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「障害者雇用と合理的配慮」チェックリスト／解説記事／手順書
【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例から学ぶ！合理的配慮と両立支援 の実践的アプローチ
発達障害を抱える人を職場でサポートするために必要なこととは～活用できる社会資源も紹介～
難病患者の両⽴⽀援の現状を整理して今後に備えよう｜佐上徹（産業医）
合理的配慮の提供が法改正に伴い義務化されます
障害者差別解消法が改正され、令和６年４月１日から事業者による障害のある人への合理的配慮の提供が義務化されます。 事業者は、障害のある人に対して、「不当な差別的取扱い」を禁止し、「合理的配慮の提供」及び「環境の整備」を行うこととしています。 今回の法改正に伴い、厚生労働省からリーフ
合理的配慮の提供が法改正に伴い義務化されます 障害者差別解消法が改正され、令和６年４月１日から事業者による障害のある人への合理的配慮の提供が義務化されます。 事業者は、障害のある人に対して、「不当な差別的取扱い」を禁止し、「合理的配慮の提供」及び「環境の整備」を行うこととしています。 今回の法改正に伴い、厚生労働省からリーフ
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