産業保健師の就活、一次面接通りました！ 最終面接も頑張ります。

産業保健の専門家があかす「ストレスチェック制度」の実態と課題　職場改善を前進させる3つのポイント面接指導の申し出は5%未満の事業場も。 　・実態①医師面接指導後、適切な事後措置が行われていないケースも 　・実態②事業者がストレスチェックの意義を十分に果たせる状態になっていない 4.ストレスチェック制度の効果を最大化するために必要なこと 　① ストレスチェックの意義を理解し、職場環境の改善まで取

ストレスチェック指針心理的な負担の程度を把握するための検査及び面接指導の実施並びに面接指導結果に基づ き事業者が講ずべき措置に関する指針 ■出典：厚生労働省

6月実施アンケートでご要望頂いたコンテンツをアップしました！面接から入社後の教育等もすべてオンライン化で進められています。これが原因なのかZ世代の特徴なのかは分かりませんが、すぐ離職してしまう人が増えています。こういう方たちへのメンタルサポートなど紹介していただけると嬉しいです。」 そこで今回は、当社が就活生・若手ビジネスパーソンを対象に行った調査