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ストレスチェックを法律の観点から学ぶ
ストレスチェックは法令で義務付けられていることはわかっていても、どうしてやらなくてはいけないのか理由がわからない方もいるのではないでしょうか?あらためて、法律の観点からストレスチェックを掘り下げていきましょう。 【目次】 1.ストレスチェックが義務化された背景 2.労働安全衛生法における
ストレスチェックを法律の観点から学ぶ ストレスチェックは法令で義務付けられていることはわかっていても、どうしてやらなくてはいけないのか理由がわからない方もいるのではないでしょうか?あらためて、法律の観点からストレスチェックを掘り下げていきましょう。 【目次】 1.ストレスチェックが義務化された背景 2.労働安全衛生法における
「令和3年度 石綿による疾病に関する労災保険給付などの請求・決定状況まとめ(速報値)」を公表します
「令和3年度 石綿による疾病に関する労災保険給付などの請求・決定状況まとめ(速報値)」を公表します (mhlw.go.jp)■出典:厚生労働省
「令和3年度 石綿による疾病に関する労災保険給付などの請求・決定状況まとめ(速報値)」を公表します 「令和3年度 石綿による疾病に関する労災保険給付などの請求・決定状況まとめ(速報値)」を公表します (mhlw.go.jp)■出典:厚生労働省
効果を見える化!事後措置で叶える労働災害予防
健康施策の成果は短期間では見えにくく、経営層への説明が難しいのが現状です。2025年9月18日に実施されたさんぽLABウェビナー「効果を見える化!事後措置で叶える労働災害予防」では、事後措置などの健康施策が労働災害の予防にどのように役立つのか、またその効果をどのように“見える化”できるのかが紹介さ
効果を見える化!事後措置で叶える労働災害予防 健康施策の成果は短期間では見えにくく、経営層への説明が難しいのが現状です。2025年9月18日に実施されたさんぽLABウェビナー「効果を見える化!事後措置で叶える労働災害予防」では、事後措置などの健康施策が労働災害の予防にどのように役立つのか、またその効果をどのように“見える化”できるのかが紹介さ