ミュートした投稿です。
休職開始時～休職中の対応として押さえておくべきポイント【トラブル予防も解説】
労災と私傷病で休職制度はどう違う？産業保健スタッフが現場で困らないための基礎知識
治療と仕事の両立支援 ～支援体制の構築、両立支援コーディネーターについてご紹介
【人事向け】休職者の復職支援をスムーズに進めるための基本ステップ【さんぽJOB】
【人事向け】治療と就労の両立をさせるために必要な職場環境整備と外部資源の活用法【さんぽJOB】
【人事向け】休職・復職支援における保健師の活用方法と導入事例 （がんの場合）【さんぽJOB】
【ウェビナー質問へ講師が回答】裁判事例に学ぶ！産業医が語る復職支援トラブル回避術
裁判例に学ぶ復職支援のトラブル回避術
メンタル不調者の復職を成功させる「オンライン復職支援プログラム」のサービスページ公開
復職支援プログラム「eRework」を活用して、従業員の万全な職場復帰を実現させませんか？メンタル不調による休職は、再休職の割合も高く、「復職後の再休職をできれば防ぎたい」というのは、多くの担当者様が意識される点ではないでしょうか。しかしながら、「また従業員が再休職をしてしまった…」というお声を伺う
メンタル不調者の復職を成功させる「オンライン復職支援プログラム」のサービスページ公開 復職支援プログラム「eRework」を活用して、従業員の万全な職場復帰を実現させませんか？メンタル不調による休職は、再休職の割合も高く、「復職後の再休職をできれば防ぎたい」というのは、多くの担当者様が意識される点ではないでしょうか。しかしながら、「また従業員が再休職をしてしまった…」というお声を伺う
最新投稿まとめ（6月3~9日）
復職支援体制構築に向けた取り組みとその効果《記事》・6月お勧め資料のご紹介・コミュニケーションスタイルを理解して実践に活かすには・効果的なコミュニケーションスタイルの理解と活用方法：行動変容を促すために・ストレスチェック制度の導入と進めるうえで気を付けるべきポイント・健康診断後の事後措置とは。具体的
最新投稿まとめ（6月3~9日） 復職支援体制構築に向けた取り組みとその効果《記事》・6月お勧め資料のご紹介・コミュニケーションスタイルを理解して実践に活かすには・効果的なコミュニケーションスタイルの理解と活用方法：行動変容を促すために・ストレスチェック制度の導入と進めるうえで気を付けるべきポイント・健康診断後の事後措置とは。具体的
ホーム
