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直近1週間の投稿まとめ（12月4日～10日） ナッジとは？「直観」と「理性」とは？【産業保健の現場におけるナッジ活用法】《記事》・【個人体験記】OHN協会研修会へ参加させていただきました・仕事と治療の両立支援とは？支援の流れと産業看護職の役割を解説■求人情報・産業医：1件・看護職：4件■最新情報《法令／旬ネタ》・医師の働き方改革について厚労省が

【募集終了】『オンライン健康セミナー』体験キャンペーン開催！！ ナッジ理論を取り入れたヘルスリテラシー向上施策を体験してみてはいかがでしょうか？ ＜大好評につき募集終了いたしました＞こんなお悩みありませんか？「セミナーを開催しても従業員の参加率が低い...」「セミナーに参加しても行動変容までつながらない...」セミナーを実施してもなかなか従業員の健康課

【募集終了】ARMの『オンライン健康セミナー』を体験してみませんか？ ナッジ理論を取り入れたヘルスリテラシー向上施策を体験してみてはいかがでしょうか？ ＜大好評につき募集終了いたしました＞こんなお悩みありませんか？「セミナーに参加しても行動変容までつながらない...」セミナーを実施してもなかなか従業員の健康課題が解決されず、ご苦労されることも多いのではないで

【9/7 Web開催】生活習慣改善／特定保健指導プログラム 「アドバンテッジスマートライフプログラム」説明会 ナッジ理論を活用し、実施率や達成率の向上までを目指した生活習慣改善／特定保健指導プログラム「アドバンテッジスマートライフプログラム」のサービス詳細についてご紹介いたします。また、本プログラムを導入いただいている先進企業での取り組み事例として、生活習慣病の重症化予防、若年層予防に向けた取り組み・実施効

最新投稿まとめ（8月26～9月1日） ナッジで支える睡眠改善アプローチ～ナッジ編～・女性労働者の健康課題と男性の家事・育児参加・社内文書、メールの書き方～今更きけない産業看護職のためのビジネスマナー～・みんなの社内健康施策アイディア大公開！～メンタルヘルス、がん、禁煙など、様々な施策で元気をつくろう～・治療と仕事の両立支援 ～支援体制の

健康経営とは？定義やメリット、推進するためのポイントについてご紹介

社員が“参加したくなる”健康経営施策のコツとは？ ナッジ理論を用いて、「背中を押す」案内を　　・リマインドは「私のことを言っている」と感じてもらう伝え方を04｜参加を促すポイント③施策の「楽しさ」が「次も参加したい」に　　・「継続ドライバー」を盛り込んで、施策に彩りを　　・2回目の実施時は「前回の様子が見える」案内を05｜まとめ06｜本質的な健康経

直近1週間の投稿まとめ（8月15日～21日） ナッジの動画紹介です。【竹林正樹先生】・健康増進普及月間　9月1日～30日 ■法令関連情報・新型コロナウイルスに関するQ&Aが更新されました（令和４年８月10日） ■その他・ハッシュタグを使って関連するページを見てみましょう  ハッシュタグを押下して関

直近1週間の投稿まとめ（6月27日～7月3日） ナッジの動画紹介です。【竹林正樹先生】・うつ病・メンタルヘルス不調 職場復帰サポートブック ■その他・【7/12(火) 18:00〆切】Well-being研究の第一人者から学ぶ無料ウェビナー・さんぽLAB公式SNSのご紹介・さんぽLABご登録者数が600名を超えました。・6月の人気コンテ

直近1週間の投稿まとめ（7月11日～18日） ナッジの動画紹介です。【竹林正樹先生】・職場復帰支援に関するQ&A集 ■その他・【号外求人】さんぽLABの企画や産業保健サービスに関わりたい看護師・保健師募集・第1回ユーザー会を開催しました。・さんぽLABのサイトを大幅リニューアルしました！