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【リニューアル】訪問カウンセリングサービス 復職カウンセリングの要望からカウンセラー導入の事例もありますので、産業保健スタッフとのすみ分けのイメージしやすくなりました。■『訪問カウンセリングサービス』の導入のメリット・カウンセラーと産業保健スタッフで役割を分担し、従業員の支援体制を強化することが可能に事業所における役割が大きい産業保健スタッフ

メンタルヘルス不調の早期発見のポイント【上司の対応チャート付き】 復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​ハッシュタグを押下して関連

復職対応のルールをより良い形に変更したり、あまり産業保健の活動に対して積極的でない弊社の中で、少しは楽しい気持ちで、保健師として会社の人と一緒に業務ができるようになりました！ 2024年も、ワクワクした気持ちで「さんぽＬＡＢ」を活用させていただきたいと思っています。今後とも、どうぞよろしくお願いい

復職支援している中で、 会社は法令遵守、社内で連携(個人情報の扱い方は重視)し配慮がとれるよう努め対応していたとしても、ご本人から自己保持について中々ご協力が得られないケースもあります。 ご本人の協力が得られるよう会社が更に検討できれば良いノウハウもあると思いますし、 あの時こうしておけば良かった

職場のメンタルヘルス対策を推進！産業看護職の役割とは？

リーフレット【肥満症】 復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​リーフレットの活用保健指導など生活習慣病予防における指導にご使用いただく資料とな

産業医・保健師の業務が劇的に変わる！産業保健におけるDX活用術とおすすめツール

【3/9 Web開催】ワーク・ライフ・バランスに注目したワーク・エンゲイジメントの向上（録画配信） 復職支援クラウドシステム「アドバンテッジハーモニー」 ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

【投稿まとめ】 12月18日〜12月24日の更新情報 復職日までの待機指示期間の扱いについて・行政指導による特殊健康診断の位置づけについて・労基報告書の在籍労働者について■学習コンテンツ《記事》・テレワークで運動不足？生活習慣病を防ぐために企業ができること ・専門性を越えて企業と伴走するために―産業保健職のキャリア形成と企業内の価値向上・【人

産業保健イベントまとめ【2024年6月 さんぽカレンダー】 復職支援体制構築に向けた取り組みとその効果主催：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント日時：6/13（木）11:00~12:00場所：オンライン開催詳細：https://sampolab-ad.com/announcements/ezb0bqvmhjbepqnx・禁煙週間主催：厚生労働省日時：5/