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【第3弾】産業医に聞く！今後の産業保健活動のビジョンについて
【神田橋先生インタビュー】産業医に聞く！ 今後の産業保健活動のビジョンについて（パート３）先日、産業保健のあり方検討会が開催されるなど、産業保健分野の重要性はより増してきました。併せて産業医を始めたい方や、両立支援の観点から臨床の現場の先生から『産業保健現場の最前線を知りたい』といったお声もいただい
【第3弾】産業医に聞く！今後の産業保健活動のビジョンについて 【神田橋先生インタビュー】産業医に聞く！ 今後の産業保健活動のビジョンについて（パート３）先日、産業保健のあり方検討会が開催されるなど、産業保健分野の重要性はより増してきました。併せて産業医を始めたい方や、両立支援の観点から臨床の現場の先生から『産業保健現場の最前線を知りたい』といったお声もいただい
【2025年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ
キャリア不安から始まるメンタル不調を予防──従業員向け「プロティアン・キャリア研修」提供開始のお知らせ
メンタルヘルスとキャリア形成が密接に結びついた相談が増えています。 産業保健スタッフとして従業員を支える皆様は、そういった”キャリア起因のメンタル不調”に遭遇することが増えているのではないでしょうか？ キャリアの先が見えない不安は小さなストレスの種になりやすく、気づかないうちに睡
キャリア不安から始まるメンタル不調を予防──従業員向け「プロティアン・キャリア研修」提供開始のお知らせ メンタルヘルスとキャリア形成が密接に結びついた相談が増えています。 産業保健スタッフとして従業員を支える皆様は、そういった”キャリア起因のメンタル不調”に遭遇することが増えているのではないでしょうか？ キャリアの先が見えない不安は小さなストレスの種になりやすく、気づかないうちに睡
復職支援で訴訟されない！判例を基に徹底解説
人事担当者のタイプ別アプローチ～効果的な多職種連携のポイントについて詳しく解説
職場の健康管理を成功させる！産業看護職が知るべき支援方法と予防活動の実践ガイド
メンタルの治療と仕事を両立させるためには
201人へアンケート！産業保健のきっかけ・やりがい・今後の展望を聞いてみました！
メンタルヘルス研修（WEBで30分、対象者300人） ・管理監督者には事前にマネジメントセルフチェックを実施してもらう ・自身のマネジメントグットプラクティスを公開 ・上記結果から産業医が講話 （保健師との対話形式。重要箇所は保健師は産業医に質問をするなど） 対面でのグループワーク形式の実施が難し
裁判事例に学ぶ！産業医が語る復職支援トラブル回避術
＜アジェンダ＞なぜ裁判事例を学ぶのかそもそも休職制度とは？ そもそも復職可能とは？ 事例検討丁寧な復職支援プログラムが奏功した例職場復帰に有効なエビデンスはどこまであるのか？復職支援の対応に、不安や迷いを感じたことはありませんか？ 「この判断で本当に大丈夫だったのか…」「あとから
裁判事例に学ぶ！産業医が語る復職支援トラブル回避術 ＜アジェンダ＞なぜ裁判事例を学ぶのかそもそも休職制度とは？ そもそも復職可能とは？ 事例検討丁寧な復職支援プログラムが奏功した例職場復帰に有効なエビデンスはどこまであるのか？復職支援の対応に、不安や迷いを感じたことはありませんか？ 「この判断で本当に大丈夫だったのか…」「あとから
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