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新コンテンツ『資料フォーマット』のお知らせ 復職支援」に関する「職場復帰支援に関する情報提供依頼書」です。 今後、展開していく資料もカスタマイズしてご利用いただけるようにwordやExcelの形式でダウンロードできるようにしています。是非、ご活用いただけると幸いです。 資料フォーマットページ 産業保健に関する情報

【5/25 Web開催】人事＆保健師が語る！オンラインリワークを活用した復職支援セミナー 復職支援は個別の対応が求められるため人事部門、産保スタッフ、上長の方々にとって頭を抱える課題だと存じます。弊社では回復状況を見える化し、従業員の復職をご支援するツールとして、『eRework』というオンラインによるリワークプログラムを提供しております。今回は、株式会社ビーネックステクノロジーズ人事総

リワークプログラムの準備をしよう！

【9/14 Web開催】人事＆保健師が語る！オンラインリワークを活用した復職支援セミナー(録画配信) 復職支援は個別の対応が求められるため人事部門、産保スタッフ、上長の方々にとって頭を抱える課題だと存じます。弊社では回復状況を見える化し、従業員の復職をご支援するツールとして、『eRework』というオンラインによるリワークプログラムを提供しております。今回は、株式会社ビーネックステクノロジーズ人事総

復職支援を確立させる 保健指導の技術向上 心の健康づくり計画作成 人事担当と連携強化 さんぽラボのオンライン研修に積極的に参加！！

メンタルヘルス不調の回復のプロセスとは。復職後の再発を防ぐために メンタルヘルス不調の回復には、思っているよりも時間がかかります。 一般的に、うつ病などで自宅療養している社員が職場復帰できるまで、 3〜6ヶ月以上かかると言われています。体調は良くなったり、悪くなったりを繰り返しながら、少しずつ回復していきます。そして、復職後も「通常就業レベ ル」に回復す

メンタル不調者の職場復帰後のサポート。上司の対応のポイントを紹介 メンタルヘルス不調で休業してきた同僚・部下が復職してくることに なったとき、どのように迎えたらよいのか、悩むのではないでしょうか？もちろん、復職してくる本人も、 いろいろ不安になって緊張しているはずです。過度に気を使う必要はありませんが、こちらから挨拶して声をかけるなど、意識して行いましょう。職場復

来週の予告（8月8日～12日） 復職支援とは？」12（金）衛生講話資料「脂質異常症について」 その他、健康増進普及月間に関する情報も発信予定です！お楽しみに！

復職支援においては会社と対象の方の双方が理解し合っていくことが 重要ということはわかっている一方で、対象の方の理解を得るための 伝え方が課題に感じる方が多いとお聞きします。 判例を基に復職支援について整理いけただける内容となっていますので、 当日の参加、お待ちしております！

来週の予告（10月31日～11月4日） 皆様、今週も1週間お疲れ様でした！かなり気温が下がり、寒い日が続きますね。体調には気を付けて、また来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》1（火）動画「第2回 職場復帰支援の勉強会『生活記録表を用いた復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで』　パート１」2（水）