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直近1週間の投稿まとめ(4月10日~16日)
衛生委員会を活性化させるためのポイントを5つご紹介《ガイドブック》・産業保健師業務ガイドブック ■お役立ちツール 《資料フォーマット》・長時間労働者への面接指導各種フォーマット ■求人情報 ・産業医:1件※【産業医・看護職求人情報】2023年4月12日時点の掲載状況 ■お知らせ 《運営からのお知らせ
直近1週間の投稿まとめ(4月10日~16日) 衛生委員会を活性化させるためのポイントを5つご紹介《ガイドブック》・産業保健師業務ガイドブック ■お役立ちツール 《資料フォーマット》・長時間労働者への面接指導各種フォーマット ■求人情報 ・産業医:1件※【産業医・看護職求人情報】2023年4月12日時点の掲載状況 ■お知らせ 《運営からのお知らせ
衛生委員会で悩まない!衛生講話の年間テーマ につきまして、 年間のヘルステーマで悩むこともある中で、とても参考になる情報をありがとうございます。 2点ほどうまくリンク先に飛べず、もし可能でしたらご確認いただけますと幸いです。 6月 食中毒をクリック→花粉症にジャンプ 12月 ヒートショック→本
脱マンネリ!衛生委員会を活性化させるためのポイントを5つご紹介
脱マンネリ!衛生委員会を活性化させるためのポイントを5つご紹介 衛生委員会を毎月開催していると、『マンネリ化してきてしまった』『活発な意見交換がない』などの課題に直面される方も多いのではないでしょうか? 今回の記事では、マンネリ化した衛生委員会から抜け出し、活性化させるためのポイントを5つご紹介いたします。 【目次】 1.衛生委員会とは? 2.衛生委員会
3月に注目を集めた投稿をご紹介!
衛生委員会で悩まない!衛生講話の年間テーマ第2位 健診結果データ活用ガイドブック第3位 健康経営度調査フィードバックシート活用ガイドブック ■お役立ちツール 第1位 職場復帰支援に関する情報提供依頼書第2位 職場復帰/就業上の措置に関する意見書第3位 職場復帰及び就業上の配慮に関する情報提供書&nb
3月に注目を集めた投稿をご紹介! 衛生委員会で悩まない!衛生講話の年間テーマ第2位 健診結果データ活用ガイドブック第3位 健康経営度調査フィードバックシート活用ガイドブック ■お役立ちツール 第1位 職場復帰支援に関する情報提供依頼書第2位 職場復帰/就業上の措置に関する意見書第3位 職場復帰及び就業上の配慮に関する情報提供書&nb
ご意見箱を設置しました♪
衛生委員会などでご活用いただけるに講話資料を無料でダウンロードいただけます。↓↓ 《資料フォーマットページ》↓↓健康管理体制の立ち上げ・整備などにお役立ていただける資料フォーマットを無料でダウンロードいただけます。↓↓ ◆お願い皆さまのご意見を基にさんぽLABは発展いたします。些
ご意見箱を設置しました♪ 衛生委員会などでご活用いただけるに講話資料を無料でダウンロードいただけます。↓↓ 《資料フォーマットページ》↓↓健康管理体制の立ち上げ・整備などにお役立ていただける資料フォーマットを無料でダウンロードいただけます。↓↓ ◆お願い皆さまのご意見を基にさんぽLABは発展いたします。些
直近1週間の投稿まとめ(2月27日~3月5日)
衛生委員会で悩まない!衛生講話の年間テーマ ■お役立ちツール 《資料フォーマット》・職場復帰支援に関する情報提供依頼書《お役立ちサービス》・睡眠問題解消アプリ「アドバンテッジスリープ」 ■求人情報 ・産業医:1件・看護職:1件 ■お知らせ 《運営からのお知らせ》・新コンテンツ『資料フォーマット』のお
直近1週間の投稿まとめ(2月27日~3月5日) 衛生委員会で悩まない!衛生講話の年間テーマ ■お役立ちツール 《資料フォーマット》・職場復帰支援に関する情報提供依頼書《お役立ちサービス》・睡眠問題解消アプリ「アドバンテッジスリープ」 ■求人情報 ・産業医:1件・看護職:1件 ■お知らせ 《運営からのお知らせ》・新コンテンツ『資料フォーマット』のお
直近1週間の投稿まとめ(2月6日~12日)
衛生委員会に参加したもらう方法 肥満外来について質問です《ナレッジ共有》 【米国肥満学会】生活改善プログラムでは職場の雰囲気を変えることも必要 健康支援も個別化を ■学習コンテンツ 《動画》 ③在宅勤務制度を職場復帰支援時に活用する方法【職場復帰支援勉強会】《記事コラム》 冬季うつ病の症状や
直近1週間の投稿まとめ(2月6日~12日) 衛生委員会に参加したもらう方法 肥満外来について質問です《ナレッジ共有》 【米国肥満学会】生活改善プログラムでは職場の雰囲気を変えることも必要 健康支援も個別化を ■学習コンテンツ 《動画》 ③在宅勤務制度を職場復帰支援時に活用する方法【職場復帰支援勉強会】《記事コラム》 冬季うつ病の症状や
【2023年2・3月開催】学会・研修会・イベントの開催情報まとめ
【2023年2・3月開催】学会・研修会・イベントの開催情報まとめ 【2023年2月開催】~職場における化学物質規制の理解促進のための意見交換会~主催:厚生労働省【大阪】2/3(金)14:00~17:00 会場:TKPガーデンシティ新大阪6階(バンケット6A)【東京】2/16(木)14:00~17:00 会場:TKPガーデンシティPREMIUM神保町(プレミアムガー
来週の予告(1月23日~27日)
皆様、今週も1週間お疲れ様でした!早くも1月も後半に入りましたね。週末はリフレッシュして、また来週から頑張っていきましょう!《来週のコンテンツ予告》24(火)衛生講話資料「動悸と不整脈」25(水)イベントレポート「資格とキャリアアップ」26(木)セミナー動画「在宅勤務制度と職場復帰支援~法令の側面か
来週の予告(1月23日~27日) 皆様、今週も1週間お疲れ様でした!早くも1月も後半に入りましたね。週末はリフレッシュして、また来週から頑張っていきましょう!《来週のコンテンツ予告》24(火)衛生講話資料「動悸と不整脈」25(水)イベントレポート「資格とキャリアアップ」26(木)セミナー動画「在宅勤務制度と職場復帰支援~法令の側面か
化学物質による労働災害防止のための新たな規制について
衛生委員会において化学物質の自律的な管理の実施状況の調査審議を行うことを義務付ける等の化学物質の管理状況に関する労使等のモニタリングの強化(5)雇入れ時等の教育について、特定の業種で一部免除が認められていた教育項目について、全業種での実施を義務とする(教育の対象業種の拡大/教育の拡充)を全業種に拡大
化学物質による労働災害防止のための新たな規制について 衛生委員会において化学物質の自律的な管理の実施状況の調査審議を行うことを義務付ける等の化学物質の管理状況に関する労使等のモニタリングの強化(5)雇入れ時等の教育について、特定の業種で一部免除が認められていた教育項目について、全業種での実施を義務とする(教育の対象業種の拡大/教育の拡充)を全業種に拡大