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組織の状態を可視化　定期的なデータ収集と分析で健康経営課題を改善　ADVANTAGE pdCa　アドバンテッジ ピディカ　　健康経営銘柄、ホワイト500認定企業の約３割が アドバンテッジリスクマネジメントのサービスを導入※1　　業界導入実績 NO.1 ※2　利用者 607万人※3　　※1 2025年度ホワイト500認定法人のデータ（2023年度の取引実績より算出） ※2 株式会社富士経済「データヘルス計画・健康経営・ＰＨＲ関連市場と先進健保動向 2021」(EAPサービス・ストレスチェックシステムの企業シェア2020年実績)より　 ※3 利用者数は各サービスの利用企業の従業員数で延べ人数（2025年3月末）　　資料請求はこちら
 
こんな御悩みありませんか？　テレワークで見えづらくなった組織状態を可視化したい エンゲージメントを高めて生産性を上げたい 離職率が高く原因を捉えたい メンタル不調者が多いので予防したい ハラスメントを未然に予防したい 社内の健康促進活動の効果を把握したい
アドバンテッジ ピディカで解決　組織課題に応じた自由度の高い調査設計を実現し、 組織の状態を可視化→改善を促進するパルスサーベイ　　アドバンテッジ ピディカを導入すると…　気になる指標をピックアップして 定点観測し、状況推移をタイムリーに 把握することが可能に。　　組織の結果　結果を組織長へフィードバック。 施策集を参考にして 改善計画を策定、 最適なタイミングで対応へ。　個人の結果　　人事側で結果推移を把握し、 気になるメンバーには 個別フォロー。 不調の未然予防、早期発見へ。
アドバンテッジ ピディカの4つの特徴　×エンゲージメントは高いのに離職率が改善しない…　〇ポイント1　エンゲージメントとメンタルヘルスのかけ合わせで、 こころのマネジメント 状態を可視化　×調査開始までの設定が 毎回複雑　〇ポイント２　簡単操作でスムーズに 調査を実行　×調査に対する 回答率が低い　〇ポイント３　最低１問から調査可能 従業員の負担を抑え、 回答率を向上　×対策の優先順位が 分からない　〇ポイント４　分析による課題の抽出と 施策集の活用で 課題解決をサポート

 

Point 1　エンゲージメントとメンタルヘルスのかけ合わせで、こころのマネジメント状態を可視化 組織の課題に合わせて選べる豊富な調査種類　エンゲージメントとメンタルヘルスの双方を測定し、かけ合わせることで、エンゲージメントが高いにも関わらず「燃えつき状態」などの離職リスクを抱える従業員を早期に発見し、離職防止につなげることができます。 長期的、持続的に心身が健康で、生産性の高い組織を構築するために、従業員の「こころのマネジメント状態」を可視化することが重要です。　1回の調査で複数の調査を組み合わせて実施することが可能です。 多様な調査を組み合わせて測定することで、組織の状態や課題を多角的に調査することができます。
Point 2　簡単操作でスムーズに調査を実行　エンゲージメントとメンタルヘルスの双方を測定し、かけ合わせることで、エンゲージメントが高いにも関わらず「燃えつき状態」などの離職リスクを抱える従業員を早期に発見し、離職防止につなげることができます。 長期的、持続的に心身が健康で、生産性の高い組織を構築するために、従業員の「こころのマネジメント状態」を可視化することが重要です。
Point 3　最低１問から調査可能 従業員の負担を抑え、回答率を向上　エンゲージメントとメンタルヘルスの双方を測定し、かけ合わせることで、エンゲージメントが高いにも関わらず「燃えつき状態」などの離職リスクを抱える従業員を早期に発見し、離職防止につなげることができます。 長期的、持続的に心身が健康で、生産性の高い組織を構築するために、従業員の「こころのマネジメント状態」を可視化することが重要です。
Point 4　分析による課題の抽出と施策集の活用で課題解決をサポート　レポートを通じて、課題解決における重要な項目や優先度を可視化します。 これにより、「サーベイを実施したが対策の優先順位がわからない」といった悩みを解消します。 さらに、各項目に対する施策集をご活用いただくことで、効果的なアクションプランの策定をサポートします。レポートを通じて、課題解決における重要な項目や優先度を可視化します。 これにより、「サーベイを実施したが対策の優先順位がわからない」といった悩みを解消します。 さらに、各項目に対する施策集をご活用いただくことで、効果的なアクションプランの策定をサポートします。
様々な機能　自由度の高い調査設計 複数の調査を組み合わせたり、 調査項目を抜き差しすることで、 調査の目的に応じた調査設計が可能です。　　独自設問で気になるポイントを調査 独自の設問（単一選択、複数選択、自由記述）を 追加することにより、既定の設問の枠を超えて、 関心のあるポイントを深く掘り下げます。　　様々な切り口で集計 組織単位、従業員の属性単位 （性別、年代、職位など）で集計し、 様々な角度から組織の状況を可視化します。　　変化を可視化するレポート 組織の状況の変化を把握できるよう、 複数回の調査結果の推移が わかりやすいレポート設計です。

 

低コストで効果的な調査を実現　アドバンテッジ ピディカは、従業員数に応じた導入しやすい価格でご提供いたします。　月額150円／1ユーザー（税別）※2,000人でのご契約例　すべての機能を実際の画面でお試しいただける 「無料トライアル」もご用意しております。お気軽にお問い合わせください。
よくあるご質問　Ｑ．調査の期間や頻度、回数は自由に設定できますか？ Ａ．ご自由に設定可能です。調査最終日を変更することもできます。 　　また、複数の調査を同時に実施することも可能です。　Ｑ．研修の受講者や新卒メンバーへの調査など、特定の従業員を対象にした調査は可能ですか？ Ａ．従業員を調査目的ごとにグルーピングして調査を実施することが可能です。　　Ｑ．従業員が調査に回答するにあたってどんな便利な機能がありますか？ Ａ．ユーザーIDとパスワードの入力不要な回答専用URLを発行することが可能です。 　　また、回答の途中保存ができるので、設問数が多い調査の場合も、少しずつ回答を進めることができます。　　Ｑ．組織のマネージャーや管理部門が、従業員個人の回答結果を参照することは可能ですか？ Ａ．可能です。 　　活用例として、調査結果から要フォロー者を確認し、お客様ご自身で個人面談やカウンセリングを案内することができます。　　Ｑ．調査結果の活用に関してどんなサポート機能がありますか？ Ａ．管理者向けの集計レポート画面では、調査項目ごとの改善に向けた取り組みのヒントを参照いただけます。 　　※個別にご相談いただければ、貴社のご状況に即した弊社のソリューションをご提案させていただきます。　
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