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「こっそり部下と面談してほしい」と上司から頼まれたとき 発達障害の特性について上司にヒアリングする方法情報提供：難波 克行 先生（産業医/労働衛生コンサルタント）アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問​アズビル株式会社 統括産業医​メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画

発達障害を抱える人を職場でサポートするために必要なこととは～活用できる社会資源も紹介～

職場復帰支援における「上司との面談」 発達障害の特性について上司にヒアリングする方法情報提供：難波 克行 先生（産業医/労働衛生コンサルタント）アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問​アズビル株式会社 統括産業医​メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画

復職支援で訴訟されない！判例を基に徹底解説

社員との面談結果を上司に伝えるときのポイント 発達障害の特性について上司にヒアリングする方法情報提供：難波 克行 先生（産業医/労働衛生コンサルタント）アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問​アズビル株式会社 統括産業医​メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画

事例対応における上司との面談。「マルチクライアント」とは 発達障害の特性について上司にヒアリングする方法情報提供：難波 克行 先生（産業医/労働衛生コンサルタント）アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問​アズビル株式会社 統括産業医​メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画

最新投稿まとめ（9月30～10月6日） 発達障害＋適応障害の復職支援～訴訟されないためのポイントを徹底解説～・社外資源との連携と必要性～外部機関の種類、EAPとは・コーチングスキルで広がる産業保健師の可能性《ガイドブック》・健康経営優良法人制度2025対策ハンドブック《用語辞典》・試し出勤制度■最新情報《運営からのお知らせ》・コミュニティ

職場の健康管理における”上司とのコミュニケーション” 発達障害の特性について上司にヒアリングする方法情報提供：難波 克行 先生（産業医/労働衛生コンサルタント）アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問​アズビル株式会社 統括産業医​メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画

社外資源との連携と必要性～外部機関の種類、EAPとは

発達障害＋適応障害の復職支援～訴訟されないためのポイントを徹底解説～