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健康診断後の事後措置｜産業保健スタッフが知るべき具体的な流れと重要ポイント 安全配慮義務を果たすうえで欠かせません。 本記事では、健康診断後の事後措置の具体的な流れや「就業判定」のポイント、そして産業保健スタッフが実務で押さえておくべき注意点をわかりやすく解説します。 目次 1.健康診断における事後措置とは 2.事後措置に必要な「就業判定」とは 3.事後措置の実

健康診断の種類～職域における健康診断の目的とは？それぞれの健康診断の違いについて解説 安全配慮義務）がありますが、同時に、労働者側にも業務に従事できるよう健康を保つ義務（自己保健義務）があります。 双方が義務を果たし、健康診断の結果を有効に活用することで、健康管理施策の基盤を整えていきましょう。 健康診断業務ガイドブックの無料ダウンロード 労働安全衛生法により、企

ハラスメントのない職場づくり～カスタマーハラスメント、セカンドハラスメントについて解説 安全配慮義務違反として損害賠償を請求されるリスクもあります。 企業が取るべき対策 企業がカスタマーハラスメントに対応するためには、まず企業全体での方針を明確にし、それを従業員に周知することが重要です。また、具体的な対策マニュアルの作成や、従業員向けの研修を通じて、従業員一人ひとりが適切に対応で

【産業保健の勉強にお困りの方へ！】産業保健で活躍するために必要な知識まとめ 安全配慮義務など、産業保健に欠かせない法的知識は多く存在します。労働基準法、労働安全衛生法、労働契約法を理解することで、従業員の健康管理やリスク回避が可能となり、産業保健活動を進めていく上での根拠を明確にすることができます。 目次に戻る 3 安全衛生管理を知ろう ☝画像をクリックすると

特定保健指導～産業保健スタッフとして関わるポイント～ 安全配慮義務の遂行が主な活動目的ではありますが、従業員の健康増進、健康経営の推進も重要な役割となっています。 従業員の健康増進のために、企業、保険者それぞれの強みを活かし連携することが求められています。 ■執筆：さんぽLAB　運営事務局　保健師 ■参考文献 厚生労働省. 特定健康診査・特定保健

衛生委員会のテーマにおすすめ！産業保健に関わる○○デー/週間/月間まとめ【おすすめ資料もご紹介】 安全配慮義務とは。違反・法的根拠・対策など詳しく解説 肝臓の働きと病気。健康診断と生活習慣で肝臓を守る（ウイルス性肝炎・脂肪肝） リーフレット お酒との上手な付き合い方 肝臓 記事 職場における健康とは？具体的な健康支援や予防活動についてわかりやすく解説 働きやすい職場環境のために

【2026年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ 安全配慮義務 8月 ・飲み物の注意点 ・ストレスチェック制度 9月 ・睡眠の問題について ・集団分析 10月 ・インフルエンザ ・長時間労働 11月 ・ヒートショック ・職場でのハラスメント対策 12月 ・正しいお酒との付き合い方 ・糖尿病 4.

海外赴任者の健康管理とは～赴任前から帰任時までのサポートを徹底解説！ 安全配慮義務の観点も考慮して海外派遣労働者の健康管理を行っていく必要があります。 海外派遣労働者における健康課題としては主に次の5つがあります。 ① 感染予防 衛生状態が不十分でない地域への派遣されることも多くあります。食べ物や自らの感染、また、蚊による媒介や狂犬病など、日本ではほとんど

カスタマーハラスメントとは？産業保健スタッフが知っておくべき対策 安全配慮義務を負っています。カスタマーハラスメント対策を怠れば、企業は法的責任を問われる可能性があります。産業保健スタッフは、この新しい労災認定基準を理解し、適切な対応を取る必要があります。 以下の記事では、労働災害発生時に衛生管理者が取るべき対応や、労働基準監督署への報告義務、再発防止策の策定

人事・労務担当者のリアルな悩み14選｜現場で使えるベストアンサーまとめ（メンタル・復職・衛生委員会・多職種連携・採用） 安全配慮義務が発生します。ただし......続きを読む 産業保健の業務には「唯一の正解」がない場面が多く、他社の事例や専門職の視点を知ることが大きな判断材料になります。 今回ご紹介したように、 メンタルヘルス不調の早期発見 復職可否の判断 衛生委員会の運営 健康配慮と業務指示のバランス