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第2回産業保健のあり方に関する検討会が開催されました 産業医から見た現状と課題③中小企業における産業医業務④衛生管理者の現状と課題⑤大手企業による産業保健体制と活動【今後の検討ポイント】・産業医選任義務を30人以上事業場へ・診療報酬算定されないメンタルヘルスの連携支援・両立支援のための主治医との連携強化・健診結果を含めた文書化過程（フロー）の統一化・合

長時間労働者への面接指導各種フォーマット【Excelテンプレート】 産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問長時間労働者への医師の面接指導長時間労働による健康障害を防ぐため「週の実労働時間が40時間を超えた時間が、１月あたり80時間を超えていて、疲労の蓄積が認められ、当該労働者からの申し出があった場合」に、医師が面接指導を実施しなければ

【15名限定】第1回 ユーザー会参加者募集！！ 産業医の難波先生にもご参加いただける予定です。 グループワークでは、一緒にさんぽLABを成長させていけるようなディスカッションができればと考えております。皆さんと熱いディスカッションができるのを運営一同楽しみにしております！ 《イベント詳細》【日時】7月6日（水）19 : 00

直近1週間の投稿まとめ（7月11日～18日） 産業医：1件・看護職：3件 ■コンテンツ《記事コラム》・従業員エンゲージメントとは？ワークエンゲージメントとの違いと企業事例をご紹介《講話資料》・肝臓について・ラインケアの基礎知識 ■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・ひとり職場における産業保健に関する書籍や雑誌の購入について《ナ

来週の予告（1月10日～13日） 産業医に聞く！産業保健のこれからを考える①」12（木）衛生講話資料「脳卒中について」 今年もイベントやキャンペーンを多数企画中です！お楽しみに！ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフ

第2回勉強会の募集開始！！　第1回勉強会の様子をご紹介！！！ 産業医の面談を勧めても応じず、2か月後に休職してしまった。』というものでした。こうなってしまった原因は【様子を見ていた期間が長すぎた】ことです。調子が悪そうなら会社の健康管理の窓口を案内するなどして、早めに対応することが重要とのことでした。 ※残り2つの事例については、10月の毎週火曜日に

★アーカイブなし★【1/22 Web開催】成功事例に学ぶ復職支援～再休職を防ぐ仕組みと支援のコツ～ 産業医・産業看護職・産業保健に従事している方【講師】　　　：産業医　難波 克行 先生代表書籍うつ病・メンタルヘルス不調 職場復帰サポートブック 職場のメンタルヘルス入門現場対応型 メンタルヘルス不調者 復職支援マニュアル職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記

治療と仕事の両立に関する勤務情報提供書【Wordフォーマット】 産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問治療と仕事の両立に関する勤務情報提供書病気や障がいを持っている従業員に対して、職場での配慮事項を主治医に確認する際に、職場での業務内容など具体的な情報を会社から主治医に伝える際に利用する書類です。『診療情報提供依頼書』と一緒に主治

産業保健師業務ガイドブック 産業医と異なり企業に必ずしも選任義務はありませんが、産業医や人事部門と連携して効果的な健康管理体制を構築する重要な役割を果たします。特に従業員1,000名以上の大規模企業では、約8割が産業保健師を採用し、日常的な健康管理や健康経営の推進に活用しています。一方で、産業保健師の採用を検討している企業から

【開催予告】SNS「W」キャンペーン～さんぽLAB新春祭り2025 第1弾～ 産業医・保健師一押しの書籍をまとめました～