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復職支援で訴訟されない！判例を基に徹底解説

発達障害かもしれない？？従業員の対応に悩まされているので、とても参考になりました。 仕事でミスをしても、複数の指示をこなすことができなくても、本人の自覚がなく、周囲が困り果てています。 どうしたらできるようになるか、いろいろ工夫しながら関わっているのですが、本人の変化が見られず、同じ失敗ばかりを繰

直近1週間の投稿まとめ（12月4日～10日） 発達障害の社員への支援について）・会社として出来る運動習慣の作り方■学習コンテンツ《動画》・最近注目のナッジとは？「直観」と「理性」とは？【産業保健の現場におけるナッジ活用法】《記事》・【個人体験記】OHN協会研修会へ参加させていただきました・仕事と治療の両立支援とは？支援の流れと産業看護職の役割を

直近1週間の投稿まとめ（2月6日～12日） 発達障害と診断された社員について主体的に衛生委員会に参加したもらう方法肥満外来について質問です《ナレッジ共有》【米国肥満学会】生活改善プログラムでは職場の雰囲気を変えることも必要　健康支援も個別化を■学習コンテンツ《動画》③在宅勤務制度を職場復帰支援時に活用する方法【職場復帰支援勉強会】《記事コラム

「障害者雇用と合理的配慮」チェックリスト／解説記事／手順書

お困りごとQ＆A～日々のお悩み・お困りごと、ご質問ください！ 発達障害の社員への支援についてお悩みや課題の一つを取り上げてみても、産業保健の現場では、個々の企業によって、その形はさまざまですし、着地する解決案も違ってくると思います。前の企業ではうまくいかなかったことが、環境が変わることでうまくいくケースもあります。皆さまの成功体験、そして失敗体験からの「気づき

発達障害についても、 理解が得られるような働きかけができたらと思っています。 TV等で診断されている、 診断されていないが苦手なことがある(特性の濃さから苦手なことはあるがこう工夫している)など公表されている方がおられ、 以前に比べ社会が知る機会が増えているようには感じています。 どのような病気にお

衛生委員会のテーマにおすすめ！産業保健に関わる○○デー/週間/月間まとめ【おすすめ資料もご紹介】

発達障害の診断がついていない場合でも、 センター ＆ 本人 ＆ 主治医 ＆ 会社との、相談内容に応じて支援が得られるかと存じます。

【ウェビナーへのご質問に回答】伝わる！記憶に残るメンタルヘルス研修の設計と実践