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復職時の業務調整のポイントと復職後のフォローアップ

産業医等がみて、 本人に気づいて頂けると体調不調、再発予防に繋がる要素と思われることについて、 本人からの主観情報だけではなく、客観情報を事業場外資源へ共有させて頂いた上で、 主治医等から診たてや助言を得ることができれば、 体調不調、再発予防のための産業医意見がより得られやすくなると感じています。

長時間労働・過労死を防ぐために今すべきこと｜面接指導・法令対応をわかりやすく解説

【投稿まとめ】 11月6日〜11月12日の更新情報 産業医面談の成功例・失敗例｜上谷実礼（産業医・公認心理師）《ガイドブック》・離職防止につながるパルスサーベイ活用■最新情報《運営からのお知らせ》・『社員研修プログラム』の紹介ページをリニューアルしました・【2025年11月7日時点】さんぽJOB掲載中の求人最新情報・さんぽLABとは？～産業保健専門職

【投稿まとめ】 9月4日〜9月10日の更新情報 産業医が語る復職支援トラブル回避術《記事》・【人事向け】治療と就労の両立をさせるために必要な職場環境整備と外部資源の活用法【さんぽJOB】・健康経営に関する社内の温度感は？産業保健スタッフの投票結果から・「やりたいことがわからない」ときに読むキャリアのヒント：悩みを整理し納得解を見つける方法・【事例

直近1週間の投稿まとめ（9月11日～18日） 産業医の意見聴取」とは・労働安全計画・衛生委員会の活性化・衛生委員会での保健師の役割・メンタルを含む保健指導、おすすめの本・産業医の訪問が隔月です・産業保健師の採用試験について■学習コンテンツ《イベント》・伝わる！社員が動く超実践ナッジ活用法・産業保健イベントまとめ【2023年10月 さんぽカレンダ

第2回産業保健のあり方に関する検討会が開催されました 産業医から見た現状と課題③中小企業における産業医業務④衛生管理者の現状と課題⑤大手企業による産業保健体制と活動【今後の検討ポイント】・産業医選任義務を30人以上事業場へ・診療報酬算定されないメンタルヘルスの連携支援・両立支援のための主治医との連携強化・健診結果を含めた文書化過程（フロー）の統一化・合

【15名限定】第1回 ユーザー会参加者募集！！ 産業医の難波先生にもご参加いただける予定です。 グループワークでは、一緒にさんぽLABを成長させていけるようなディスカッションができればと考えております。皆さんと熱いディスカッションができるのを運営一同楽しみにしております！ 《イベント詳細》【日時】7月6日（水）19 : 00

直近1週間の投稿まとめ（7月11日～18日） 産業医：1件・看護職：3件 ■コンテンツ《記事コラム》・従業員エンゲージメントとは？ワークエンゲージメントとの違いと企業事例をご紹介《講話資料》・肝臓について・ラインケアの基礎知識 ■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・ひとり職場における産業保健に関する書籍や雑誌の購入について《ナ

【3/25 Web開催】上場企業の現役産業医が登壇！ケーススタディで学ぶ、産業保健トラブル対策 産業医）慶應義塾大学医学部卒業後、初期研修・産婦人科専門研修を経て、現在は産業医として東証プライム上場企業からベンチャー企業まで10社以上を幅広く担当。 また大企業やベンチャー企業のヘルスケア事業のコンサルティングも行い、働き方改革、女性の健康経営やDE&I、不妊治療や健康管理など幅広いアド