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直近1週間の投稿まとめ（9月20日～26日） 産業医＋１の雇用を検討中。どの職種が適任でしょうか？・発達障害の対応について

【7/29 Web開催】健康経営に不可欠な”見える化”とは？事例で学ぶデータ分析・活用セミナー 産業医・保健師・看護師・産業保健に従事している方 ※ご案内参加申し込みされた皆様には、Zoomリンクを送付いたします。当日になってもリンクが届いていない場合、お手数おかけしますがさんぽLAB運営事務局までご連絡お願いいたします。さんぽLAB運営事務局 sanpolab@armg.

直近1週間の投稿まとめ（4月3日～9日） 産業医面談（復職判定）について・健康情報等の取扱規程の範囲・産業保健師の情報収集について・添付文書上「自動車の運転など危険を伴う機械の操作には従事させないよう注意すること」と記載されている薬剤を使用している従業員が自動車を運転することについて。■学習コンテンツ《動画》・③ウェルビーイングについて学ぶ

メンタルヘルス不調の早期発見のポイント【上司の対応チャート付き】 産業医や人事担当者へ相談しましょう。本資料では、メンタルヘルス不調の兆候に気づくポイントや​気づいたときの対処法について説明します。PDF資料より抜粋CONTENTS / ９ページはじめにちょっとした変化に敏感になろう自分自身の「いつもと違う変化」に気をつけよう自分自身の「いつもと違う変化」に気づい

伝わる！記憶に残るメンタルヘルス研修の設計と実践 産業医）秋田大学医学部医学科卒（2004年）株式会社メディカル・マジック・ジャパン代表取締役日本産業衛生学会指導医／社会医学系専門医・指導医日本産業衛生学会関東地方会代議員日本産業ストレス学会評議員労働衛生コンサルタント（保健衛生）公認心理師 （一社）日本アンガーマネジメント協会ファシリテ

復職支援で訴訟されない！ 判例を基に徹底解説 産業医の判例が全否定された判例・適応障害がある方を復職させなかった場合の判例②発達障害＋適応障害の復職可否の判断のポイント（8分30秒～）発達障害と適応障害の判断の際には、体調の回復と背景の問題を区別して判断することが肝心です。ここでは、発達障害が背景にあり二次的に適応障害になったケースを元に、復職

【投票】多職種連携において、現場で特に課題を感じる点は？ 産業医・保健師・心理職・人事労務担当者など、さまざまな職種が連携しながら従業員支援を行っています。その中で、情報共有の方法や連携の頻度、関係者間の役割整理など、体制づくりの面で課題を感じる方も多いのではないでしょうか？日々の実践の中で感じている課題を、皆さまの1票でお聞かせください！投票は1クリック

直近1週間の投稿まとめ（12月5日～11日） 産業医：2件・看護職：1件 ■コンテンツ《動画》・【第1弾】産業医に聞く！産業保健の現場に携わるきっかけとは？《講話資料》・狭心症と心筋梗塞 ■その他・《会員限定》現場で役立つ書籍が当たる！1000名突破キャンペーン【第2弾】・【残り２枠】『キャリアアップ』をテーマとした無料交流

発達障害の特性について上司にヒアリングする方法 産業医/労働衛生コンサルタント）アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問​アズビル株式会社 統括産業医​メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調

従業員との相談・対応・面談などの記録用紙【Wordフォーマット】 産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問産業保健における記録とは産業医や保健師が他の産業保健スタッフと情報共有する際や、継続した支援を実施するために、記録を残すことは非常に重要です。面談時の記録以外にも、人事や他のスタッフからの情報、何か気になったこと等があれば記載して