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ニューロダイバーシティとは？職場で広がる『神経多様性』の考え方 合理的配慮の提供が義務化されています。また、障害者雇用促進法の法定雇用率も段階的に引き上げられています。 法定雇用率の変化は以下になります。 2024年4月：2.5% 2026年7月：2.7% これらの法改正により、企業はより積極的な取り組みが求められています。経済産業省でも「ニューロ

最新投稿まとめ（8月13～18日） 合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～・基礎から分かる健康診断業務～健康診断の目的や種類、活用方法について解説・効率的なタスク管理とは～フリーランス保健師にきく～・啓発活動～ヘルスリテラシーを高める個人・組織へのアプローチ・職場におけるハラスメントの理解と防止対策～アンガーマネジメン

最新投稿まとめ（2月26～3月3日） 合理的配慮・みなし労働時間制■お役立ちツール《講話資料》・逆流性食道炎について《ARMサービス》・健診予約/結果管理システム「アドバンテッジヘルスケア」[更新]■求人情報・看護職：1件■最新情報《運営からのお知らせ》・三菱重工業グループ企業様に訪問カウンセリングサービスを有効活用いただいております！

12項目の法令をまとめてチェックできる！　チェックリストダウンロード 合理的配慮 12. 事務所環境管理 ～こんな場面でご使用いただけます～ ①産業保健体制に関わる法令の一覧として人事担当者に手渡す ②産業保健体制の立ち上げの際の確認事項として ③健康管理担当者の変更や引継ぎ作業の際に確認事項として ④業務の棚卸や整理をする際のツールとして ⑤自身の事

週間投稿まとめ（1月29~2月4日） 合理的配慮義務の対応・集団での健康教育の工夫・病院の労働安全衛生委員会について■学習コンテンツ《動画》・雇用形態別の健康管理のポイント（派遣・出向・業務請負の違い）《記事》・案内メールを効率よく作成・送信するためのExcelマクロの紹介・産業保健スタッフの役割とは？それぞれの職種の専門性や活動状況に

【投稿まとめ】 6月12日〜6月18日の更新情報 合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ《記事》・産業医・産業保健師のキャリアのモヤモヤを感じたときのおすすめ書籍10選 ・アドラー心理学に学ぶ保健指導のコツ：信頼関係を築く「勇気づけ」の技法とは？ ｜上谷実礼（産業医・公認心理師）・ラインケアとは？職場のメン

最新投稿をまとめました！（3月3日～9日） 合理的配慮の範囲かどうかについて・個人情報の取扱い～上司への共有について・特殊健康診断(有機溶剤)～検体採取について■学習コンテンツ《セミナー》・【4/17 録画配信】復職支援を成功に導く！リワークプログラムの実践《動画》・④効率的に行うために～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～《記事》・特定保

産業保健職に聞いた！今後見たいセミナーテーマランキング 合理的配慮 発達障害／グレーゾーン社員への対応 診断されていないが特性が強いケース 精神障害（発達障害含む）への合理的配慮 配慮の線引き・終わらせ方 周囲・上司・職場へのサポート 発達障害のある従業員の活かし方 疾患別の困難事例&

最新投稿まとめ（7月16～21日） 合理的配慮の提供、建設的対話について解説・ 職場のモラハラとは？具体例と企業が取り組む対策・対処法を解説《ガイドブック》・コミュニケーション不全解消のヒントと管理職が実践すべき4ステップ■お役立ちツール《法令チェック》・12項目の法令をまとめてチェックできる！　チェックリストダウンロード■求人情報・

【投稿まとめ】 2月5日〜2月11日の更新情報 合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ《記事》・【人事向け】専属産業医と嘱託産業医の違いとは？ 産業医・主治医との“すれ違い”に、人事はどう向き合うべきか？【さんぽJOB】・「ストレスフル」と感じるのはなぜ？ 主観的ストレスのメカニズムと対処法 ・産業保健職