詳細検索

最新投稿まとめ（2月26～3月3日） 復職支援プログラムや各種手続きの説明のタイミング・雇用時健診の就業判定の件・定期健康診断の就業制限の数値について■学習コンテンツ《動画》・ARMのカウンセラーが面談のポイントを伝授！《記事》・メンタルヘルス対応の困ったにカウンセラーが回答！・健康経営実現に向けたヘルスリテラシー向上のカギ・胃がんリス

新任担当者が押さえておきたい メンタルヘルス対策の基礎知識 復職支援・リワークとは？  ７｜ アドバンテッジリスクマネジメントのメンタルヘルスケア ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

最新投稿をまとめました！（3月31日～4月6日） 復職支援■学習コンテンツ《セミナー》・【2025年度】さんぽLABウェビナー年間予定・【4/22 Web開催】基礎から学ぶ！新任担当者のためのメンタルヘルス対策入門《動画》・③メンタルヘルスサポートに必要な面談スキル～リフレーミング・バウンダリー～《記事》・職場におけるセクハラの定義と影響、および企

【7/22 Web開催】健康経営銘柄5年連続選定企業の担当者が語る 少人数人事でも「抜け漏れない・属人化しない」産育休管理の作り方 復職に向けた情報共有やフォローが担当者ごとに異なる」――こうした課題は、人事・産業保健スタッフが連携して支援を行う多くの企業で見られます。本セミナーでは、これらの課題について、当社アドバンテッジリスクマネジメント（ARM）で実際に産育休を担う人事担当者が登壇し、実際の現場での休職者管理の運用の取り組

【双極性障害】治療と仕事の両立支援ガイド はじめに🔰双極性障害とは活動的な躁状態とうつ状態を繰り返す病気です。躁状態とうつ状態は両極端な状態であり、それをいったりきたりするため、日常生活や社会生活に支障をきたします。双極性障害の障害有病率は0.16～0.23％と言われており、一度発症すると持続することが多い慢性疾患でもあります。双極性障害の

メンタルヘルス不調対策に重要な職場で行う対策（４つのケア・３つの予防）とは メンタルヘルス不調とは、強いストレスや悩み、不安を抱えて心身の健康を崩している状態のことです。うつ病などのこころの病気と診断されていなくても、ストレスなどで気分が落ち込んだり食欲がなくなったり、仕事や生活に影響が及ぶような状態を幅広く含みます。メンタルヘルス不調が長く続くと、仕事の生産性が低下するの

【産業保健スタッフ必見】ウェルビーイング推進に役立つサービス紹介動画【5/18(月)より配信開始！】 復職支援に課題を感じている方や、安心して相談できる体制づくりをしていきたい方におすすめの内容です。第三弾6/1(月)～7(日)組織のストレス状況を可視化するストレスチェックサービス「アドバンテッジ タフネス」ストレスチェック後の集団分析結果をどのように活かせばよいかお悩みの方や、職場改善に向けて経営

【投稿まとめ】 7月9日〜7月15日の更新情報 復職支援の"見えないリスク"を可視化する―厚労省データと両立支援DXで紐解く、再休職抑制によるコスト回避の正解―・衛生委員会とは？安全委員会との違いや役割、設置基準も解説【月別の衛生委員会の議題例付き】■最新情報《運営からのお知らせ》・『産業精神保健』第34巻2号にeRework?に関する特集記事が

女性のメンタルヘルス。育児と仕事の両立 復職した後、人事や産業保健スタッフと面談する機会をセッティングし、相談窓口として紹介する 4. まとめ 少子高齢化が進む日本において、女性の就労支援が企業には求められています。育児をしながら働く女性は増えている一方で育児や家事の負担は女性にかかりやすく、葛藤を抱えていたり、働き続

直近1週間の投稿まとめ（5月15日～21日） 復職支援の定石と再発防止策《ガイドブック》・従業員のウェルビーイング実現から企業価値の向上へ■お役立ちツール《資料フォーマット》・職場巡視報告書《リーフレット》・生活習慣病～高血圧～■求人情報・産業医：1件・看護職：1件■お知らせ《運営からのお知らせ》・4月に注目を集めた投稿をご紹介！・96回日本産