の社員への支援について）・会社として出来る運動習慣の作り方■学習コンテンツ《動画》・最近注目のナッジとは？「直観」と「理性」とは？【産業保健の現場におけるナッジ活用法】《記事》・【個人体験記】OHN協会研修会へ参加させていただきました・仕事と治療の両立支援とは？支援の流れと産業看護職の役割を

「障害者雇用と合理的配慮」チェックリスト／解説記事／手順書

復職支援で訴訟されない！判例を基に徹底解説