健康経営　～制度や進め方を徹底解説～ 健康診断・健康診断における産業看護職の役割とは？メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼ARMお役立ちサービス▼

労働災害（労災） 健康診断業務ガイドブック 健診結果データ活用ガイドブック 講話資料 職場でのハラスメント対策​ 〜パワハラ防止を中心に〜 ラインケアの基礎知識 メンタル不調の基礎知識 フォーマット/テンプレート 従業員との相談・対応・面談などの記録用紙 ▼用語まとめ記事はこちら▼ 今さら聞けない！産

労働安全衛生法 健康診断」「病者の就業禁止」などが義務づけられています。これら、各項目には、違反した場合の罰則も定められています。３．労働安全衛生法の改正に注目労働安全衛生法は社会背景や労働環境の変化に合わせ、定期的に改正が行われています。2015年には「ストレスチェック制度」が追加、2019年には「産業医機能」が

メンタルヘルス 健康診断における保健指導記録表 ▼用語まとめ記事はこちら▼ 今さら聞けない！産業保健 用語まとめ | さんぽLAB (sampolab-ad.com)

リーフレット【座りすぎによる悪影響】 健康診断の結果、特に健康の保持に必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による指導（保健指導）を行うように努めなければならない」と定められており 従業員の健康増進を担う上で効果的に保健指導を行うことは産業保健において重要となってきます。 事後措置を円滑に進めるため、従業員

働き方改革 健康診断実施後の長時間労働者（1カ月の残業時間が80時間を超える労働者）に対する面接指導や実施後の情報〇ストレス結果に基づく面接指導実施後の措置の内容に関する情報〇産業医が労働者の健康管理をするうえで必要とする労働者の業務に関する情報他にも産業医と衛生委員会の関係強化や、産業医等が労働者からの健康相

データヘルス 健康診断業務システム化のメリット、まとめました。【健康経営を大きく推進させる最初の一歩に】企業における健康診断と法令に基づく事後措置を徹底解説！産業看護職の役割とは？パワハラとモラハラの違いとは。起こりやすい環境やハラスメント防止策を解説産業医・保健師必見！効果的な産業保健活動のための戦略的計画と評

健康経営 健康診断業務システム化のメリット、まとめました。【健康経営を大きく推進させる最初の一歩に】 産業看護職の心得～意外と知らない企業で働く上での常識とは？～ 健康投資管理会計とは？ガイドラインに基づいた作成方法を解説。戦略マップ作成のポイントも！【本質的な健康経営の鍵】 産業保健活動でデータ分析を

健康管理システム 健康診断の予約や、受診結果の管理など健康管理に関するさまざまな業務ができるシステムの総称です。健康管理システムは機能や特徴ごとに細かく分けることができます。例えば「健康診断予約システム」は、インターネット上で健康診断予約や受診承認書の自動発行などが可能です。導入することにより、管理者側は申込受付業務

ウェルビーイング 健康診断、予防接種の補助、健康リテラシー向上セミナー、検診費用の補助・メンタルヘルス対策　例：ストレスチェック、カウンセリングサービス、メンタルヘルス研修、職場復帰支援プログラム・長時間労働対策　例：残業時間のモニタリング、管理職向け労務管理研修このように、心身ともに健康な状態を維持する「ウェルビー