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メンタルヘルス不調の回復のプロセスとは。復職後の再発を防ぐために 産業医/労働衛生コンサルタント）アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問​アズビル株式会社 統括産業医​メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調

直近1週間の投稿まとめ（2月6日～12日） 産業医の役割産業保健師が主人公のマンガやドラマってないですか？withコロナ時代の救命処置メンタル疾患の方の就業制限について入職後に発達障害と診断された社員について主体的に衛生委員会に参加したもらう方法肥満外来について質問です《ナレッジ共有》【米国肥満学会】生活改善プログラムでは職場の雰囲気を変える

直近1週間の投稿まとめ（10月11日～16日） 産業医：1件※【看護職求人情報】2022年10月12日時点の掲載状況 ■コンテンツ《動画》・第1回職場復帰支援勉強会『初期対応～休業中の面談～生活記録表の導入まで』　パート２《記事コラム》・衛生委員会をわかりやすく解説！構成メンバー、議事の流れ、月別テーマ紹介《講話資料》・歯の健康&nbs

健康診断結果 個人票【Excel】 産業医、産業保健師、人事労務担当者向けに、健診データから個人票を作成できるExcelフォーマットをご用意しました 本フォーマットは、従業員50名未満の事業所様にて、法定健康診断の項目のみを実施・管理されているケースを想定した、シンプルな連名簿フォーマットです。 厚生労働省が示す労働安全衛生規則関

産業医等がみて、 本人に気づいて頂けると体調不調、再発予防に繋がる要素と思われることについて、 本人からの主観情報だけではなく、客観情報を事業場外資源へ共有させて頂いた上で、 主治医等から診たてや助言を得ることができれば、 体調不調、再発予防のための産業医意見がより得られやすくなると感じています。

産業医面談を実施し、意見書を人事部長へ提出しています。 今回、アドバンテッジ様の帳票をみて、弊社のタイトルは「海外派遣労働者の健康診断報告書」なのですが、「意見書」が良いな、と思ったので、産業医とも相談して、今の帳票を見直そうと思いました。また、注意点、目的、なども再認識でき、従業員への通知文も見直

両立支援プラン/復職支援プラン【Wordフォーマット】 産業医の意見、職場の受け入れ状況等を総合的に考えて作成する必要があります。また、一度プランを立てたら終わりではなく、継続して実施できるよう定期的に見直し、プランが円滑に実行できているかを確認することが大切です。注意事項両立支援プラン/復職支援プランは、医療情報を含む個人情報となり、扱いには注意が必要

復職時の業務調整のポイントと復職後のフォローアップ 産業医に確認することが必要です。 このような作業をしていくと、先ほどの営業職の事例ではノルマがつらい、苦手な顧客がいる、といったような、具体的なエピソードをきくことができます。 そのうえで、本人が負担に感じている部分において、社内で実施可能な調整を検討したうえで、その調整内容での復職が可能かどうかを

【ウェビナーへのご質問に回答】産業保健職のキャリア形成と企業内での価値向上 産業医がほぼ出社せず、卒煙対策など産業保健の取り組みがなかなか進まず、体調不良者が増える一方で無力感を味わっております。どうにか突破口を模索しておりますが、ご助言頂けると幸いです。 ■回答 どんな先生にも得意苦手がありますのでまずは産業医の先生の得意分野含めて、頼れるポイントを見つけ、頼ること

産業保健スタッフに求められる役割 産業医/産業看護職/衛生管理者の役割・企業内でどのように連携していくと良いのか・産業保健を充実させていくための環境作り本動画では産業保健スタッフの役割について、10分で学べる動画となっています。産業保健スタッフが従業員の健康を守るために、それぞれどのような役割を担い、連携を取っていく必要があるのか、