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職場復帰支援のケースのアセスメント 復職支援の流れ・失敗事例の紹介初期対応を事例を踏まえて学ぶ職場復帰の可否を判断する

なあ様 コメントありがとうございます！ きっと同じようなお悩みを抱えている方も多いかと思いますので、ぜひ「お困りごとQ＆A」にご投稿いただけますでしょうか？ お手数おかけしますがよろしくお願いいたします。 ▼お困りごとQ&Aはこちら▼ https://sampolab-ad.com/me

質問です。 運転禁止薬を服用されながら復職される方がいらっしゃいます。 弊社の仕事は運送や配送等の乗務となっており、 禁止薬を内服しながらの乗務となり、社内でも問題になることがあります。 復職後安全に乗務していただくために、何か良い方法がありましたら、 ご教示ください。 よろしくお願い致します。

生活記録表でわかること・わからないこと メンタルヘルス不調の再発を防ぐためには、十分に体力が回復してから復職するということが重要になります。そのため、復職前に、図書館などへの外出練習を行なってもらい、その様子を、生活記録表に記入してもらいます。その上で、毎日の外出練習を、2週間以上、安定して続けられるようになってから復職をする、というのが

直近1週間の投稿まとめ（1月15日～21日） 復職支援で訴訟されない！ 判例を基に徹底解説・職場復帰後の産業医面談／フォローアップ面談のポイント《記事》・ワーク・ライフ・バランスの向上に貢献する睡眠習慣～７つの効果的なアプローチ～・健康経営って何？制度やメリット取り組み方や具体的な進め方を分かりやすく解説■お役立ちツール《講話資料》・レジリエン

職場復帰後の産業医面談／フォローアップ面談のポイント 復職支援の定石と再発防止策復職後のフォローアップで抑えておくべきポイント

復職支援では、社員の休業状況を上長しか把握してなくて、人事も知らず、保健師にいたっては復職した後に「えっ！？　1ヶ月以上休業してたの？？」といったことも多々あり、産業医から「会社と連携してください。」とご指摘を受けたこともありましたが、10年以上かけて、少しずつルールを整えてきました。 以前よりは

健康経営を推し進める『保健師サービス』の紹介ページを公開 復職支援・健康経営推進・健診事後措置...より充実した産業保健活動を進めるために体制を整えませんか？産業保健の現場では健診の事後措置や従業員のメンタル相談、復職支援など、対応すべき事項が多くあります。最近では、健康経営の推進のために保健師を増員したいというご相談もいただきます。しかしながら、健康経営

産業医 難波克行が解説！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは

ファミリーマートにオンラインリワークプログラムを提供することになりました！ さんぽLABの運営元であるアドバンテッジリスクマネジメントが、株式会社ファミリーマートにクラウド型復職/両立支援システムのオンラインリワークプログラム「eRework(イーリワーク)」を提供することになりました！うつ病等のメンタル不調による休業者から復職の申し出があった際は、主治医の診断が企業による