新入社員のメンタル不調を防ぐラインケアとは。新人・部下との接し方のポイント 新卒入社が3年以内に辞める割合は30%と言われています。特に入社から1から2か月後から理想と現実のギャップに悩み、心身の健康を崩す人が出始めてきます。また新卒が辞めることは会社にとっても、採用・教育コストが重荷となってきます。新人のやる気を伸ばし、会社で活躍してもらう人材として育てていくためには、管

転職直後の職場定着を支援するために産業保健スタッフができる3つのポイント 新入社員に対する積極的な声かけやフォローのルール化 これにより社員が気軽に相談できる環境ができ、「問題解決に向けた行動変容」を促進します。 3. 自信喪失への声かけでメンタルサポートを行う 「自信をなくした」社員は、①や②の課題を改善する意欲が湧かず、悪循環に陥るリスクがあります。

【先着20社限定】「デジタルデトックス研修」20%オフキャンペーン 新入社員向けにウェルビーイングな働き方を学んでもらいたいデジタルデバイスに依存しがちな今の時代にWell-being向上を目指す企業向け研修私たちの生活において、スマートフォンをはじめとしたデジタルデバイスの存在は欠かせないものとなっています。利便性が向上する一方で、莫大な情報に翻弄されたり、コミュ

産業保健師業務ガイドブック 新入社員などに産業保健師の仕事をどう説明していいか分からない  ● 産業保健師とのコミュニケーションの取り方のヒントを得たい  ● 産業保健師を年間で活用し、働きやすい職場づくりを進めたい   ● 健康経営の推進に向けて産業保健師を採用したいが具体的な業務イメ

新入社員・中途採用の離職が多いので、何かできればと思っておりましたが、とりあえず、管理職と1on1はやっぱり大事ですよね。

6月の人気コンテンツご紹介 新入社員・若手社員のメンタルヘルスケア～ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？  《講話資料》 第１位 発達障害第２位 メンタル不調の基礎知識第３位 ストレスチェック制度 まだご覧になっていない方は是非ご覧ください！

6月実施アンケートでご要望頂いたコンテンツをアップしました！ 新入社員・若手社員のメンタルヘルスケア～ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？」という記事コラムも以前投稿しておりますので、こちらも合わせてご覧いただけますと幸いです。

直近1週間の投稿まとめ（6月6日～12日） 新入社員・若手社員のメンタルヘルスケア～ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？・働き方が大きく変わった今こそ必要な『企業のメンタルヘルス対策』のポイントとは《講話資料》・ストレスチェック制度・メンタル不調の基礎知識  ■コミュニティ 《お困りごとQ＆A》・派遣社員の健康管理について・二次検

若手社員のストレスが増加傾向に：コロナ禍以降の変化と企業に求められる対応とは 新入社員や若手社員の人材育成にリソースを割けなかったことが要因のひとつだと考えられます。 コロナ禍で抱える若手社員のストレスの傾向 在宅勤務やテレワークの導入による働き方は、社内の様子や雰囲気がわかりづらく、不安や孤独感を抱きやすいという問題があります。 ①キャリア、長期的展望が見えない不

リモートワークにおける「マネジメントコミュニケーション」のコツ【前編】 新入社員の方が入社され、慣れない中でマネジメントを進めていくことに 戸惑いを感じている管理職の方もいらっしゃるのではないでしょうか。 そんなときに意識すべきポイントを、アドバンテッジリスクマネジメントの組織コンサルタントよりご紹介します。  CONTENTSはじめにリモ