「障害者雇用と合理的配慮」チェックリスト／解説記事／手順書

産業保健イベントまとめ【2024年6月 さんぽカレンダー】 合理的配慮とは？」主催：健康管理研究協議会研修会日時：6/15 （土）場所：東京工科大学 蒲田キャンパス詳細：https://kenkankyo20240615.peatix.com/・第321回 関東産業健康管理研究会「産業保健における女性就業(リプロダクティブ・ライツも含め)」主催：関東産業健康

【2024(令和６)年４月 施行】主な関係法規や制度まとめ 合理的配慮の義務化事業者による障害のある人への合理的配慮の提供が義務化されます。第5次国民健康づくり対策（健康日本21 第三次）健康日本21（第三次）は、健康寿命の延伸と健康格差の縮小を目指す基本方針のもとに、「誰一人取り残さない健康づくり」を推進し、「より実効性をもつ取組の推進」に重点を置いていく

最新投稿まとめ（2月26～3月3日） 合理的配慮・みなし労働時間制■お役立ちツール《講話資料》・逆流性食道炎について《ARMサービス》・健診予約/結果管理システム「アドバンテッジヘルスケア」[更新]■求人情報・看護職：1件■最新情報《運営からのお知らせ》・三菱重工業グループ企業様に訪問カウンセリングサービスを有効活用いただいております！

みんなが注目しているコンテンツまとめ 合理的配慮義務の対応第２位　Q&A｜試し出勤制度の運用第３位　Q&A｜集団での健康教育の工夫■学習コンテンツ第１位　記事｜【2024年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位　イベント｜【2024年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ第３位　記事｜両立支援体制を

最新投稿まとめ（2月19～25日） 合理的配慮の提供が法改正に伴い義務化されます さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご

合理的配慮の提供が法改正に伴い義務化されます 合理的配慮の提供が義務化されます。 事業者は、障害のある人に対して、「不当な差別的取扱い」を禁止し、「合理的配慮の提供」及び「環境の整備」を行うこととしています。 今回の法改正に伴い、厚生労働省からリーフレットやポータルサイトが出ておりますので、ご紹介させていただきます。&nbs

みんなが見ているコンテンツまとめ 合理的配慮義務の対応■学習コンテンツ第１位　記事｜【2024年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位　イベント｜さんぽLAB交流会の参加受け付け【お申し込みフォーム】第３位　イベント｜産業保健イベントまとめ【2024年2月 さんぽカレンダー】■お役立ちツール第１位　法令チェック｜

週間投稿まとめ（1月29~2月4日） 合理的配慮義務の対応・集団での健康教育の工夫・病院の労働安全衛生委員会について■学習コンテンツ《動画》・雇用形態別の健康管理のポイント（派遣・出向・業務請負の違い）《記事》・案内メールを効率よく作成・送信するためのExcelマクロの紹介・産業保健スタッフの役割とは？それぞれの職種の専門性や活動状況に

産業医 難波克行が解説！復職支援で訴訟されないポイントとは？