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「こっそり部下と面談してほしい」と上司から頼まれたとき 発達障害の特性について上司にヒアリングする方法情報提供：難波 克行 先生（産業医/労働衛生コンサルタント）アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問​アズビル株式会社 統括産業医​メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画

最新投稿まとめ（11月5～11月10日） 発達障害の特性について上司にヒアリングする方法《記事》・自己効力感を高める方法とは？高めるメリットとその方法なども解説・特殊健康診断とは～健康に有害な業務に従事する労働者のケアについてご紹介・健康保険組合とは？設立の目的や役割、コラボヘルスについて詳しく解説・円滑な職場復帰のためのポイント～支援のプ

社員との面談結果を上司に伝えるときのポイント 発達障害の特性について上司にヒアリングする方法情報提供：難波 克行 先生（産業医/労働衛生コンサルタント）アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問​アズビル株式会社 統括産業医​メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画

産業保健イベントまとめ【2024年4月 さんぽカレンダー】 発達障害啓発週間日時：4/2（火）～4/8（月）主催：国際連合詳細：https://www.worldautismawarenessday.jp/・世界保健デー主催：世界保健機関（WHO）日時：4/7 （日）詳細：https://japan-who.or.jp/about-us/world-heal

皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介 発達障害】発達障害と仕事の両立支援ガイド🥈 2位正しいお酒との付き合い方🥉 3位復職支援ワークシート①　～再発予防～【ダウンロード】📢最新情報ランキングコンテンツ🥇 1位【投票】データ分析を産業保健活動に活かすうえで、最も必要だと感じることは？🥈 2位アドバンテッジリワーク＆ジョブセンター」の受け入

直近1週間の投稿まとめ（1月23日～29日） 発達障害等が疑われる場合の対応について・治療中or経過観察中の方への対応・自社でのヘルスリテラシーの測定・休職中メンタル困難ケースの面談方法（2人で大丈夫か）・退職者の定期健康診断結果の保管について《ナレッジ共有》・第11回 精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会■お知らせ・さんぽLABの更なる

産業医 難波克行が解説！復職支援で訴訟されないポイントとは？ 発達障害の方の退職勧奨について 3.裁判に備えるための記録の残し方について 4.休職中の社員が産業医との面談を希望しない場合の対応とは 5.復職した社員がフォローアップ面談を拒んだ場合の対応策を知りたい 6.主治医からの診断書に異動が必須との記載があった場合の対応について 7.復職に向けて外出練

発達障害かもしれない？？従業員の対応に悩まされているので、とても参考になりました。 仕事でミスをしても、複数の指示をこなすことができなくても、本人の自覚がなく、周囲が困り果てています。 どうしたらできるようになるか、いろいろ工夫しながら関わっているのですが、本人の変化が見られず、同じ失敗ばかりを繰

最新投稿まとめ（10月28～11月4日） 発達障害を抱える人を職場でサポートするために必要なこととは～活用できる社会資源も紹介～・産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？ケース対応のポイント、タイプ別人事担当者へのアプローチ《ガイドブック》・社員が“参加したくなる”健康経営施策のコツとは？ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さ

産業保健イベントまとめ【2025年4月 さんぽカレンダー】 発達障害啓発週間・7日　世界保健デー　・28日　世界労働安全衛生デー◆セミナー・学会・アカデミック・スタートダッシュ2025　※全4回（単回参加不可）主催：一般社団法人日本産業保健法学会　研修委員会日時：① 4/10（木）② 4/17（木）＜③ 5/8（木）④ 5/21（水）＞場所：オンライン開催詳