労働災害（労災） ハラスメント、あるいは職場の設備などの物理的環境について、自分たちの健康や安全を脅かしたりするような点があれば問題提起したり、解決策を提案したりすることができます。またストレスチェックの実施前に、ストレスチェックの実施体制や実施方法等を衛生委員会等で調査・審議し、社内規程に定めることが求められていま

パワハラ防止法 ハラスメントを防止するための適切な措置を講じていない場合は是正指導の対象となり、指導に従わない場合は企業名が公表される場合があるとされています。企業に義務付けられるパワハラ防止措置の義務項目としては、事業主の方針等の明確化と周知・啓発(研修等)、相談体制の整備、事後の迅速かつ適切な対応、相談者のプラ

パルスサーベイ ハラスメントの種類と意味・予防策を解説動画パルスサーベイを活用した『研修効果測定』のポイントガイドブックパルスサーベイ徹底活用ハンドブック▼用語まとめ記事はこちら▼今さら聞けない！産業保健 用語まとめ | さんぽLAB (sampolab-ad.com)

ハラスメント ハラスメントとはハラスメント（Harassment）とは、相手の意に反する行為によって不快にさせたり、相手の人間としての尊厳を傷づけたり、脅したりするようなことであり、いわば「いじめ」「嫌がらせ」と同等の意味をもつ行為です。たとえ、行為者に相手を「傷つけよう」「いじめよう」という意図がなくても、相手

データヘルス ハラスメント防止策を解説産業医・保健師必見！効果的な産業保健活動のための戦略的計画と評価のポイント産業看護職の心得～意外と知らない企業で働く上での常識とは？～産業保健活動でデータ分析をはじめるのに役立つ5つのヒント分析って必要？産業保健の現場で「データ分析」を勧める３つの理由健康経営戦略マップの作り

ストレスチェック ハラスメントが起きやすい風土など職場に起因しています。ストレスチェック制度は、企業がメンタルヘルスの問題に本格的に取り組み、健全な職場環境を構築していくためにスタートした施策だといえます。２．ストレスチェックの実施方法ストレスチェックの実施方法はいくつかあり、厚生労働省で推奨されている実施方法とチェ

健康経営 ハラスメント予防など、働き方改革の流れに絡めた労務視点も加わった施策・運営などが挙げられます。 ２．健康経営が注目される背景 近年、健康経営の注目度が高まっている背景には、さまざまな日本の構造的な課題と関連があります。超高齢化社会により社会保障費が拡大する一方、若年層の減少や介護離職による働き手の減

育児・介護休業法 ハラスメントの防止措置育休等の申出・利用に対するハラスメントを防止そして今回の法改正では、より育休を取得しやすい環境を整備するため、研修の実施や相談窓口の設置などが義務付けられるほか、有期雇用労働者の取得要件緩和や、産後パパ育休制度の創設、育児休業の分割取得制度の新設などが盛り込まれています。また2

アンコンシャス・バイアス ハラスメントの防止に効果的です。職場におけるアンコンシャス・バイアスの代表的な事例は以下の7つです。確証バイアス仮説や先入観に合致した情報ばかりを集める傾向があり、それに反証する情報は見ないようにすること。例：「大手企業に入れば安心」と考えて、大手企業に就職すべき理由についてのみ情報収集するステレオ

職場でのハラスメント対策​とは。判例・労災例をもとに解説（パワハラ・セクハラ・マタハラ） ハラスメントとは「嫌がらせ・いじめ」のことで、パワハラ、セクハラ、マタハラなどがあります。​​ハラスメントは被害者に大きな苦痛を与えるだけではなく、職場環境や会社の評判にも重大な悪影響を及ぼします。また加害者と名指しされた人がメンタル不調になる場合もあります。​​2022年4月から、これまで努力義務