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1分でわかる！アドバンテッジ タフネス

 

産業保健スタッフのよくあるお悩み　ストレスチェック実施後、データを活用できていない。　課題はあるが、何から優先して取り組めばよいか毎回悩む。集団分析結果を配布・説明して終わりになっている。管理職・経営層にどう伝えれば職場改善につながるのかわからない。様々な調査があり、受けてもらうのも、それぞれ集計・分析するのも大変。

 

アドバンテッジタフネスなら調査後の「施策」と「検証」を支援！
課題把握 あらゆる示唆がこれ一つに！ 年に一度の総合サーベイで 個と組織の課題を特定 アクションプラン検討 課題に合った ソリューションをご提案 実行・効果検証 定期的な改善検証で 改善のPDCAサイクルを回し、 個と組織の変化を実感

 

01 課題把握 独自メソッドによるストレスチェック＋α 当社のストレスチェックは、リスクになりうるストレス状態はもちろん、生産性向上に直結するエンゲージメントの状態まで見える化します。 また、「メンタルタフネス度」という独自指標で、個と組織の課題を特定します。 「メンタルタフネス度」はストレス反応・エンゲージメントと相関する当社独自の指標です。 タフネス度を高めることでストレス耐性やエンゲージメント向上に つながります。
02 アクションプラン検討 課題に合ったソリューションをご提案 ストレスチェック＋αの結果を踏まえ、詳細レポートから個と組織それぞれの課題にあった解決策をご提案いたします。 アドバンテッジタフネスに含まれる基本サービスだけでなく、実績に裏付けされた複数のソリューションを持つ当社だからこそ、的確なご提案ができます。
03 実行・効果検証 定期的な改善検証で個と組織の変化を実感 ストレスチェックを、やりっぱなしにしません。 改善策が個と組織の変化に寄与しているかを、定期的なパルスサーベイを実施して検証します。改善のPDCAサイクルを回すことで、確実に貴社の生産性向上を実現します。

 

充実したサポート 産業保健スタッフや人事・労務担当者の皆様の大変な業務がわかるからこそ 負担を最小限に、成果を最大限にする仕組みを整えています ・調査や対象のカスタマイズ ・経営と現場向けの最適なレポート ・人事相談ダイヤル ・専用のサポートデスク
お客様の声　単なるストレスチェックではなく エンゲージメントの向上のために導入　（不動産業｜従業員4,500名）　導入の決め手は、ストレスチェックだけでなくエンゲージメント分析も可能という点。人材開発での研修効果の検証を第一目的としていたため、1つのツールでエンゲージメントまで測定できるのが大きなポイントでした。さらに求職者管理システムなどトータルサポートを受けられる点も後押しとなりました。　ストレスチェックのデータ蓄積が 豊富なため会社の比較分析がしやすい　（製造業｜従業員700名）　アドバンテッジには数多くの企業で実施された膨大なストレスチェックデータがあり、自社の状態を他社と比較できるのがいいですね。また、ストレスチェックの結果を分析したレポートから対策へ繋げることができるのもポイントです。ストレスチェックを起点にして様々な対策を展開できる点が魅力でした。　メンタルヘルスケアを充実させて 従業員が安心して働ける環境を　（情報通信・運輸業｜従業員800名）　アドバンテッジは多くのサービス提供実績を持ち、業界ナンバー1という安心感がありました。実際に導入してみたところ、システムも使いやすく、復職支援の難しさなどについても専門的なアドバイスが返ってきて助かっています。「この会社ならきちんと私たちをサポートしてくれる」と感じています。
まずは資料が欲しい
詳しく話が聞きたい
よくあるご質問　ストレスチェックの実施率をあげるために、どのような機能がありますか？　ご担当者様向けの管理画面にて、未実施者の検索、実施促進メールの配信が可能です。 また、運用サポートデスクをご用意しておりますので、ご不明点はすぐに解消いただけます。　ストレスチェックの実施率だけでなく医師面接の件数も管理できますか？　はい、可能です。件数の管理だけではなく、面接の実施状況や記録の保管、 弊社への医師面接依頼もご担当者様向けの管理画面からご依頼可能です。　ストレスチェックが終わってからレポートが発行されるまで、どれくらいかかりますか？　ご担当者様向けの管理画面にて集計ボタンを押していただければ、 その場ですぐにレポートが作成され、WEB画面からダウンロードが可能になります。　セキュリティ対策はどのようになっていますか？　国際規格であるISMSを取得、国内データセンターにて管理・保管しておりますので、 個人情報の取り扱いは万全です。　スマートフォンからの受検や、PCを利用しない従業員に対して紙で受検することはできますか？　はい、可能です。紙で実施される場合はプランによって費用が異なりますので、 お見積りの際に全従業員の人数と、紙での実施人数をご教示ください。　問い合わせから導入までの流れを教えてください。　以下の流れになっております。　お問い合わせ　ヒアリング　ご提案・お見積り　導入

 

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