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ADVANTAGE TOUGHNESS やりっぱなしにしないストレスチェック 導入実績No.1

1分で分かる紹介動画👇


 ストレスチェックでこんなお悩みありませんか?


・データの管理・整備が大変…
・データを活用できていない…
・組織改善につながっていない…
その課題、アドバンテッジタフネスで解決できます!

 

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 3つの特徴


|特長1 対策につなげるためのより的確な課題把握

ストレスとエンゲージメントの二軸で測ることで、個と組織の今の状態をより正しく把握。リスクを見逃さない。

理想的 低ストレスでエンゲージメントが高く、熱意を持って自主的に仕事に取り組んで椅子状態。エンゲージメント メンタルヘルス 燃え尽き注意状態 バーンアウトリスク いきいき状態 へとへと状態 マイペース状態 生産性が低くなるリスク アウトプットイメージ 全社・組織単位毎に一目で把握できます。

ストレスに対処し、エンゲージメントを自ら高める力を可視化。「タフネス度」を高めることで、日常の困難と上手く付き合い、仕事への意欲も自分で高められるように。

メンタルタフネス度とは? 困難が降りかかった時、悪い感情に振り回されることなく、解決に向けた行動を起こせること ”性格”ではなく、”スキル”=開発・向上が可能 「メンタルタフネス度」が高いとストレスに強く、エンゲージメント※が高まりやすい エンゲージメントとの相関 ストレス反応との相関 ※仕事に対して熱意を持ち、やりがい・価値を感じて自発的に湧き起こさせる「やる気」

サーベイ一本化も叶う、豊富な設問ラインナップ。追加費用なしで、測定したい項目を追加可能。

ハラスメント(11問) 上司からのハラスメント 同僚からのハラスメント 取引先からのハラスメント セクシュアルハラスメント 環境型ハラスメント 設問例・この半年間に、上司から人格を否定するような発言をされたことがある・この半年間に、職場で性的な嫌がらせを受けたことがある プレゼンティーイズム(3問/1問) プレzンティーイズム(WHO-HPQ/東大1項目) 喫煙 運動習慣 食生活 睡眠 設問例 プレゼンティーイズム 最近4週間(28日間)の、あなたの全般的な仕事の出来は何点くらいになるでしょうか。もっとも当てはまる数字を選んでください。 仕事環境(8問) 仕事による私生活の充実/支障(ワークライフバランス) キャリアへの配慮 ダイバーシティへの対応 設問例・仕事のスケジュールのために自分の生活を充実させられなかった・性別、年齢、国籍、障がいの有無などにかかわらず、みんなが働きやすい職場だ プレミアムプランでは、上記以外にも自由に追加設問を設定することができます。(最大40問)

|特長2 PDCAを網羅できる機能ラインナップ

組織と個それぞれのPDCAを網羅。貴社の”変わる”を強力に推進します。

経営層/人事部門/管理職 組織のアクション 組織診断結果を用いた全社・各組織の改善 組織診断レポート 白書 施策集 組織改善プログラム 研修 管理職/一般社員 個人のアクション メンタルタフネス度を高めるトレーニング 高ストレス者に対するケア 個人向け結果 カウンセリング 医師面接 ライブラリー ゼミナール セルフチェック パルスサーベイ・pdCa

組織のアクション

集計データと事前ヒアリング内容を基に現状分析と必要なアクション、支援策の提案をまとめたサマリーレポートを作成・提供。

全導入企業との比較(エンゲージメント・ストレス) ストレス×エンゲージメントのクロス分析 いきいき状態/へとへと状態の組織一覧 エンゲージメント全員氏の全社結果 組織/属性単位のメンタルヘルス・エンゲージメント結果詳細(属性は最大30属性まで自由にせてい可能)
結果のまとめと対策の方向性 <現状分析>・ストレス状況は良化 ・エンゲージメント状況は課題が継続 <必要と考えられるアクション> 1経営陣からの発信・対話の機会設定 2係長層のエンゲージメント向上を目指した取り組み<ARMからの支援のご提案> ・相互対話機会の設計、ファシリテーションの実施 ・エンゲージメント向上に向けた組織改善 ・若手層(特に2年目)向け:体験カウンセリングの実施

個人のアクション

エンゲージメント強化のためのメンタルタフネス度向上や、高ストレス者のアフターケアも支援。課題認識から改善アクションまでWEB上でスムーズに提供いたします。

結果に応じたeラーニングを受講 ゼミナール/ライブラリー ビジネスパーソンの問題解決を目指す カウンセリング 日々のストレス状態をいつでも確認・ケア セルフチェック

|特長3 業界最大手ゆえの豊富な実績・安心のセキュリティ

メンタルヘルス業界最大手の幅広い支援実績とビッグデータ。

導入実績NO.1※ ストレスチェック・メンタルヘルス対策市場2020 ※株式会社富士経済「データヘルス計画・健康経営・PHR関連市場と先進健保同行 2021」(ストレスチェック・メンタルヘルス対策 2020年実績)より

 


 お客様の声


単なるストレスチェックではなくエンゲージメント向上のために導入(不動産業|従業員4,500名) 導入の決め手は、ストレスチェックだけでなくエンゲージメント分析も可能という点。人材開発での研修効果の検証を第一目的としているため、1つのツールでエンゲージメントまで測定できるのが大きなポイントでした。さらに休職者管理システムなどトータルサポートを受けられる点も後押しとなりました。
ストレスチェックのデータ蓄積が豊富なため会社の比較分析がしやすい(製造業|従業員700名) アドバンテッジには数多くの企業で実施された膨大なストレスチェックデータがあり、自社の状態を他社と比較できるのがいいですね。また、ストレスチェックの結果を分析したレポートから対策へ繋げることができるのもポイントです。ストレスチェックを起点にして様々な対策を展開できる点が魅力でした。
メンタルヘルスケアを充実させて従業員が安心して働ける環境を(情報通信・運輸業|従業員800名) アドバンテッジは多くのサービス提供実績を持ち、業界ナンバー1という安心感がありました。実際に導入してみたところ、システムも使いやすく、復職支援の難しさなどについても専門的なアドバイスが返ってきて助かっています。「この会社ならきちんと私たちをサポートしてくれる」と感じています。

 よくあるご質問


Q1. ストレスチェックの実施率をあげるために、どのような機能がありますか?

ご担当者様向けの管理画面にて、未実施者の検索、実施促進メールの配信が可能です。また、運用サポートデスクをご用意しておりますので、ご不明点はすぐに解消いただけます。
 

Q2. ストレスチェックの実施率だけでなく医師面接の件数も管理できますか?

はい、可能です。件数の管理だけではなく、面接の実施状況や記録の保管、弊社への医師面接依頼もご担当者様向けの管理画面からご依頼可能です。


Q3. ストレスチェックが終わってからレポートが発行されるまで、どれくらいかかりますか?

ご担当者様向けの管理画面にて集計ボタンを押していただければ、その場ですぐにレポートが作成され、WEB画面からダウンロードが可能になります。


Q4. セキュリティ対策はどのようになっていますか?

国際規格であるISMSを取得、国内データセンターにて管理・保管しておりますので、個人情報の取り扱いは万全です。


Q5. スマートフォンからの受検や、PCを利用しない従業員に対して紙で受検することはできますか?

はい、可能です。紙で実施される場合はプランによって費用が異なりますので、お見積りの際に全従業員の人数と、紙での実施人数をご教示ください。


Q6. 問い合わせから導入までの流れを教えてください

STEP 01 お問い合わせ WEBフォームだけでなく、お電話からもお問い合わせいただけます。 TEL:03-5794-3830 受付時間:平日10:00-16:00 STEP 02 ヒアリング 日程を調整して内容をヒアリングさせていただきます。 ※WEBフォームからお問い合わせいただいた場合は原則2営業日以内に弊社よりご連絡いたします。 STEP 03 ご提案/お見積り ヒアリング内容をもとに、貴社に最適なサービスプランをご提案し、お見積りを作成させていただきます。 STEP 04 導入 法務確認等を経て、契約書の締結を行い、各種申込書をご提出いただきます。国際規格であるISMSを取得しておりますので、個人情報の取り扱いも万全です。

 

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