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発達障害の人を職場でサポートするために必要なこととは。家族の関わり方も解説 発達障害は、生まれつき脳の一部の機能に障害があることにより、コミュニケー ションや社会生活に問題をきたす病態の総称です。以前は知的障害も含む概念でしたが、近年は知的障害と区別して「知能指数は正常であるにもかかわらずコミュニ ケーションや社会適応に障害をきたすこと」に限定した概念として用いられるように

【発達障害】発達障害と仕事の両立支援ガイド 発達障害は、生まれつきみられる脳の働き方の違いにより、幼少期から行動面や情緒面に特性がある状態です。特性の現れ方は人によって異なります。大人になるまでその特性に気づかなかった人も、社会に出て自分のペースで行動しにくくなることから、業務そのものや職場での人間関係につまずき、初めて特性に気づくケースも少

発達障害の特性について上司にヒアリングする方法 発達障害の特性をアセスメントするため、上司に効果的にヒアリングする方法を解説。適切な質問の立て方や、誤解を防ぐためのアプローチを紹介しています。CONTENTS・はじめに・職場の発達障害・発達障害の特性について上司にヒアリングする・上司とのヒアリングのポイント・まとめ 一緒に見たいシリーズ

発達障害を抱える人を職場でサポートするために必要なこととは～活用できる社会資源も紹介～

【7/24 Web開催】合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ 発達障害への対応に戸惑いを感じている方✔ 合理的配慮の“線引き”に悩んでいる方✔ 現場に活かせる両立支援の工夫や視点を学びたい方適応障害や発達障害など、精神的な不調を抱える従業員への対応は、現場で対応に困ることも少なくありません。「どこまで配慮すればよいのか」「支援のゴールはどこにあるのか」と悩まれ

直近1週間の投稿まとめ（9月20日～26日） 発達障害の対応について

発達障害の学生がいるので、前向きに検討してほしい。 と声を掛けられ、実際にその学生と会ってみました。しかしながら、コミュニケーションをとることが難しく 採用したら、配属先で上手くやれないだろうと容易に想像でき、お断りせざるを得ませんでした。 「発達障害がある方との接し方」は今回の資料にもありましたが

6月の人気コンテンツご紹介 発達障害第２位　メンタル不調の基礎知識第３位　ストレスチェック制度 まだご覧になっていない方は是非ご覧ください！

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