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こんなお悩みありませんか？テレワークで見えづらくなった組織状態を可視化したい エンゲージメントを高めて生産性を上げたい 離職率が高く原因を捉えたい メンタル不調者が多いので予防したい ハラスメントを未然に予防したい 社内の健康促進活動の効果を把握したい
アドバンテッジ ピディカで解決！健康課題に応じた自由度の高い調査設計を実現し、 従業員の“いまの状態”を可視化→改善へと促進する 短期サイクル型の従業員調査。アドバンテッジ ピディカを導入すると…気になる指標をピックアップして 定点観測し、状況推移をタイムリーに 把握することが可能に。組織の結果結果を組織長へフィードバック。 施策集を参考にして 改善計画を策定、 最適なタイミングで対応へ。個人の結果人事・産業保健スタッフ側で 結果推移を把握し、 気になるメンバーには 個別フォロー。 不調の未然予防、早期発見へ。
アドバンテッジ ピディカの4つの特徴 ・エンゲージメントは高いのに離職率が改善しない… →Point1　エンゲージメントとメンタルヘルスのかけ合わせで、こころのマネジメント状態を可視化 ・従業員の回答が本音かどうか分からない →Point2　サーベイ内容に応じて 匿名 / 記名の回答形式を 選択できる ・調査に対する回答率が低い →Point3　最低１問から調査可能従業員の負担を抑え、回答率を向上 ・対策の優先順位が分からない →Point4　分析による課題の抽出と施策集の活用で課題解決をサポート


Point1　エンゲージメントとメンタルヘルスのかけ合わせで、こころのマネジメント状態を可視化 組織の課題に合わせて選べる豊富な調査種類 組織を4タイプに分類 エンゲージメントとメンタルヘルスの双方を測定し、かけ合わせることで、エンゲージメントが高いにも関わらず「燃えつき状態」などの離職リスクを抱える従業員を早期に発見し、離職防止につなげることができます。 長期的、持続的に心身が健康で、生産性の高い組織を構築するために、従業員の「こころのマネジメント状態」を可視化することが重要です。 アドバンテッジ ピディカで測定できる調査 1回の調査で複数の調査を組み合わせて実施することが可能です。 多様な調査を組み合わせて測定することで、組織の状態や課題を多角的に調査することができます。
Point2　従業員の回答が本音かどうか分からない サーベイ内容に応じて匿名 / 記名の回答形式を選択できる 匿名回答の場合は、従業員が率直な意見を出しやすくなり、集団としての傾向分析に適しています。 記名回答の場合は、個別のフォローアップやヒアリングに活用でき、より具体的な対応が可能です。 閲覧権限の設定も柔軟に行えるので、人事部は記名回答を閲覧、部門長は匿名回答のみ閲覧可能とすることで、プライバシーと活用目的のバランスを取ることができます。
Point3　最低１問から調査可能従業員の負担を抑え、回答率を向上　毎月多くの質問に答えるのは、従業員にとって負担となります。 アドバンテッジ ピディカでは、オリジナルの設問カスタマイズが可能なため、「質問を絞って、回答率を高めたい」「質問を増やして、幅広く状況を把握したい」どちらのニーズにも柔軟に対応します。
Point4　分析による課題の抽出と施策集の活用で課題解決をサポート レポートを通じて、課題解決における重要な項目や優先度を可視化します。 これにより、「定期的に従業員調査を実施したが対策の優先順位がわからない」といった悩みを解消します。 さらに、各項目に対する施策集をご活用いただくことで、効果的なアクションプランの策定をサポートします。


様々な機能 ・自由度の高い調査設計：複数の調査を組み合わせたり、調査項目を抜き差しすることで、調査の目的に応じた調査設計が可能です。 ・独自設問で気になるポイントを調査：独自の設問（単一選択、複数選択、自由記述）を追加することにより、既定の設問の枠を超えて、関心のあるポイントを深く掘り下げます。 ・様々な切り口で集計：組織単位、従業員の属性単位（性別、年代、職位など）で集計し、様々な角度から組織の状況を可視化します。 ・変化を可視化するレポート：組織の状況の変化を把握できるよう、複数回の調査結果の推移がわかりやすいレポート設計です。
低コストで効果的な調査を実現 アドバンテッジ ピディカは、従業員数に応じた導入しやすい価格でご提供いたします。 月額150円/1ユーザー(税別)　※2,000人でのご契約例 すべての機能を実際の画面でお試しいただける 「無料トライアル」もご用意しております。お気軽にお問い合わせください。


よくあるご質問 Ｑ．調査の期間や頻度、回数は自由に設定できますか？ Ａ．ご自由に設定可能です。調査最終日を変更することもできます。 　　また、複数の調査を同時に実施することも可能です。 Ｑ．研修の受講者や新卒メンバーへの調査など、特定の従業員を対象にした調査は可能ですか？ Ａ．従業員を調査目的ごとにグルーピングして調査を実施することが可能です。 Ｑ．従業員が調査に回答するにあたってどんな便利な機能がありますか？ Ａ．ユーザーIDとパスワードの入力不要な回答専用URLを発行することが可能です。 　　また、回答の途中保存ができるので、設問数が多い調査の場合も、少しずつ回答を進めることができます。 Ｑ．組織のマネージャーや管理部門が、従業員個人の回答結果を参照することは可能ですか？ Ａ．可能です。 　　活用例として、調査結果から要フォロー者を確認し、お客様ご自身で個人面談やカウンセリングを案内することができます。 Ｑ．調査結果の活用に関してどんなサポート機能がありますか？ Ａ．管理者向けの集計レポート画面では、調査項目ごとの改善に向けた取り組みのヒントを参照いただけます。 　　※個別にご相談いただければ、貴社のご状況に即した弊社のソリューションをご提案させていただきます。


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