運営からのお知らせ

皆様、日頃からさんぽLABをご活用いただきありがとうございます。さんぽLABでは自己紹介の投稿やいいね、質問の投稿・回答などのアクションを行っていくことによって、ポイントが貯まり、獲得したポイントによってランクが上がっていく仕組みになっています。さんぽLABでは皆様に投稿やリアクションがあることで、現場で必要とされる情報が集まり、多くの方に関心を持っていただけき、さらに投稿が増えるといった好循環が生まれると考えています。些細なことでも結構ですので「いいね」や「お困りごとQ＆A」でリアクションをいただけると嬉しいです。ランク3以降は、ランクが1上がるごとにささやかながらAmazonギフトカード1,000円分をお送りさせていただきます。ご自身のランクをご確認いただき、お申込みいただければと存じます。先月は6名の方からお申込みいただきました！6月19日（金）までにお申込みいただいた方には、6月22日（月）以降に、メールにてAmazonギフトコードをお送りさせていただきます。◇関連ページ・ポイントランクについて・ポイントランクの確認方法・Amazonギフトカードの申し込み

▼実践プログラムのご紹介「ケースメソッドって気になるけど、正直ちょっと難しそう…」「有料プログラムなので申込みまでのハードルが高く感じる…」そんな方に向けて、短い動画で概要をまとめました。ぜひご覧ください👇※講義形式ではなく、討議を通じて判断力を養う実践型プログラムです👇実践プログラムの詳細ページはこちら👇▼ 実践プログラムのお申込み▼▼ 関連する記事はこちら ▼

休職・復職対応や治療と仕事の両立支援、離職防止施策でお悩みの産業保健スタッフの皆さまにおすすめ！6月22日より、「両立支援・離職防止」をテーマに、「オンライン復職支援プログラム」「通所型福祉リワーク施設」「休業者管理・復職支援クラウドシステム」の紹介動画を期間限定で配信いたします。各動画は10分以内でご覧いただけるコンパクトな内容となっており、忙しい業務の合間でも気軽にご視聴いただけます。配信は週替わりで行い、スケジュールは下記の通りです。休職者対応・復職支援の効率化や、従業員の就業継続に向けた支援体制の強化に向けたヒントとして、ぜひご活用ください。≪配信スケジュール≫第一弾6/22(月)～6/28(日)復職後の定着を支援するオンライン復職支援プログラム「eRework」休職者の回復状況を可視化しながら、復職後の再休職予防や職場定着まで見据えた支援体制を整えたい方や、オンラインで実施できるため、場所を問わず支援を検討されている方におすすめの内容です。第二弾6/29(月)～7/5(日)安定した職場復帰を支援する通所型福祉リワーク施設「リワーク＆ジョブセンター」オフィスに近い環境での通所型プログラムを活用しながら、安定した職場復帰をサポートする仕組みづくりを検討している方や、休職者一人ひとりの復職準備を丁寧に支援したい方におすすめの内容です。第三弾7/6(月)～7/12(日)休職者対応を効率化する休業者管理・復職支援システム「アドバンテッジハーモニー」休職者情報の管理や面談記録の共有、復職に向けた進捗管理を効率化したい方や、休職者対応の属人化を防ぎながら、関係者間でスムーズに情報連携を行いたい方におすすめの内容です。最初の配信は、6月22日（月）から公開です。ぜひこの機会にご視聴ください！※順番は予告なく変更となる場合がございます。

このたび、女性ホルモン（性成熟期）に関する啓発リーフレットをリニューアルいたしました。リーフレット全体については、構成およびレイアウトを見直し、より分かりやすくご覧いただけるよう改善いたしました。また、近年女性の健康課題として注目が高まっているPMS（月経前症候群）およびPMDD（月経前不快気分障害）に関する内容を新たに追加し、情報の充実を図っております。 本リーフレットは、職場における女性の健康に関する啓発や、健康教育の場面でご活用いただける内容となっております。従業員の皆さまへの情報提供や、健康だより等に、ぜひご活用ください。リーフレット【女性ホルモン_性成熟期】※資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください。作成：さんぽLAB運営事務局　保健師さんぽLABのリーフレット社内啓発や保健指導などにご活用いただける「リーフレット」は、全40種類以上ご用意しています。いずれも両面印刷1枚程度の内容となっており、面談時の説明資料や従業員への配布資料など、目的に合わせて自由にご活用いただけます。

さんぽLAB会員の皆様から寄せられた直近1ヶ月の「いいね」をランキング形式でまとめました！いま、現場の皆さんがどんなテーマに関心を寄せているのか——その“傾向”がひと目で分かります。ぜひ、情報収集や日々の業務のヒントとしてご活用ください。💬コミュニティランキングコンテンツ🥇１位Q&A｜体調不良となった新入社員のフォローのご相談🥈２位Q&A｜意欲はあるが就業が難しい社員の職場復帰🥉３位Q&A｜保健師業務における感染症対策📚学習ランキングコンテンツ🥇１位動画｜酷暑の夏に向けて～職場での実践的な熱中症対策～🥈２位セミナー｜がんと仕事の両立支援 ― 努力義務化を踏まえ、求められる対応とは ―🥉３位記事｜産業保健スタッフのための職場における熱中症防止対策FAQ📁お役立ちツールランキングコンテンツ🥇１位テンプレート｜ストレスチェック後の医師面接報告書【Excel】🥈２位講話資料｜飲み物の注意点🥉３位リーフレット｜熱中症📢最新情報ランキングコンテンツ🥇１位お知らせ｜企業ブース出展のお知らせ ～第99回 日本産業衛生学会～🥈２位お知らせ｜さんぽLABアワード発表【2026年4月】🥉３位お知らせ｜閲覧数の多かったコンテンツをランキングでご紹介！（職種別）👍『いいね』してみませんか？👍日々の業務の中では、産業保健スタッフ同士で「共感」や「分かち合い」を感じる機会が、意外と少ないかもしれません。さんぽLABでは、「いいね」のワンクリックを通して、「参考になった」「共感した」という気持ちを、気軽に伝えることができます。お互いの活動や考えに触れながら、温かなつながりが少しずつ広がっていけば嬉しいです。「いいね」のメリット①よかったコンテンツを共有できる自分が「役に立った」と感じた情報を、他の読者にも広げられます。②誰かのためになる良質なコンテンツが埋もれず、多くの人に届きやすくなります。③自分も役立つコンテンツが見つかりやすい他の読者が評価した情報から、効率よく“使える”内容に出会えるかもしれません。④運営のやる気につながる反応が集まることで、より良いコンテンツを作るモチベーションが高まります！みなさまの「いいね」お待ちしております♪「リアクション機能」のご紹介！投稿へのリアクション機能を拡充し、「いいね」以外にも 9種類のリアクション ができるようになりました！各投稿や記事を読んで「気になる」「ステキ」「学び」など、感じたままの気持ちをワンクリックで伝えられます。他の人のリアクションも見られるので、「みんなはどう感じたんだろう？」を知るのも楽しみのひとつです。【操作方法】リアクションボタンは、ログインした状態で、各投稿の画面下部（コメント欄上）の「いいね」ボタンから選択できます。

2026年5月28日（木）～6月3日（水）の投稿について振り返り上記期間に投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・ストレスチェックの高ストレス者の面接について・産業医面談予約について■学習コンテンツ《記事》・産業保健スタッフのための小規模事業場ストレスチェック制度実施FAQ―『小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル（令和8年2月）』実務活用版― ・【前編】産業保健師という選択～看護師から一歩踏み出したキャリアチェンジのリアル～【さんぽJOB】・【認知行動理論とは？】再発予防のカギは「頑張り方」ではなかった。リワークで学ぶ、ストレスマネジメントの土台【アドバンテッジ リワーク＆ジョブセンター】・休職者対応・復職支援の実務FAQ5選｜連絡頻度・復職判定・リワーク運用まで解説・産業保健職490件の回答から見えた“学び”と“課題”の傾向・がん治療と就業配慮に悩むあなたへ■お役立ちツール《フォーマット/テンプレート》・ストレスチェック後の医師面接報告書【Excel】■最新情報《運営からのお知らせ》・【アクセス良好・産業保健体制立ち上げ求人あり】さんぽJOB掲載中の求人最新情報（2026年5月27日時点）・注目コンテンツをランキング形式で発表！ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。

さんぽLABでは、実践力向上を目的としたケースメソッドプログラムの開催を予定しております。「名称は知っているが、具体的な内容までは理解できていない」というお声もいただいております。まだ内容を確認いただいていない方がおりましたら、ぜひこの機会にご確認ください！■ケースメソッドとは何かケースメソッドとは、実際に起こりうる、または過去に起きた事例（ケース）を基に、対応方針を検討する実践型の学習手法です。本プログラムでは、単なる知識習得ではなく、以下を通じて実務における判断や考え方を整理することを重視しています。実際の現場に近いケース設定複数の視点からの検討機会専門的観点に基づく整理・解説※詳細な背景・設計意図は以下のページよりご参照ください👉 https://sampolab-ad.com/page/sanpolab_casemethod■本プログラムの特徴さんぽLABケースメソッドでは、以下の点を通じて、日常業務に活かせる実践的な思考整理を促す設計となっています。実務に即したテーマ設定（復職支援／健康文化など）専門的知見に基づいたフィードバック参加者同士の視点共有による多角的な検討■さんぽLABケースメソッドの当日の流れ当日は以下の流れで進行いたします。13:00 開始趣旨説明 / 自己紹介　　　　　　　　　　　　　　　ディスカッション　　グループ討論（前半）ケースに対する 初期判断の整理　　グループ討論（後半）視点を広げたうえでの 再検討　　全体ワーク論点の整理 および 講評　懇親会プログラム参加者にて交流18:00 解散※討論を中心に進める構成となっており、参加者同士の対話を重視しています■お申込みをいただいている方さんぽLABケースメソッドには現在、以下の方々からお申込みをいただいております！産業保健業務のご経験1年以上の保健師実務の中で判断に悩む場面が増えてきたとお考えの産業医健康教育や保健指導など、産業保健職の考え方に触れ視野を広げたいと考えている衛生管理者産業保健スタッフとして現場経験がある方であれば、どなたでも申し込みいただけます。現場で対応において「考える力」が必要と考える方がおりましたら、ぜひご検討ください！■開催日程・場所について開催日時① 2026年6月27日（土）有病者の復職支援体制を整えるために ～がん就労者の事例から学ぶ～② 2026年7月11日（土）健康文化の変革への第一歩開催場所株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　本社17階　住所：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17F　詳細地図はこちら：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（Googleマップリンク）■お申込みフォームはこちら■改めて「ケースメソッド」の詳細を確認したい方はこちら■さんぽLABケースメソッドの関連記事はこちら■最後にケースメソッドは、実際の業務に近い状況をもとに、自身の判断や考え方を整理するための機会です。複雑化する産業保健の現場では今後ますます重要になるスキルの１つと考えられています。ご関心のある方は、ぜひ詳細をご確認のうえ、お申込みのご検討いただけますと幸いです。

産業保健体制の見直しやメンタルヘルス対策の重要性が高まる中、「法令対応はできているけれど、本当に今の体制で十分なのだろうか」「拠点ごとの対応差や属人化が気になっている」そんな課題感を抱えたことはありませんか？さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントより、産業保健体制を“経営リスク”の観点から可視化するアセスメントサービス「産業保健ドック」の提供を開始しました。メンタルヘルス不調や長期休業への対応は、単なる健康課題ではなく、採用・定着・生産性・企業価値にも影響する“経営課題”として捉えられるようになっています。一方で、・拠点ごとに運用が異なる・情報が分散して全体像が見えない・現場課題を経営にうまく伝えられないといった課題を抱える企業も少なくありません。「産業保健ドック」では、産業保健体制の課題を可視化し、・産業保健体制の現状把握・経営リスクとしての整理・翻訳・優先順位づけと改善論点の可視化を通じて、産業保健体制を“健康”な状態へ導く支援を行います。法令遵守だけで終わらない、「経営を支える産業保健体制」を考えるきっかけとして、自社の産業保健体制の見直し・強化の第一歩として、ぜひご確認ください。

講話資料「メンタルヘルス不調の基礎知識」を、厚生労働省の職場における心の健康づくり～労働者の心の健康の保持増進のための指針に沿って内容を更新し、産業保健の現場で重要な「職場で見られやすいこころの病気」や「職場で行う対策（４つのケア・３つの予防）」を具体的に追記するなど、大幅リニューアルしました！日々の業務にお役立ていただけますと幸いです。※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください。さんぽLABの講話資料衛生委員会における健康講話や従業員への保健指導・健康教育でご活用いただける講話資料を、約100件ご用意しております。季節のトピックや生活習慣、メンタルヘルスなどテーマも様々ございますので、ぜひご覧ください。

皆様、こんにちは！今月もさんぽLABアワードを発表します♪さんぽLABアワードとは、1ヵ月間 特に積極的にさんぽLABをご活用いただいている方を発表し、受賞された方にポイントを付与するものとなります。（※ポイントとは）それでは早速、今月の受賞者・入選者を発表いたします！いいね数 部門２位　田舎の診療所 さん ３位　Drkkさん投稿・コメント数 部門２位　わたおりさん ２位　総ちゃん さん２位　ラッコだいすき さん皆様、おめでとうございます🎉今回、いいね部門、投稿コメント部門で1位に輝いた「pin」さん、「tyame」さん、「ひまわり」さん、「たっくん＠転職活動中」さん、「ふとん」さん、「ぺんぎん」さんには、100ポイントをプレゼントいたします！さんぽLABアワードは、今後も毎月開催していく予定です。今回惜しくも入選できなかった方は是非次回挑戦してみてくださいね！いいねだけじゃもったいない！カスタムリアクションのご紹介いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます。リアクションは、ワンクリックで気持ちを添えられる、ささやかなコミュニケーションです。他の方のリアクションを見ることで、「同じところに注目している人がいる」「こんな受け取り方もあるんだ」といった新たな気づきにつながることもあります。まだ使ったことがない方も、コメントを書くほどではないけれど、「気持ちは伝えたい」「読んだよと伝えたい」時に、ぜひ気軽にリアクションしてみてください。皆さんのリアクションが、この場のやりとりを少しずつ温かくしてくれます。＜リアクション機能の使い方＞リアクションボタンは、ログインした状態で、各投稿の画面下部（コメント欄上）の「いいね」ボタンから選択できます。PCの場合：「いいね」ボタンにカーソルを合わせるか、クリックすると、リアクションボタンが選択できます。スマホの場合：「いいね」ボタンを長押しすると、リアクションボタンが選択できます。タブレットの場合：「いいね」ボタンをタップすると、リアクションボタンが選択できます。

最近の閲覧数の多かったページをご紹介いたします！ ■コミュニティ第１位　Q&A｜意欲はあるが就業が難しい社員の職場復帰第２位　Q&A｜健康診断の有所見率等のデータ提供について第３位　Q&A｜ 妊産婦の有機溶剤業務について■学習コンテンツ第１位　記事｜【2026年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位　お知らせ｜さんぽLABケースメソッド～判断する力を鍛える実践プログラム第３位　セミナー｜がんと仕事の両立支援■お役立ち資料第１位　リーフレット｜熱中症第２位　講話資料｜時期別の職場における熱中症予防対策を紹介第３位　講話資料｜ ペットボトル症候群とは。熱中症予防で注意すべき水分摂取さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。

2026年5月21日（木）～27日（水）の投稿について振り返り上記期間に投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・妊産婦の有機溶剤業務について《人事からの相談Q&A》・産育休で休んだ人の業務をカバーする人への手当はどのように決めればよいのでしょうか？■学習コンテンツ《記事》・熱中症対策の実態とは？ 力を入れている取り組みと現状の課題を現場の声から読み解く・産業保健スタッフのための職場における熱中症防止対策FAQ―『職場における熱中症防止のためのガイドライン』実務活用版― ・産業保健の現場で判断する力を鍛える「ケースメソッド」とは？ ～参加者のリアルな声から見えた“実務に効く学び”～・未経験から産業保健師へ。多様な経験を活かして自分らしいキャリアを描くための挑戦【さんぽJOB】・一番優先度の高い会社の健康課題は？【産業保健スタッフの投票結果から】・【保存版】産業保健スタッフのリアルな悩み14選｜現場で使えるベストアンサーまとめ（メンタル・復職・健診・体制・キャリア）・正解のない産業保健の現場～一人で抱えずにケースで「判断を鍛える」～《ガイドブック》・休職者管理に潜む3つの重大リスクとは？ 専門ツールと汎用システムを徹底比較！■最新情報《運営からのお知らせ》・リーフレット「受動喫煙」をリニューアルしました? さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。

産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです！新着求人が6件追加されています。是非ご確認ください！※掲載している情報は変更となる場合がございます。恐れ入りますが、あらかじめご了承ください。・産業医お仕事No.雇用形態エリア勤務日数・時間募集形態11579契約社員福井県坂井市8:00-16:45専属11711契約社員茨城県ひたちなか市8:15-17:00 週4日専属12027正社員愛知県名古屋市中村区8:45-17:45 週4日～専属12045契約社員愛知県小牧市8:30-17:00 週2-4日専属12047契約社員大阪府大阪市中央区9:00-17:30 週3-4日専属12048業務委託大阪府大阪市中央区週1日 5-7時間 (水曜または金曜)嘱託12064契約社員愛知県半田市8:30-17:30 週3日専属12067業務委託石川県白山市隔月1回 1時間嘱託12075業務委託愛知県知立市週3日専属12076契約社員東京都八王子市週3-4日 8:30-17:10専属12077契約社員愛知県豊川市週3-4日 8:30-17:11専属12080【NEW】業務委託東京都中央区月1回1時間嘱託12086【NEW】業務委託東京都東村山市月1回2~3時間　嘱託12089【NEW】業務委託栃木県宇都宮市月1回2~3時間嘱託12090【NEW】業務委託東京都港区9:00-17:30 週1回専属12091【NEW】契約社員神奈川県厚木市8:00-17:00 週4-5日専属・産業看護職お仕事No.雇用形態エリア勤務時間11287正社員三重県亀山市8:45-17:30 フレックス11852正社員愛知県名古屋市中村区8時間 (休憩1時間)11982紹介予定派遣大阪府大阪市西区8:45-17:3011983紹介予定派遣東京都港区8:45-17:3011994業務委託滋賀県甲賀市月4-5日 9:00-17:00 12046正社員大阪府大阪市中央区9:00-17:3012057業務委託大阪府大阪市北区月6回 9:00-17:3012062契約社員東京都千代田区9:00-18:0012078正社員宮城県黒川郡8:30-17:1512079紹介予定派遣東京都中央区8:30-17:0012088【NEW】業務委託東京都港区週1回6時間さんぽJOBでは産業保健に関する求人情報を掲載しております。会員登録していただくと、サイト非公開の求人を入手することが可能です。また、面接や書類対策を学べる動画や資料も活用することができます。情報収集としてもご利用いただけますので、ぜひさんぽJOBを覗いてみてください！▼会員登録のメリット、詳細はこちらからご覧ください！（登録は1分で完了します）

2026年5月14日（木）～20日（水）の投稿について振り返り上記期間に投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・ステロイド内服中の就業制限・意欲はあるが就業が難しい社員の職場復帰■学習コンテンツ《セミナー》・【2026年6月 さんぽカレンダー】産業保健イベントまとめ《動画》・酷暑の夏に向けて～職場での実践的な熱中症対策～動画《記事》・現場で働く、産業医へのアンケート結果から読み解く産業医に求められる知識やスキル【さんぽJOB】・「選ばれる専門職」に必要なスキルとは？ ～ 判断が複雑化する産業保健で、業務をどう広げるのか ～【さんぽLAB note】・「自分のペースで復職準備を進めたい」そんな思いに応える、オンライン復職プログラム「eRework」の特徴をご紹介【アドバンテッジ リワーク＆ジョブセンター】・産業医面談の実務Q&A5選｜対象者の判断・記録共有・拒否対応まで現場で迷わない運用ガイド・『リワークに行けば安心』は誤解!?再発を防ぐための正しい活用法と社内の仕組みづくり■お役立ちツール《リーフレット》・リーフレット【ストレッチングの効果】■最新情報《運営からのお知らせ》・【2026年6月】おすすめ資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました・産業保健の「迷い」を置き去りにしない『note』始めました！・【一部リモート可・未経験OK求人あり】さんぽJOB掲載中の求人最新情報（2026年5月15日時点） さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。

このたび、受動喫煙に関する啓発リーフレットをリニューアルいたしました。本資料は、職場における受動喫煙防止の啓発や、健康教育の場面で活用いただける内容となっております。従業員への情報提供や健康だよりに、ぜひご利用ください。​​さんぽLABリーフレット【受動喫煙】2026​※資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください。​作成：さんぽLAB運営事務局　保健師監修：難波　克行　産業医アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問さんぽLABのリーフレット社内啓発や保健指導などにご活用いただける「リーフレット」は、全40種類以上ご用意しています。いずれも両面印刷1枚程度の内容となっており、面談時の説明資料や従業員への配布資料など、目的に合わせて自由にご活用いただけます。

平素よりお世話になっております。5月13日 11:00に配信いたしました「【6/24 Web開催】がんと仕事の両立支援 　― 努力義務化を踏まえ、産業保健職に求められる対応とは ―」の記事につきまして、記事内ボタンのリンク先へ正常に遷移できない状態が、一時的に発生しておりました。現在は、5月19日 9:20頃にリンク設定および動作確認を完了しており、正常に遷移できる状態となっております。ご利用いただいた皆さまには、ご不便とご迷惑をおかけしましたことを、深くお詫び申し上げます。今後は確認体制をより一層徹底し、再発防止に努めてまいります。何卒よろしくお願い申し上げます。

2026年5月7日（木）～13日（水）の投稿について振り返り上記期間に投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・【質問箱より】保健師業務における感染症対策​《人事からの相談Q&A》・【質問箱より】体調不良となった新入社員のフォローのご相談​■学習コンテンツ《セミナー》・【6/24 Web開催】がんと仕事の両立支援 　― 努力義務化を踏まえ、産業保健職に求められる対応とは ―​■最新情報《運営からのお知らせ》・さんぽLABアワード発表【2026年4月】​・注目コンテンツをランキング形式で発表！​・【産業保健スタッフ必見】ウェルビーイング推進に役立つサービス紹介動画【5/18(月)より配信開始！】​・皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介【2026年４月】​・企業ブース出展のお知らせ ～第99回 日本産業衛生学会～​ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。

産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです！新着求人が6件追加されています。是非ご確認ください！※掲載している情報は変更となる場合がございます。恐れ入りますが、あらかじめご了承ください。・産業医お仕事No.雇用形態エリア勤務日数・時間募集形態11579契約社員福井県坂井市8:00-16:45専属11711契約社員茨城県ひたちなか市8:15-17:00 週4日専属12027正社員愛知県名古屋市中村区8:45-17:45 週4日～専属12045契約社員愛知県小牧市8:30-17:00 週2-4日専属12047契約社員大阪府大阪市中央区9:00-17:30 週3-4日専属12048業務委託大阪府大阪市中央区週1日 5-7時間 (水曜または金曜)嘱託12064契約社員愛知県半田市8:30-17:30 週3日専属12067業務委託石川県白山市隔月1回 1時間嘱託12075 【NEW】​業務委託愛知県知立市週3日専属12076 【NEW】​契約社員東京都八王子市週3-4日 8:30-17:10専属12077 【NEW】​契約社員愛知県豊川市週3-4日 8:30-17:11専属・産業看護職お仕事No.雇用形態エリア勤務時間11287正社員三重県亀山市8:45-17:30 フレックス11852正社員愛知県名古屋市中村区8時間 (休憩1時間)11982紹介予定派遣大阪府大阪市西区8:45-17:3011983紹介予定派遣東京都港区8:45-17:3011994業務委託滋賀県甲賀市月4-5日 9:00-17:00 12046正社員大阪府大阪市中央区9:00-17:3012057業務委託大阪府大阪市北区月6回 9:00-17:3012062契約社員東京都千代田区9:00-18:0012071 【NEW】​業務委託東京都港区月2回 4時間12078 【NEW】​正社員宮城県黒川郡8:30-17:1512079 【NEW】​紹介予定派遣東京都中央区8:30-17:00​さんぽJOBでは産業保健に関する求人情報を掲載しております。​会員登録していただくと、サイト非公開の求人を入手することが可能です。また、面接や書類対策を学べる動画や資料も活用することができます。​情報収集としてもご利用いただけますので、ぜひさんぽJOBを覗いてみてください！​​​▼会員登録のメリット、詳細はこちらからご覧ください！（登録は1分で完了します）

このたび、さんぽLABのnoteを開設いたしました！産業保健の現場では、「これで良いのだろうか」「どう判断するべきだろうか」と迷う場面が少なくありません。さんぽLABのnoteでは、そうした“迷い”や“判断の難しさ”を丁寧に言語化しながら、考える際の切り口や整理のヒントをお届けしてまいります。今後は、・現場の「これ、自分だけ？」を拾う共感系・判断軸や整理の仕方を扱うノウハウ系・「あなたならどうする？」を考える事例・疑似体験系​などを発信予定です。産業保健に関わる皆さまのお役に立てる場としていきたいと思っておりますので、ぜひご覧ください！

6月は、気温や湿度の上昇により熱中症リスクが高まり始める時期です。梅雨時期は「まだ真夏ではない」という油断から、体調不良や集中力低下が起こりやすく、あわせて新年度の疲れや生活習慣の乱れも表れやすくなります。さらに、6月は「食育月間」や「歯と口の健康週間」など、健康教育に活用しやすい啓発期間が重なります。つまり、6月は“夏本番前の予防行動”を促す重要なタイミングです。そこで今回は、6月に職場で活用したいおすすめの資料をご紹介します。食育週間6月の「食育月間」は、子どもだけでなく大人の食生活を見直す機会としても位置づけられています。朝食欠食や栄養バランスの乱れ、水分不足などは、集中力低下や疲労感にもつながります。生活習慣病予防だけでなく、仕事のパフォーマンス維持の観点からも、職場で取り組みやすい健康教育テーマです。さんぽLAB講話資料「健康を守る運動と食事」​さんぽLABリーフレット「バランスの良い食事」​歯と口の健康週間6月4日〜10日は、歯と口の健康週間です。口腔環境は、虫歯や歯周病だけでなく、糖尿病などの生活習慣病をはじめ全身の健康とも関係しています。歯科受診の勧奨やセルフケア啓発を通じて、生活習慣の見直しや健康意識向上につなげやすいテーマです。​さんぽLAB講話資料「歯の健康」​​​さんぽLABリーフレット「歯と口の健康」​熱中症気温や湿度が上がり始める6月は、暑さに体が慣れていないことで熱中症リスクが高まりやすい時期です。水分・塩分補給や暑熱順化、体調確認など、夏本番前の予防行動を周知する資料として活用できます。​さんぽLAB講話資料「熱中症」​さんぽLABリーフレット「熱中症」​さんぽLABのお役立ち資料とは？さんぽLABでは、講話資料やリーフレットの他に、産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ資料を、無料でダウンロードいただけます。

さんぽLABの運営元であるアドバンテッジリスクマネジメントは第99回 日本産業衛生学会で企業ブースを出展します！​＼ さんぽLAB会員様限定 ／🎁 1日先着 30名様限定プレゼント🎁約100票の投票で決定したさんぽLABオリジナルエコバッグをプレゼント！投票結果は、ぜひ当日会場でチェックしてみてください👀✨※さんぽLAB会員の方 かつ名刺交換いただいた方が対象となります。📅 2026年5月28日〜5月30日会場には、さんぽLAB運営メンバーがおります😊学会にご参加予定の方は、ぜひお気軽にお立ち寄りください！お会いできるのを楽しみにしています！

​さんぽLAB会員の皆様から寄せられた直近1ヶ月の「いいね」をランキング形式でまとめました！いま、現場の皆さんがどんなテーマに関心を寄せているのか——その“傾向”がひと目で分かります。ぜひ、情報収集や日々の業務のヒントとしてご活用ください。💬コミュニティランキングコンテンツ🥇 1位​Q&A｜面接でストレス耐性を確認する方法を教えてください​🥈 2位​Q&A｜有害業務に常時従事し、その後別の業務に配置転換された労働者について​🥉 3位​Q&A｜メンタル不調の早期発見のポイントを教えてください​📚学習ランキングコンテンツ🥇 1位​セミナー｜【2026年度】さんぽLABウェビナー年間予定​🥈 2位​記事｜【ウェビナーへのご質問に回答】意外と知らないリワーク の基礎知識​🥉 3位​記事｜ストレスフルな職場の原因と対策を完全解説​🗂️お役立ちツールランキングコンテンツ🥇 1位リーフレット｜セルフケア​🥈 2位​フォーマット/テンプレート｜健康相談窓口のご案内​🥉 3位​リーフレット｜手軽にできる運動​📢最新情報ランキングコンテンツ🥇 1位​お知らせ｜リーフレット「熱中症対策」をリニューアルしました​🥈 2位​旬ネタ｜【2026年4月施行】産業保健に関わる主な法改定をまとめました​🥉 3位​お知らせ｜復職支援カウンセリングサービスが利用しやすくなりました！​👍『いいね』してみませんか？👍日々の業務の中では、産業保健スタッフ同士で「共感」や「分かち合い」を感じる機会が、意外と少ないかもしれません。さんぽLABでは、「いいね」のワンクリックを通して、「参考になった」「共感した」という気持ちを、気軽に伝えることができます。お互いの活動や考えに触れながら、温かなつながりが少しずつ広がっていけば嬉しいです。「いいね」のメリット①よかったコンテンツを共有できる自分が「役に立った」と感じた情報を、他の読者にも広げられます。②誰かのためになる良質なコンテンツが埋もれず、多くの人に届きやすくなります。③自分も役立つコンテンツが見つかりやすい他の読者が評価した情報から、効率よく“使える”内容に出会えるかもしれません。④運営のやる気につながる反応が集まることで、より良いコンテンツを作るモチベーションが高まります！みなさまの「いいね」お待ちしております♪「いいね」以外の9つのリアクションをご紹介投稿へのリアクション機能を拡充し、「いいね」以外にも 9種類のリアクション ができるようになりました！各投稿や記事を読んで「気になる」「ステキ」「学び」など、感じたままの気持ちをワンクリックで伝えられます。他の人のリアクションも見られるので、「みんなはどう感じたんだろう？」を知るのも楽しみのひとつです。【操作方法】リアクションボタンは、ログインした状態で、各投稿の画面下部（コメント欄上）の「いいね」ボタンから選択できます。

健康経営・ウェルビーイング施策の推進でお悩みの産業保健スタッフの皆さまにおすすめ！5月18日より、企業とそこで働く従業員が活き活きと働けるよう総合的に支援する「ウェルビーイング」をテーマに、「データ分析・管理サービス」「ストレスチェックサービス」「カウンセリングサービス」の紹介動画を期間限定で配信いたします。各動画は10分程度でご覧いただけるコンパクトな内容となっており、忙しい業務の合間でも気軽にご視聴いただけます。配信は週替わりで行い、スケジュールは下記の通りです。ウェルビーイング推進のヒントとして、ぜひご活用ください。≪配信スケジュール≫第一弾5/18(月)～24(日)データの可視化と活用を支援するデータ分析・管理サービス「アドバンテッジ ウェルビーイングDXP」従業員の健康データをどのように活用すべきかお悩みの方や、現状把握・課題抽出を効率的に行いたい方におすすめの内容です。第二弾5/25(月)～31(日)従業員のメンタルヘルスを個別に支援するカウンセリングサービス「アドバンテッジ カウンセリング」従業員の不調への早期対応や復職支援に課題を感じている方や、安心して相談できる体制づくりをしていきたい方におすすめの内容です。第三弾6/1(月)～7(日)組織のストレス状況を可視化するストレスチェックサービス「アドバンテッジ タフネス」ストレスチェック後の集団分析結果をどのように活かせばよいかお悩みの方や、職場改善に向けて経営層や管理職を巻き込んでいきたいと思っている方におすすめの内容です。最初の配信は、5月18日（月）から公開です。ぜひこの機会にご視聴ください。​​

新年度が始まってあっという間に1ヶ月が過ぎましたが、年度末・年度初めで見逃したコンテンツはありませんか？​さんぽLAB会員が3/15〜4/15の期間で閲覧したコンテンツランキングを、職種ごとにご紹介します！産業保健スタッフの方々がこの期間にどのようなコンテンツに興味を持っていたのかをまとめました。全体TOP１位　【Ｎew】従業員向けの健康講話資料「新入社員研修」を新しく作成しました。​２位　リーフレット【新入社員の健康管理】​３位　リーフレット【セルフケア】​４位　新入社員のメンタル不調を防ぐラインケアとは。新人・部下との接し方のポイント​５位　​【2026年4月】おすすめ資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました​医師１位　【Ｎew】従業員向けの健康講話資料「新入社員研修」を新しく作成しました。​２位　新入社員のメンタル不調を防ぐラインケアとは。新人・部下との接し方のポイント​３位　【2026年4月】お勧め資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました​４位　復職判定委員会について​５位　【2026年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ​保健師・看護師１位　【Ｎew】従業員向けの健康講話資料「新入社員研修」を新しく作成しました。​２位　リーフレット【新入社員の健康管理】​３位　リーフレット【セルフケア】​４位　【質問箱より】両立支援が努力義務となることで、どのように支援すべきでしょうか​５位　【2026年4月】お勧め資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました​衛生管理者１位　【Ｎew】従業員向けの健康講話資料「新入社員研修」を新しく作成しました。​２位　【2026年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ​３位　​リーフレット【新入社員の健康管理】​４位　リーフレット【セルフケア】​５位　新入社員のメンタル不調を防ぐラインケアとは。新人・部下との接し方のポイント​人事１位　【Ｎew】従業員向けの健康講話資料「新入社員研修」を新しく作成しました。​２位　新入社員のメンタル不調を防ぐラインケアとは。新人・部下との接し方のポイント​３位　​新人への接し方​４位　リーフレット【新入社員の健康管理】​５位　リーフレット【セルフケア】​５位　メンタルヘルス不調を防ぐラインケアとは。4つのケアと3つの予防について解説【早期発見のためのチェックリスト付き】​新年度の立ち上がり時期ということもあり、「新入社員対応」や「ラインケア」など、年度初めに必要となるコンテンツへの関心が高い結果となりました。また、リーフレットや講話資料など、すぐに実務で活用できるコンテンツも多く閲覧されています。この時期ならではのニーズや関心の傾向が表れた結果となっておりますので、今後の情報収集や施策検討の参考としてぜひご活用ください！引き続き、皆様の業務に役立つ情報提供を行ってまいります。今後ともさんぽLABをよろしくお願いいたします！

最近の閲覧数の多かったページをご紹介いたします！ ■コミュニティ第１位　Q&A｜ 人事異動によるストレスのメンタル不調者への対応方法​第２位　Q&A｜ 聴力・視力の再検査案内について​第３位　Q&A｜面接でストレス耐性を確認する方法を教えてください​■学習コンテンツ第１位　記事｜【2026年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位　記事｜【2026年版】健康だよりの年間スケジュールに！季節の健康情報テーマ第３位　お知らせ｜さんぽLABケースメソッド～判断する力を鍛える実践プログラム​■お役立ち資料第１位　講話資料｜新入社員のメンタル不調を防ぐラインケアとは​​第２位　リーフレット｜セルフケア​第３位　講話資料｜時期別の職場における熱中症予防対策を紹介さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。