7月に閲覧数の多かったコンテンツをご紹介いたします！ 《記事コラム》第１位　マインドフルネスを活用したパワハラ防止教育の可能性とは第２位　今の時代に求められる「メンタルタフネス」とは？ ～ストレスに強くエンゲージメントの高い人材を育てる第３位　従業員エンゲージメントとは？ワークエンゲージメントとの違いと企業事例をご紹介 《講話資料》第１位　ラインケアの基礎知識第２位　熱中症対策第３位　夏バテ まだご覧になっていない方は是非ご覧ください！

ランク3になった皆様、AmazonGiftカード申し込めます！ 皆様、第1回Amazonギフトカードの交換締め切りが迫っております。毎月第2金曜日が申し込み期日となっておりますので、8月は12日が締め切りとなっています。ランクはどのように確認するのか分からない方は、以下の画像を参考に確認してみてください！ ランクの確認方法についてAmazonギフトカードの申し込みは以下リンクよりお願いいたします。  関連ページ ランク達成時のAmazonギフトカードの引き換え方法についてポイントランクについてポイントランクの確認方法 

第7回HRテクノロジー大賞「人的資本経営サービス部門」で「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」が初代優秀賞を受賞しました！ 当社が提供する人事課題解決型プラットフォーム「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」が、第7回 HRテクノロジー大賞において「人的資本経営サービス部門優秀賞」を受賞したことをお知らせします。（※詳細は「サービスの詳細を見る」をクリック下さい。）人的資本に投資することは多くの非経済的利益をもたらし、最終的には経済的利益につながるという考えで、その一環として「人的資本の情報開示」が求められる動きがあります。サステナビリティ領域で最も注目を集めている人的資本経営に資するサービスとして、本年新たに創設された「人的資本経営部門賞」においての初代受賞を大変光栄に思います。「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」は2021年7月にサービス提供を開始。従業員が「ウェルビーイング」な状態であることが経営課題の解決に繋がるという考えの下、その実現の前提となる人事労務関連情報をビッグデータとして保持し、ダッシュボードでの見える化、データ分析、課題抽出、効果的なソリューション提案まで行います。アドバンテッジウェルビーイングDXPは「企業が行う施策」と「従業員のセルフマネジメント」の両軸における「PDCAサイクル」をサポートすることで組織改善を加速させ、結果的に人的資本経営の実現へと導きます。※「HRテクノロジー大賞」(後援：経済産業省、産業技術総合研究所、情報処理推進機構、中小企業基盤整備機構、株式会社東洋経済新報社、株式会社ビジネスパブリッシング、HRテクノロジーコンソーシアム、HR総研（ProFuture株式会社））は、日本のHRテクノロジー、人事ビッグデータ(アナリティクス)の優れた取り組みを表彰することで、この分野の進化発展に寄与することを目的に、今年第7回が開催されました。 

事業所における保健師・看護師の1人職場の割合は49.4％ 出典：独立行政法人労働者健康安全機構（JOHAS)　『令和２年度 事業場における保健師・看護師の活動実態に関する調査報告書』 8月23日にオンラインで『産業保健スタッフのストレスマネジメント』をテーマに交流会を実施いたします。今回のテーマは第1回目の交流会で出た意見をもとに設定しています。 23日の会で重要なキーワードとなるのは『1人職場』です実際、さんぽLABを運営していると1人職場ならではのお困りごとを目にすることもあり、どれくらいの人が1人職場でお仕事されているか気になり調べてみました。 その結果、独立行政法人労働者健康安全機構（JOHAS）が令和2年度に調査した『事業場における保健師・看護師の活動実態に関する調査報告書』の中に保健師と看護職の1人職場の割合についてわかるデータがありました。 調査結果によると49.4%の割合で1人職場となっているようです。複数人の職場も半分を占めていますので、想像していたより偏りはないと感じました。 第2回ユーザー会では1人職場の方や複数人の職場の方など幅広い方に参加いただければと考えております。様々な経験を持った皆様に参加頂き、活発な意見交換をできればと思います。まだ、参加の枠はございますので皆さまの参加をお待ちしております！ 《イベント詳細》【日時】8月23日（火）19 : 00 - 20 : 30【開催方法】オンラインZoom【参加費】無料【募集人数】20名【内容】　・ARM心理職のストレスマネジメントに関する取り組みを紹介。　・グループワーク　⇒産業保健活動を行う上でストレスに感じている事やセルフケアの方法についてなどの情報交換　・お知らせ『ＡＲＭの訪問カウンセリングについて』【申込期限】8月18日（木）終日 

いつも大変お世話になっております。さんぽLAB運営事務局でございます。下記日時においてサービスメンテナンスを実施いたします。  ■メンテナンス実施期間 2022年8月9日（火）22:00-23:00 この間はさんぽLABへのアクセスができなくなります。恐れ入りますが何卒よろしくお願いいたします。※さんぽLABは株式会社Asobicaが提供するカスタマーサクセスプラットフォーム「coorum（コーラム）」を採用しており、今回は「coorum（コーラム）」のメンテナンスとなります。 

2022年7月25日（月）～31日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■求人情報・産業医：1件・看護職：4件 ■コンテンツ《記事コラム》・今の時代に求められる「メンタルタフネス」とは？ ～ストレスに強くエンゲージメントの高い人材を育てる《講話資料》・アンガーマネジメント・健康を守る運動と食事 ■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・コロナの体調報告の方法 ■法令関連情報・第３６回がん検診のあり方に関する検討会（資料）・第６回「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」・令和３年改正育児・介護休業法に関する Q＆A （令和４年７月 25 日時点） ■その他・サービス一覧ページをリニューアルしました！

皆様、今週も1週間お疲れ様でした！本日、22府県に熱中症警戒アラートが出ましたね。週末は熱中症に気を付けながらリフレッシュして、また来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》2（火）衛生講話資料「PC作業の疲れを防ぐために」3（水）記事コラム「「健康経営銘柄」と「健康経営優良法人」に選定されるメリットと対策ポイント」4（木）衛生講話資料「がんについて～各論編～」 お楽しみに！

さんぽLAB内でサービス情報を見られるようになりました！ この度サービス紹介ページを一新し、これまではリンク集だったものがさんぽLAB内で詳細を見られるようサービスごとのページを作成いたしました。 関連サービスの紹介や利用者の声も載っていますで是非ご参考ください！ サービス一覧ページはこちら ↓改修ページ例↓今後も皆様によりご活用頂けるように改修してまいります。ご要望等ございましたらお気軽にご連絡いただければ幸いです。

2022年7月19日（火）～24日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■求人情報・産業医：2件・看護職：1件 ■コンテンツ《記事コラム》・アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）とは？職場での事例と対策方法をご紹介《講話資料》・睡眠の問題について・食中毒 ■コミュニティ《ナレッジ共有》・化学物質管理に関する社内安全衛生教育用eラーニング教材・熱中症予防対策“熱中症死亡ゼロを目指して”・動脈硬化学会が「動脈硬化性疾患予防ガイドライン2022年版」を発表　特定健診・保健指導にも影響・食品衛生月間　8月1日～31日・STOP!!死亡災害2022 ■法令関連情報・これからの労働時間制度に関する検討会　　第16回資料 ■その他・【20名限定】第2回交流会参加者募集開始しました！！・「さんぽLAB」企画・運営に携わる看護師、保健師募集について

皆様、今週も1週間お疲れ様でした！今週は第2回交流会の案内をいたしました。もう今から皆様と交流するのが楽しみです！ 《来週のコンテンツ予告》26（火）衛生講話資料「アンガーマネジメントについて」27（水）記事コラム「今の時代に求められる「メンタルタフネス」とは？ ～ストレスに強くエンゲージメントの高い人材を育てる」28（木）衛生講話資料「食事と運動」 来週はいよいよ肝臓週間ですね！ナレッジ共有に肝臓週間に関する内容もありますので、ぜひご覧ください。「肝臓習慣　7月25日（月）～31日（日）/ 日本肝炎デー　7月28日（木）」 来週のコンテンツもお楽しみに！

さんぽLABを運営する株式会社アドバンテッジリスクマネジメントでは「さんぽLAB」企画の運営と健康経営に関する各種サービスを一緒に広めていく看護師・保健師を募集しています。 先日、求人情報でもご案内をさせていただきましたが、今回は、求人情報に2点変更がございますのでお知らせいたします。①応募要件の変更について旧）社会人経験５年以上新）産業保健の経験３年以上　もしくは　一般企業での経験３年以上社会人経験５年というのが少しハードルが高く、表記としても分かりづらい点もあったかと思い、より多くの方にご応募いただけるようにいたしました。②雇用形態の増枠について前回ご案内した求人情報や一般の方向けに掲載しているindeedの求人情報では「正社員」のみの応募枠となっていますが、業務委託として週に３,４回という働き方も相談可能です。ご不明点やご質問があればコチラで受け付けておりますのでお気軽にお問い合わせください。◆求人詳細https://sampolab-ad.com/announcements/64qpxsegj431ulyo indeed求人（こちら）からご応募も可能です。 皆様からのご応募お待ちしております。また、ご興味をお持ちいただけそうなお知り合いの方がいらっしゃればお伝えいただけますと幸いです。何卒よろしくお願いいたします。

第2回交流会実施します！！ 大変お待たせいたしました！先月実施したオンラインイベントが大変盛況でしたので、8月も交流会を開催いたします！ 今回は『産業保健スタッフのストレスマネジメント』をテーマとさせていただきます。 1人職場で相談できる場がない、複数人いる事業所でフォロー体制を構築したい、従業員の相談にのって抱え込んでしまったなど、産業保健の現場ならではのストレスに対してどのように対処していけばよいのか。皆様とディスカッションできればと考えております。 皆様の参加をお待ちしております！！ 《イベント詳細》【日時】8月23日（火）19 : 00 - 20 : 30【開催方法】オンラインZoom【参加費】無料【募集人数】20名【内容】　・ARM心理職のストレスマネジメントに関する取り組みを紹介。　・グループワーク　⇒産業保健活動を行う上でストレスに感じている事やセルフケアの方法についてなどの情報交換　・お知らせ『ＡＲＭの訪問カウンセリングについて』【申込期限】8月18日（木）終日 

2022年7月11日（月）～18日（月）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■求人情報・産業医：1件・看護職：3件 ■コンテンツ《記事コラム》・従業員エンゲージメントとは？ワークエンゲージメントとの違いと企業事例をご紹介《講話資料》・肝臓について・ラインケアの基礎知識 ■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・ひとり職場における産業保健に関する書籍や雑誌の購入について《ナレッジ共有》・肝臓習慣　7月25日（月）～31日（日）/ 日本肝炎デー　7月28日（木）・～第2弾～　ナッジの動画紹介です。【竹林正樹先生】・職場復帰支援に関するQ&A集 ■その他・【号外求人】さんぽLABの企画や産業保健サービスに関わりたい看護師・保健師募集・第1回ユーザー会を開催しました。・さんぽLABのサイトを大幅リニューアルしました！

皆様、今週も1週間お疲れ様でした！少し寒暖差のある地域もあるようですので、お身体に気を付けて良い3連休をお過ごしください。また来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》19（火）衛生講話資料「食中毒」20（水）記事コラム「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）とは？職場での事例と対策方法をご紹介」21（木）衛生講話資料「睡眠の問題について」 8月の食品衛生月間に向けて、食中毒に関する講話資料を配信予定です。その他、8月のイベントのご案内も！？お楽しみに！

ナッジでゾウが出てくる理由が分かります！ ナレッジ共有ページに『ナッジのお話（第2弾）』を追加しました。こちら、行動経済学・ナッジ理論の専門家である竹林正樹先生のナッジ解説動画を紹介しています。 今回はナッジでゾウが出てくる理由について判明します。是非ご覧ください！！ ☟ナッジの動画は以下の画像をクリック☟

メニュー項目を整理しました！「メニュー項目が多くて分かりづらい」と会員様からご意見を頂いておりましたので、分かりやすくするためにメニュー項目を整理しました！ページ構成各ページの内容は以下の通りです。多くの方からご要望頂いておりました「法令関連情報」を分かりやすい場所に移動させました。また、「求人情報」「産業医アドバンスト研修会」「サービス一覧」は各種情報内に移動しておりますので、閲覧をご希望される方は各種情報からご覧ください。各ページでできることまた、会員属性ごとに各ページでの権限が異なりますので、そちらを以下の表にまとめております。コミュニティや講話資料は専門職しかご利用いただけません。こちらは当コミュニティが専門家向けのコミュニティであるため、ご了承ください。今後も皆様のご意見をもとにより活用しやすいコミュニティにしていきますので、ご要望等ございましたらお気軽にお申し付けください！

第1回ユーザー会を実施しました！！ 7月6日（水）の19時から、さんぽLAB初となるユーザー会を実施いたしました。様々な職種の方に参加頂き大変活気のある会となりました。ご参加頂いた皆様、本当にありがとうございました。当日の様子については以下からご覧ください！ 当日の様子について01　さんぽLABについて さんぽLABを監修頂いております、難波先生よりさんぽLABのビジョンをお話頂きました。また、6月に実施したアンケート結果についてもお話させていただきました。 02　自己紹介運営と参加頂いた皆様とで自己紹介を実施しました。自己紹介で話すことに『私のトリセツ（取扱い説明書）』という内容を入れていたのですが、ここで予想以上の盛り上がりを見せました！ 03　グループワーク グループワークでは以下の3つの内容について話しました。・さんぽLABに参加したきっかけ・理由・普段の業務で困っていること・それをさんぽLABで解決するためにはどうすればよいか グループワークも、参加頂いた皆様の持っている想いをぶつけていただき、白熱した意見交換が行われました。また職種は異なれど、産業保健の現場に対する課題感や想いは同じであることを再確認できました。グループワーク後はそれぞれのグループで出た意見を共有しました。 04　最後に さんぽLABの今後のスケジュールについてお話をさせて頂きました。 第2回は8月23日（火）に開催予定！！  好評につき、第2回目も企画中です。今しばらくお待ちくださいませ！！

「さんぽLAB」を運営する株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの健康経営事業本部（以下当本部）にて看護師・保健師を募集しています。おかげさまで「さんぽLAB」の会員数は650名を超えました。また、当本部内における健康経営に関連する各種サービスもニーズが高まっています。今後、コミュニティや各種サービスの質をより高め、広げていく為には専門職の方々の力が必要になってきております。そこで、当本部で一緒に働いていただける看護師・保健師募集のご案内です。 求人の詳細を確認する 詳しく話を聞いてみたいという方はカジュアル面談も可能です。カジュアル面談には履歴書等のご準備は必要ありません。是非、ご興味のある方はお申込みいただけますと幸いです。 また、お知り合いの方でご興味をお持ちいただけそうな方がいればこちらの求人をご紹介いただけますと幸いです。

2022年7月4日（月）～10日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■求人情報・産業医：1件・看護職：3件 ■コンテンツ《記事コラム》・マインドフルネスを活用したパワハラ防止教育の可能性とは《講話資料》・熱中症対策・夏バテ ■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・【質問箱より】産業医が体調不良で休まれる際の面談対応について。《ナレッジ共有》・【夏バテ対策のために！】温冷交代浴のすゝめ・産業保健職1~3年目向けの「本」

皆様、今週も1週間お疲れ様でした！今週は第1回ユーザー会の開催もあり、皆様との距離がグッと近づいた気がします。今後も皆様のご意見を反映しつつ、現場で役に立つコンテンツを配信していきますね！ 《来週のコンテンツ予告》12（火）衛生講話資料「肝臓について」13（水）記事コラム「従業員エンゲージメントとは？ワークエンゲージメントとの違いと企業事例をご紹介」14（木）衛生講話資料「ラインケアの基礎知識」 お楽しみに！

今週の6日(水)19時より第1回 ユーザー会を実施します！ 先日ご案内したユーザー会ですが、参加枠に若干名の空きがございます。参加を希望される方は以下よりお申し込みください。皆さんと交流ができるのを運営一同楽しみにしております！ 《イベント詳細》【日時】7月6日（水）19 : 00 - 20 : 30【開催方法】オンラインZoom【参加費】無料【内容】　・さんぽLABについて　・自己紹介　・グループワーク　　・普段業務で困っていること　　・それをさんぽLABで解決するためにはどうすればよいか　・お知らせ【申込期限】7月5日（火）終日

法令等の最新情報にアクセスできるページを作成しました！6月に実施したアンケートでも多くの方にご要望頂いておりました、法令等の最新情報を収集できるページを作成しました！厚生労働省などが発信した法改正の情報や各種審議会の議事録などを随時更新していく予定です。コンテンツ内部のリンクから一次情報にアクセスできるようになっておりますので、ご活用いただければ幸いです。 アクセスはこちら👇法令等に関する情報より皆様が利用しやすいよう、随時アップデートしていきたいと考えておりますので、ご要望等があればお気軽にお申し付けください！

ナッジ動画の紹介はじめました！ ナレッジ共有のページに『ナッジのお話』ページを追加しました。こちら、行動経済学・ナッジ理論の専門家である竹林正樹先生のナッジ解説動画を紹介しています。 動画1本あたり3分以内で見られるものになりますので、ちょっと一息つきたいときにピッタリです。コンパクトかつ濃い内容ですので、是非一度ご覧になっていただければと思います！ ☟ナッジの動画は以下の画像をクリック☟ ☟ナレッジ共有ページ☟ 

2022年6月27日（月）～7月3日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■コンテンツ《記事コラム》・EAP（従業員支援プログラム）とは？メンタルヘルス対策だけではない生産性向上を実現する従業員ケア《講話資料》・頭痛・運動習慣について ■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・【番外編】産業保健職1~3年目向けの「本」を教えてください！《ナレッジ共有》・全国安全週間　7月1日（金）～7日（木）・腰痛に関するよくある誤解・ナッジの動画紹介です。【竹林正樹先生】・うつ病・メンタルヘルス不調 職場復帰サポートブック ■その他・【7/12(火) 18:00〆切】Well-being研究の第一人者から学ぶ無料ウェビナー・さんぽLAB公式SNSのご紹介・さんぽLABご登録者数が600名を超えました。・6月の人気コンテンツご紹介

皆様、今週も1週間お疲れ様でした！今週は多くの地域で梅雨明けしましたね。40℃を超える地域もチラホラ見られました。週末のお出かけは十分熱中症に注意し、また来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》5（火）衛生講話資料「熱中症対策」6（水）記事コラム「マインドフルネスを活用したパワハラ防止教育の可能性とは」7（木）衛生講話資料「夏バテについて」 7月の衛生委員会のテーマで多い熱中症や夏バテに関する講話資料配信予定です！お楽しみに！