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若年労働者への安全教育：未経験者を守るための実践例新入社員がスムーズに会社になじめるよう、所定の研修を修了した先輩社員が配属後の新入社員を2人一組で指導する制度を導入しています。立候補制をとり、自主性があることが特徴です。 若年層でフォローし合うことで、先輩社員側には業務への理解度が深まるなどのメリットが、新入社員側には精神的にサポートを得られ

注目コンテンツをランキング形式で発表！新入社員フォロー第２位 Q&A｜鎖骨骨折術後の従業員の産業医面談について第３位 Q&A｜OTC薬取り扱いについて ■学習コンテンツ 第１位 記事｜【2025年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位 記事｜産業保健スタッフにおすすめの資格・検定第３位 記事｜【保存版

労働災害発生時に衛生管理者がすべき対応とは？新入社員やリーダー層へのリスクアセスメントや危険予知訓練（KYT）の実施、仕事内容に応じた適正な人員配置を行う KYTの具体的な進め方の例はこちら👇 5.労働災害発生後のフォローアップ 労働災害発生後のフォローアップは、再発防止と労働者の健康・安全を確保するために重要です。

最新投稿をまとめました！（2月3日～9日）新入社員フォロー・OTC薬取り扱いについて・鎖骨骨折術後の従業員の産業医面談について ■学習コンテンツ 《動画》・③第４期特定保健指導での注意点～特定保健指導の実施率向上と第4期改定のカギ《記事》・花粉症シーズンにおける職場での健康管理：産業保健スタッフができること・従業員の自殺リスクにどう対応する

最新投稿をまとめました！（1月27日～2月2日）新入社員研修の目的と効果的な実施方法・忙しい産業保健スタッフ必見！効率的なスケジュール管理で負担を軽減 ■最新情報 《運営からのお知らせ》・会員限定『今年の抱負宣言』～さんぽLAB新春祭り2025 第4弾～・【お礼】キャリアアンケートへご協力いただきありがとうございました！・【限定公開 / 動画】産

新入社員研修の目的と効果的な実施方法新入社員研修は、入社直後に実施される重要なプログラムです。企業によって期間や内容は異なりますが、研修の目的を明確にすることで、新入社員のスムーズな職場適応と成長を支援できます。本記事では、新入社員研修の目的と、その効果的な実施方法について解説します。 CONTENTS 1.新入社員研修

メンタリングとは？【コーチングとの違い】わかりやすく解説新入社員の精神的なサポートとしても大きな役割がある他、自ら考え主体的に行動できる人材の育成という意味でも重要な取り組みといえます。今回は、メンタリングの特徴や目的、コーチングとの違い、企業におけるメンタリングのメリット・注意点などについて詳しくご紹介します。 CONTENTS 1.メン

衛生委員会のテーマにおすすめ！産業保健に関わる○○デー/週間/月間まとめ【おすすめ資料もご紹介】新入社員のメンタル不調を防ぐラインケアとは。新人・部下との接し方のポイント リーフレット セルフケア ガイドブック メンタルヘルス研修の組み立て方とオンライン化のポイント 記事 メンタルを強くする！ストレスフルな職場でのメンタルタフネス向上のアプローチ