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【体制構築編】治療と仕事の両立支援ガイド 産業医の意見書など、必要な様式をあらかじめ定めておくことで、担当者間の連携が円滑となり、これらを効率よく実施することが可能となります。 ▶治療と仕事の両立に関する勤務情報提供書【Wo... | さんぽLAB ▶就業上の配慮に関する意見書【Wordフォーマット】 | さんぽLAB ▶職場復帰支援に関す

③事例から考えるポジティブ心理学介入【ポジティブ心理学勉強会 応用編】 産業医に聞く！産業保健の現場に携わるきっかけとは？～ポジティブ心理学勉強会 基礎編～・①ポジティブ心理学の歴史を学ぶ・②ポジティブ心理学の定義について・③ウェルビーイングについて学ぶ・④ポジティブ心理学を実践するための知識・⑤ポジティブ心理学に関する研究 ～ポジティブ心理学 応用編～・①ウ

リーフレット【メタボリックシンドローム】 産業医アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問​リーフレットの活用保健指導など生活習慣病予防における指導にご使用いただく資料となります。 両面印刷1枚程度の内容となっておりますので、面談の説明で使用したり、従業員へ啓発資料として配布したりなど ご自由にご活用ください。&nbs

三菱重工業グループ企業に訪問カウンセリングサービスを有効活用いただいております！ 産業医/保健師が多忙で従業員の面談まで手が回らないケースや復職カウンセリングをしないといけないが相談できる専門家がいないといったケースなどで、導入いただいております。また、全国の事業所に対して、訪問・オンライン・両方（ハイブリット）といったお客様の要望に併せた対応も可能となっています。従業員の皆さま

【10/20 Web開催】第2回職場復帰支援の勉強会　お申込み受付開始しました。 産業医/保健師/看護師/衛生管理者/心理職など　職場復帰支援について学びたい方                               

職場で知っておきたい呼吸器疾患のリスクと従業員の健康管理 産業医や衛生管理者と連携して、従業員に曝露回避やマスク着用を促し、発作予防の啓発を行いましょう。喘息予防や悪化防止につながります。 ■COPD（慢性閉塞性肺疾患） COPD（慢性閉塞性肺疾患）は、たばこの煙や粉じん、化学物質などによって気道や肺が慢性的に障害される病気です。主な症状は咳や痰、

「過重労働対策」チェックリスト／解説記事／手順書 産業医及び労働者への労働時間に関する情報の通知、面接指導の実施等） ・メンタルヘルスケアの実施（ストレスチェックの実施） ・過重労働による業務上の疾病を発生させた場合の措置（原因の究明、再発防止） ・労働者の心身の状態に関する情報の取扱い（健康情報の適正な管理） ▼おすすめ学習コンテンツ▼ 目次

衛生委員会・安全委員会とは？産業看護職が知っておきたい基本と役割まとめ 産業医のうち、事業者が指名した者 ④ 当該事業場の労働者で衛生に関し経験を有するもののうち、事業者が指名した者 ※任意：当該事業場の労働者で、作業環境測定を実施している作業環境測定士のうちから事業者が指名した者 ＜衛生委員会の調査審議事項＞ 調査審議の事項は次の通りですが、全てやらなければなら

注目コンテンツをランキング形式で発表！ 産業医面談の保健師の同席について第２位　Q&A｜医療情報提供依頼書について第３位　Q&A｜外部機関のストレスチェック評価について■学習コンテンツ第１位　記事｜【2025年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位　記事｜産業保健スタッフにおすすめの資格・検定第３位　セ

産業保健の現場で困らない！健康情報の個人情報保護と規程策定の実践ガイド 産業医、産業看護職などが該当します。 3 産業保健における従業員の健康情報の取扱いの原則 労働者の健康情報は、守秘義務に基づきプライバシーを守って管理することが求められていますが、その一方で、企業が適切に安全配慮義務を果たすために、必要な情報を事業者や職場に確実に伝える必要があります。 また、