バーンアウト（燃え尽き症候群） メンタルヘルスに不調が生じるだけでなく、パフォーマンスの低下や休職につながることも明らかになってきています。さらに症状が進めば、「今すぐに仕事を辞めたい」と従業員の離職につながる可能性もあるため、企業はこうした事態にならないよう対策を施す必要があります。２．バーンアウトの具体的な症状バーンアウトにつ

働き方改革 メンタルヘルス不調者 の増加は社会問題化していました。さらに、厚労省が法令違反している企業に対し、ブラック企業として企業名を公表するようになっています。一度ブラック企業と命名されたら、企業ブランドにマイナスイメージがつき、事業運営にも大きな影響を及ぼしてしまいます。また、大企業であっても採用難といわ

認知行動療法 メンタルヘルスに及ぼす効果を得ることを想定しています。また、職場メンタルヘルス対策の一次予防でのセルフケアにおいて中心的な方法になっていることに加え、睡眠や運動、食生活や飲酒習慣などの生活習慣改善での活用もされています。認知行動療法の発展の中で、マインドフルネスの活用やアクセプタンス＆コミットメント

適応障害 メンタルヘルス研修で社員の心の健康を守る。人気の研修テーマを紹介講話資料働く人に多いメンタルヘルス不調ラインケアの基礎知識うつ病と適応障害について▼用語まとめ記事はこちら▼今さら聞けない！産業保健 用語まとめ | さんぽLAB (sampolab-ad.com)

組織開発 メンタルヘルス対策にも役立つ『ワーク・エンゲイジメント』向上のための施策とはガイドブックEQハンドブック ビジネス活用編パルスサーベイ徹底活用ハンドブック健康経営を加速させるストレスチェック活用ガイドブック▼用語まとめ記事はこちら▼今さら聞けない！産業保健 用語まとめ | さんぽLAB (sampo

生産性向上 メンタルヘルス対策にも役立つ『ワーク・エンゲイジメント』向上のための施策とはエンゲージメント対策に「とりあえずタレントマネジメント」は不十分？成果を出すための“二刀流”のアプローチとはストレスフルな職場でのメンタルタフネス向上のアプローチ産業保健とは？目的や必要性、産業保健スタッフの役割を分かりやす

ストレスチェック メンタルヘルス不調を未然に防止する」「職場環境の改善」という2つの目的のもと実施され、具体的には以下の効果が期待されています。・労働者自身にストレスの状況について気づきを促すことが未然予防につながる・検査結果を集団分析して課題にアプローチすることで、職場環境の改善につながる近年メンタルヘルス不調者は

健康経営 メンタルヘルス対策の二次予防の健康分野に限らず、ワーク・エンゲージメントの向上、時間外労働対策、有給休暇の取得推進、睡眠・休養の推進、ハラスメント予防など、働き方改革の流れに絡めた労務視点も加わった施策・運営などが挙げられます。 ２．健康経営が注目される背景 近年、健康経営の注目度が高まっている背景

エンプロイー・エンゲージメント メンタルヘルス対策にも役立つ『ワーク・エンゲイジメント』向上のための施策とは 健康経営度調査への回答とエンゲージメントやストレス反応の関連とは？！ いま注目の“心理的安全性”とは？高めるメリットや方法をわかりやすく解説 従業員の【エンゲージメント】総まとめ！～意味から事例、取り組みのコツまで徹

エンゲージメント メンタルヘルス対策にも役立つ『ワーク・エンゲイジメント』向上のための施策とはエンゲージメント対策に「とりあえずタレントマネジメント」は不十分？成果を出すための“二刀流”のアプローチとは人的資本経営とは？求められる背景や取り組み方「3P5F」を解説分析って必要？産業保健の現場で「データ分析」を勧める３