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育児休業時期に寄せられるご相談とカウンセリングでの支援について

2022年4月に「育児・介護休業法」が改正されましたね。企業には、従業員に対して育児・介護休業に関する制度を周知し、雇用環境を整備する義務などが課されています。さらに10月からは、育児休業(以下育休)を分割して取得できる「産後パパ育休(出生時育休)」の開始なども予定されており、現在その対応に追われている企業も多いのではないでしょうか。

小泉進次郎さんも「育休はぜんぜん休みではない」という旨のコメントをしていましたが、育休においては周囲の理解を得る大変さ、実際の育児を行う上での大変さ、そして育休から復帰後の大変さなど、各段階で悩みやストレスを抱える方がいることも事実です。制度を整えていく傍ら、実際に育児を行っていく方々の心理的サポートを行っていく上で、EAPサービスにどのようなご相談が寄せられているか、ご紹介します。

CONTENTS


1.EAPカウンセリングについて
2.プライベートテーマの相談割合
3.育休における相談事例とカウンセリングでの相談事例
4.まとめ(終わりに)


EAPカウンセリングについて

EAP(従業員支援プログラム)とは、従業員のメンタルヘルス対策から、職場や家庭での不安・悩み、またキャリアにおける心配など、様々な課題の解決をサポートし、みなさまが生き生きと働ける状態をお手伝いする専門的なプログラムです。そのサポート手段の一つにカウンセリングサービスがあります。

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出典

アドバンテッジJOURNAL
育児休業時期に寄せられるご相談とカウンセリングでの支援について

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