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分析って必要？産業保健の現場で「データ分析」を勧める３つの理由 衛生委員会等で事業所に提示することで、人事・労務の担当者や経営層と同じ方向を向くことが出来るようになります。 ②健康施策の評価 健康施策は実施して終わりではなく、評価、改善といった「PDCAを回していく」ことが求められます。 アンケート結果や施策実施後のデータ（健康診断結果や施策による平均歩数

避けては通れないメンタルヘルス対策～実施のポイントについて解説 衛生委員会等の機会を活用し、従業員の意見をきき、その事業場に適した計画を立てていきましょう。 事業場によっては、「心の健康づくり計画」が独立しておらず、「安全衛生計画」の一部として設けられている場合もあります。その場合も、以下の7つの内容が盛り込まれていることがポイントです。 ① 事業者がメンタ

課題解決に繋げるストレスチェックの実施と結果活用方法 衛生委員会で話し合ってみるのも良いでしょう。産業医や保健師、社内に精通した労働者の意見から、打開策が生まれるケースがあります。ストレスチェックは業種や労働環境によって実施方法が変わってくるため、事業場にあった方法を模索していきましょう。 2.プライバシーが保護されていることを伝える 受検率

産業保健におけるデータをどのような場面で活用したい？【産業保健スタッフの投票結果から】 衛生委員会や経営会議等で共有し、経営層の理解と後押しを得る。 取り組みはスモールステップで開始し、無理なく改善を積み重ねる。 社員向けにストレスチェックの仕組みと活用方法を学ぶ勉強会を実施する。外部専門家に分析結果の解釈や改善策の助言を依頼し、客観的な視点を取り入れる。休職・復職

最低限身に着けたいPCスキル～産業保健を実践するための基礎知識 衛生委員会での講話や、研修を実施する際の資料作成に活用できます。 ▶ 一緒に見たいコンテンツ | 【初級編】パワポ作成の第1歩！構成を考えよう！ ファイル管理 産業保健活動を行う上で、さまざまな情報やデータを取り扱います。必要な情報、データをいつでも取り出せるよう、ファイルを整理・保管してお

健康診断後のフォローで1番課題に感じることは？【産業保健スタッフの投票結果から】 衛生委員会や経営層へ報告し課題を共有する ・産業保健活動や健康経営施策の効果検証に活用する今後の展望今回の結果から、従業員の健診結果への関心の低さが最大の課題であることがわかりました。また、受診勧奨後のフォローや、受診につなげる際の課題も明らかになり、従業員が健康診断に興味を持ちやすくなる

「妊娠中、産後の女性労働者の健康管理」チェックリスト／解説記事／手順書 衛生委員会等の場を活用し、労使で話し合い、就業規則等に明記することが望まれます。女性労働者が事業者に対して、妊婦健診に必要な時間を申請する際には、「通院の日付」、「時間」、「医療機関等の名称・所在地」、「妊娠週数」などを含む書面で申請することが望まれます。申請様式としては、以下の資料に含まれる「健康

産業保健スタッフのための職場における熱中症防止対策FAQ―『職場における熱中症防止のためのガイドライン』実務活用版― 衛生委員会等を活用し労働者の理解と協力を得つつ労使で話し合い、内容を労働者へ周知することが重要とされ、熱中症対策の効果検証をシーズンが終了後に行い、翌年の対策に活用することが望ましいとされています。 Q11. 熱中症防止の責任体制はどう整えますか？ A. 産業医の意見も参考に、衛生管理者（5

保健師必見！効率的な産業医との連携術と実例紹介 衛生委員会の出席や職場巡視等の基本的な業務以外の知識が不足していることがあります。 復職支援や就業制限の解除など、具体的な手続きや支援方法に不慣れな場合があります。 複数の会社を担当している場合、面談対象者や企業の特徴を十分に把握できていない場合があります。 嘱託産業医との連携をスムーズに

「一般健康診断」チェックリスト／解説記事／手順書 衛生委員会等の場を活用し、労使間で協議して決めることが必要です。派遣労働者の一般健康診断については、雇用主である派遣元の事業者に、実施・管理の責任があります。目次に戻る ■一般健康診断の種類 実施が事業者に義務付けられている健康診断は大きく5つに分類されます。 健康診断の種類や項目によ