リワーク 復職支援のあり方も変化しており、今まで以上に広範かつ丁寧な対応が求められています。そうした中、産業保健スタッフとして従業員を確実に復職・復職後の活躍へと導くために何ができるのか。リワークを推進・支援する施策やサービスをチェックしてみてはいかがでしょうか。３．リワークに関連するコンテンツ記事コロナ禍に

メンタルヘルス 復職支援の定石と再発防止策 ガイドブック 両立支援につながる休業者管理 健康経営を加速させるストレスチェック活用ガイドブック メンタルヘルス研修の組み立て方とオンライン化のポイント メンタルタフネス ハンドブック 講話資料 職場復帰後のサポート 働く人に多いメンタルヘルス不調 メン

産前・産後休業（産休）・育児休業（育休） 復職支援とは？育児休業時期に寄せられるご相談とカウンセリングでの支援についてガイドブック両立支援につながる休業者管理▼用語まとめ記事はこちら▼今さら聞けない！産業保健 用語まとめ | さんぽLAB (sampolab-ad.com)

ファミリーマートにオンラインリワークプログラムを提供することになりました！ さんぽLABの運営元であるアドバンテッジリスクマネジメントが、株式会社ファミリーマートにクラウド型復職/両立支援システムのオンラインリワークプログラム「eRework(イーリワーク)」を提供することになりました！うつ病等のメンタル不調による休業者から復職の申し出があった際は、主治医の診断が企業による

復職支援に関するお悩みは多いのだと実感しました。 社内の方への伝え方、動かし方は難しいですよね。 こうした事例を集めていき、より充実した復職支援を実現できるように ウェビナー開催していこうと思います。 引き続きよろしくお願いいたします！

【12/6 Web開催】IT業界におけるメンタルヘルスの傾向とオンラインリワーク活用の可能性 復職支援に興味がある厚生労働省は、労働安全衛生調査（実態調査）で、メンタルヘルス不調により連続1ヵ月以上の休業をした労働者または退職者がいた事業所の割合を調べています。それによると、2022年に連続1ヵ月以上の休業をした労働者の全事業所平均は10.6％でしたが業種別に見ると、IT業界が圧倒的に高く3

復職支援はケースによって本当に対応が様々で、苦労と感じてしまうことが多いです。判断する立場の会社が、弊社は保健師からすると判断できない感じもしていて、会社がケースごとに違うことを言ってしまうこともあるし、ホント大変です。だから、公平に判断できやすいように基準を決めておくことは、本当に大事だと痛感して

直近1週間の投稿まとめ（11月13日～19日） 復職支援で訴訟されないポイントとは？・自分自身のレジリエンスを育てる方法 ～産業保健師に必要なしなやかな強さとは～ ■お役立ちツール 《リーフレット》・お酒との上手な付き合い方 ■求人情報 ・産業医：1件 ■最新情報 《法令／旬ネタ》・肥満症対策に向けた6つの提言を日本医療政策機構が提言！《運営から

なな様 コメントいただきありがとうございます！ 今回のウェビナーでは本当に多くの質問をいただき、 関心の高さが伺えました。 来月も復職支援をテーマにウェビナー開催するので ご都合があえば是非ご参加いただければと思います！

産業医 難波克行が解説！復職支援で訴訟されないポイントとは？ 復職支援で訴訟されない！ 判例を基に徹底解説』のウェビナーでは大変多くの質問をいただきました。時間内で回答しきれなかったものについては、難波先生からご回答をいただきました。是非、ご覧ください。 質問一覧 1.復職の可否を検討する面談の場に上司や人事担当者が同席することは可能なのか 2.発