産業保健とは？職場の健康と産業保健スタッフの役割について解説！

「一般健康診断」チェックリスト／解説記事／手順書

【産業保健の勉強にお困りの方へ！】産業保健で活躍するために必要な知識まとめ

産業医 難波克行が解説！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは

職場でのハラスメント対策​とは。判例・労災例をもとに解説（パワハラ・セクハラ・マタハラ） ハラスメントとは「嫌がらせ・いじめ」のことで、パワハラ、セクハラ、マタハラなどがあります。​​ハラスメントは被害者に大きな苦痛を与えるだけではなく、職場環境や会社の評判にも重大な悪影響を及ぼします。また加害者と名指しされた人がメンタル不調になる場合もあります。​​2022年4月から、これまで努力義務

産業医 難波克行が解説！復職支援で訴訟されないポイントとは？

従業員との相談・対応・面談などの記録用紙【Wordフォーマット】 安全配慮義務違反で訴えられた際のリスクマネジメント・継続的な支援を実施するため・人事・職場と情報共有していることとそれ以外のこと（守秘義務の範囲内）を明確にするお勧めの使用方法・産業保健での記録は、看護師同様SOAP形式で記載すると、根拠に基づいたケアを実施していることが明確になるのでおすすめです。

保健指導のスキルアップに！健診結果を基にした事例検討会を開催しました。 第一回事例検討会を開催しました！ 2023年5月24日（水） に健診結果を基にした事例検討会を実施しました。事例検討会では、４～5名ずつのグループに分かれ、事例についてお話いただいております。その様子をご紹介いたします！目的◆事例検討を通して、自己の考えの整理や参加者と意見交換する&nbs

直近1週間の投稿まとめ（12月5日～11日） 安全配慮義務 ■求人情報・産業医：2件・看護職：1件 ■コンテンツ《動画》・【第1弾】産業医に聞く！産業保健の現場に携わるきっかけとは？《講話資料》・狭心症と心筋梗塞 ■その他・《会員限定》現場で役立つ書籍が当たる！1000名突破キャンペーン【第2弾】・【残り２枠】『キ